Есть ли где-нибудь правила по расчету периодов работы для предоставления работникам еж.осн.отпусков, особенно когда работники берут за св.счет большое кол-во дней? А то бывает считаешь разными способами и выходит по-разному - в 1-2 дня, которые в дальнейшем могут повлиять на компенсацию при увольнении. Как я знаю при расчете периода за 1 месяц берется 30 дней, а не смотрят какой месяц и ск. в нем дней, так?
По расчету стажа у меня такая программа есть. А я хочу узнать по расчету периодов. К примеру: ежегодный - период - 01.08.05 по 31,07,06 - 28 к/д за св.счет - 24 к/д - с 03.04.07 по 30.04.07 за св.счет - 46 к/д - с 17.05.07 по 01.07.07 ежегодный - период - 01.08.06 по 27.09.07 за свой счет - 215 к/д - с 30.07.07 по 29.02.08 ежегоный - период - 25.11.07 по 18.04.09
Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"
23.07.2009 23:33:26
QUOTE]Инна пишет: за св.счет - 24 к/д - с 03.04.07 по 30.04.07 [/QUOTE]
Как у Вас получилось 24 к/д? С 03.04.07 по 30.04.07 = 28 к/д
А я считаю так: ежегодный - период - 01.08.05 по 31.07.06 - 28 к/д за рабочий год с 01.08.06 по 31.07.07 у Вас было за свой счет 76 к/д(28 + 46 + 2 (30.07.07 и 31.07.07), значит период нужно продлить на 62 к/д (76 - 14) = с 01.08.06 по 01.10.07, т.е за этот период было отработано 365 к/д
Далее за рабочий год с 01.08.07 по 31.07.08 за свой счет 213 к/д (215 - 2), вычитаем 14 к/д = 199 к/д продляем период для ежегодного отпуска = с 02.10.07 по 18.04.09 = 366 к/д (т.к . 2008 весокосный)
У Вас ежегодный - период - 01.08.06 по 27.09.07 если сложить календарные дни и отнять отпуск за свой счет, то толучится что работник отработал за год только 336 к/д, а отпуск предоставляется за 365(366) к/д
Считаю так, потому что отпуск за свой счет свыше 14 к/д (суммировано за рабочий год (ТК РФ), т.е. с 01.08.06 по 31.07.07) сдвигает расчетный период для ежегодного отпуска. Т.е. для ежегодного отпуска период сдигается, а для отпуска за свой счет период остается прежним.
Цитата
Инна пишет: Как я знаю при расчете периода за 1 месяц берется 30 дней, а не смотрят какой месяц и ск. в нем дней, так?
Нет 30 дней = 1 месяцу, когда в каком-то месяце отработано н-р 18 к/д, а вдругом 14 к/д. Если сложить, то получим 32 к/д, что = 1 м. 2 дня. А вобще если считать календарно, то месяц это месяц, год это год - это нужно для определения стажа работы, а не для расчета периода на отпуск.
Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ
24.07.2009 00:57:17
Таня, чтой-то вы "накрутили"....)))
Инна, всё гораздо проще, если ничего не "двигать", а не включать, как и написано в ТК, время отпуска БС в стаж, дающий право на отпуск. Кстати, вот в этой теме я объясняла как пользоваться программой для расчета компенсации при увольнении, которую там выложила, для расчета вот таких интересных случаев периода, за который положен полный отпуск. Т.е. того что ставится в Т-2 и приказ.
Поясню на Вашем примере: 01.08.2005-31.07.2006 нормальный период, без времени не включаемого в стаж 01.08.2006 начался новый период, а дальше пошли отпуска БС из первого отпуска включаем в стаж 14 дней, тогда далее стажа на отпуск: 01.08.2006-16.04.2007=259к.д.(значит следующий отпуск не включаем - рабочий год "идет", а 14 к.д. мы уже засчитали) 01.05.2007-16.05.2007=16 к.д. включаем в стаж (следующий - тоже не включаем по той же причине) 02.07.2007-29.07.2007=28 включаем в стаж ( а полный год стажа еще не "наработан" - это видно в программе в сумме дней наверху, сверху значка "сумма", поэтому следующий отпуск также не засчитываем) 01.03.2008-01.05.2008=62 - вот теперь получается год стажа на отпуск 259+16+28+62=365, а значит после того "нормального" периода следующий будет 01.08.2006-01.05.2008 Все отрезки времени стажа на отпуск вписываются в программу и сразу видно сколько дней каждый из них составляет и отслеживается сумма до 365 к.д. Последнюю дату подбираете, чтобы получилось желаемое 365.
Ольга В. подскажите, пожалуйста, в карточку Т-2 на 4-й страничке не будут заносится в графу "количество календарных дней" те 14 дней которые вычитаются по закону? каким образом? ведь в приказе стоит период с ... по ....
Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"
24.07.2009 22:34:24
[QUOTE]Ольга В. пишет: Таня, чтой-то вы "накрутили".... )))
Дико извиняюсь...))) Нужно было продлить сразу на отпуск за свой счет с 30.07.07. по 29.02.08
Но у меня вопрос: не надо ли еще 14 дней включить в стаж из отпуска за свой счет с 30.07.07. по 29.02.08? Как все-таки считается рабочий год с даты приема, т.е 01.08.05 по 31.07.06 или ????? Если так то, вроде еще нужно 14 дней включить в стаж или то, что было одно заявление о предоставление опуска приходящегося на оба периода, 14 дней не добавляются???
Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"
25.07.2009 21:00:51
Цитата
Ольга В. пишет: Таня, а Вы посмотрите внимательно пример расчета.
Посмотрела, поэтому и возник вопрос.
Вы засчитываете 14 дней только один раз, потому что человек не отработал еще 365 дней. Но работник должен наработать стажа 365 дней, чтобы ему предоставили ежегодный отпуск, а не отпуск за свой счет??? И период сдигается, только для ежегодного отпуска. Форме Т-6 так, и сказано, что отпуск предоставляется за период работы с .. по .., а не за рабочий год, значит это разные понятия или я ошибаюсь?
Ведь если считать общий стаж, то с 01.08.05 по 31.07.09 - это будет 4 года и тоже рабочих.
Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ
26.07.2009 00:37:18
Один раз, потому что - 14 дней из отпуска БС в течении РАБОЧЕГО года - ст 121. Рабочий год - 365 к.д. фактической работы с учетом включаемого/невключаемого в стаж дающий право на отпуск по ст.121.
Цитата
Таня пишет: Форме Т-6 так, и сказано, что отпуск предоставляется за период работы с .. по .
Ну да за тот период, за который положено 28 к.д., т.е. за тот за который р-к "заработал" эти 28 к.д. - и он будет больше года с учетом периодов не включаемых в стаж дающий право на отпуск.
Люди добрые, помогите! Прочитала эту тему и совсем запуталась...
Вот конкретная ситуация: принят работник 15.09.09 01.02.10-28.02.10 брал отпуск без сохранения з/п 01.07.10-28.07.10 брал ежегодный оплачиваемый отпуск 01.09.10-30.09.10 брал еще отпуск без сохранения з/п.
Вопрос: какой период работы я должна была написать в приказе на ежегодный отпуск: период 15.09.09-14.09.10 или учесть отпуск без сохранения з/п с 01.02.10 по 28.02.10 (он ведь был раньше ежегодного отпуска) и сдвинуть период работы на 14 к.д., т.е. период будет 15.09.09-29.09.09?
И что делать со вторым отпуском без сохранения з/п? работник ведь принят 15.09, получается, что половина отпуска в одном периоде, а половина в другом...
Объясните, пожалуйста, как правильно делать. Никогда такое не делала, теперь все переделывать приходится
Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"
08.12.2010 22:45:01
Ваш рабочий год в конечном итоге увеличивается на 28+30-14 к.д. Отпуск с 01.07.10 по 28.07.10 предоставлялся за период с 15.09.09 по 28.09.10. На момент предоставления отпуска рабочий год продлен на 14 календарных дней. После второго отпуска без сохранения заработной платы рабочий год продлен еще на 30 календарных дней.
ага... т.е. я считаю период, за который предоставляется ежегодный отпуск непосредственно перед отпуском.
тогда, если работник больше не будет брать отпуск без сохранения з/п, то период следующего ежегодного отпуска сдвинется еще на 30 дней и будет такой: 29.10.10-28.10.11
Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"
09.12.2010 19:55:26
Цитата
panterka6784 пишет: ага... т.е. я считаю период, за который предоставляется ежегодный отпуск непосредственно перед отпуском.
тогда, если работник больше не будет брать отпуск без сохранения з/п, то период следующего ежегодного отпуска сдвинется еще на 30 дней и будет такой: 29.10.10-28.10.11
Привет! произошло следующее...кадровик уволился и не рассчитал период отпуска..в карточке Т2 никаких от меток...пусто. Как перенести отпуск, если в расчетном периоде был отпуск БС 16 дней.Обычный период с 02.09.2010 по 01.09.2011????
)))
