Вопросы начинающего кадровика , Публикация №736504

Если должностные обязанности одинаковые, то:
"Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ." (ч. 2 ст. 60.2. ТК РФ).

"Работник обязуется выполнять в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по должности повара за дополнительную оплату в порядке увеличения объема работ."
Про вакансию можно не упоминать, поскольку работодатель в любое время вправе отменить поручение о дополнительной работе, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Добрый день.
Помогите сделать правильно график работы и табель для водителей, которые работают по 15 дней.

Работнику школы пришел отказ КДН в рассмотрении заявления о допуске к работе в школе по пп.Б п.9 Правил КДН. Что это означает и может ли он работать в школе? Ему не отказали в допуске к работе, а отказали именно в рассмотрении самого заявления

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, при увольнении с временного перевода, какую должность указывать в заявлении и приказе? И соответственно какой ОКЗ? Раньше знаю, что можно было указывать временную, но в связи с новой отчетностью, как теперь это на практике выглядит? Можно, например, в заявлении и приказе написать временную должность, а ОКЗ для отчёта в СФР указать по основной?

Надежда, Здравствуйте. Дело в том, что работник не хочет даже формально и на один день возвращаться на основную должность сПоэтому с бухгалтером решили сделать, как и написала ранее - увольнение с временной, но ОКЗ указать основной должности. Надеюсь в дальнейшем не возникнут из-за этого проблемы

Добрый день.

Попыталась разобраться сама и окончательно запуталась. Может быть кто-то поможет разобраться с увольнением и приемом ген.директора.
Кто какие документы оформляет:
- Вышестоящая организация (ВО): Постановление о назначении на должность и трудовой договор с директором ООО.
- ООО: приказ о приеме (увольнении), приказ о вступлении в должность, вносить запись в трудовую.

Прием:
1. В приказе о приеме в основании указываем Постановление и трудовой договор с директором ООО от ВО? Если есть ненормированный день, то обязательно прописать в условиях?
2. Нужно ли с директором заключать трудовой договор ещё и с нашим ООО? Просто нашла в документах, когда-то давно оформляли – получалось в итоге 2 трудовых договора.
3. В трудовой книжке писать «Принят» или «Назначен» (как в Постановлении)? И какие документы указать как основание приема? Постановление +наш приказ о приеме?

Увольнение (истечение срока ТД):
1. Кто должен уведомить об этом директора, ВО или наше ООО? От ВО есть Постановление О прекращении ТД, можно его расценивать, как уведомление от них?
2. Какие документы указывать в приказе на увольнение в качестве основания? Уведомление, пункт трудового договора со сроком и Постановление ВО?
3. В трудовой указываем только наш приказ на увольнение без Постановления?

Получается перезаключение срочного договора с действующим директором. Сейчас основание прекращения ТД - истечение срока действия. Документы все оформляет ООО, вышестоящая организация - только трудовой договор и Постановления на назначение/расторжение. В общем, я запуталась что конкретно указывать в приказах и трудовой. И должно быть от нашего ООО уведомление о прекращении ТД?

Я извиняюсь, хотела более подробно расписать ситуацию и вопросы, а получилось в итоге что-то непонятное 😒

А в нашем уведомлении необходимо будет сослаться на Постановление, что в соответствии с ним? В приказе на увольнение, помимо ТД, обычно указываем и уведомление о прекращении ТД, в этом случае тоже можно указать наше уведомление?

А в приказах о приеме-увольнении, помимо договора, не нужно указывать как основание и Постановление вышестоящей организации?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, у человека есть условная судимость. Его собираются брать на работу (сфера деятельности позволяет). Какой договор с ним заключается - срочный или бессрочный? Не могу найти обоснование для заключение срочного договора. Если должность предполагает постоянную работу, и наличие условной судимости не является препятствием, получается что надо заключать бессрочный договор?