СЗВ-ТД: вопросы, ошибки, сложности , Публикация №502953

Снеженка, спасибо за ответы)) буду теперь в ПФР узнавать

Коллеги, добрый день, при формировании СЗВ-ТД от даты издания приказа, проверочная программа ОПД показывает результат "предупреждение, не совпадение "даты мероприятия и даты издания приказа" пока у нас разница в 1 день (сейчас сдаю СЗВ-ТД в день начала работы, отправляется без замечаний), но планируется больший разрыв по времени от даты оформления тд и приказа на прием и даты начала работы. У кого есть опыт сдачи отчета, напишите пжл

Снеженка, планируется это все из-за того что прием идет на дистанционную работу. По факту заключения ТД и до момента выхода работника на работу работодатель направляет работнику оборудование, чтобы исполнить часть своих обязательств по ТД, и подписать с работником акт приема-передачи в подтверждение факта передачи. Документы подписываются ЭЦП.

Добрый день. Мы принимает работника, у которого утеряна трудовая книжка. Есть только единственная архивная справка с одного места работы (период 1991-1994). Больше ничего нет. Восстановить книжку нет возможности, так как бывших работодателей уже не существует в природе. Как его принять? Как впервые устраивавшего? Или можно взять в ПФР выписку о трудовой деятельности?

Коллеги, здравствуйте!
Столкнулись с ситуацией - принимаем нового сотрудника без снилс. С одной стороны - обязаны зарегать его в ПФР (обычно снилс присваивают в течение нескольких дней), с другой - обязаны сдать сзв-тд не позднее второго дня, который без снилс подать невозможно. Представитель ПФР по телефону посоветовала - "отправляйте самого получать снилс, потом принимайте. Давно уже все сами должны получать" На мой вопрос - каким НА это было установлено - ответить не смогла.
В этот раз договорились с новеньким, что сам получит. Но это же не правильно... Были ли у вас такие ситуации и как решали?

ну давайте попробуем предположить, а что , собственно, в сложившейся ситуации работник отделения ПФРа может? хоть рядовой инспектор, хоть начальник егойного отдела, хоть начальник отделения, даже если он действительно хороший стоящий начальник, а не как обычно "рукой водитель"
Наши нормотворцы создали такую коллизию, что на изготовление СНИЛСа требуется время. Да даже не важно сколько - человеку до него нужно добраться, или даже через Гоу-слуги запрос сформировать, там, естественно нужно обработать, сформировать....
А на работодятела обязанность повесили - отчёт в течение суток-полутора

и если с предыдущими отчётами худо-бедно можно было справиться и успеть заказать и получить, хоть лично работанику, хоть через предприятие
То для сдачи СЗВ-ТыДы ФАКТИЧЕСКИ поставлен ЗАПРЕТ на приём человека на сегодняшний день не имеющего эту треклятую СНИЛСу. а может быть он просто сегодня эту бумаженцию найти так сразу не может, а может у него первая рабочая смена через 3 дня и он бы нормально привёз бы в первый свой день.....

ну вот и вынуждены теперь и работники ПФР, а за ними и работодатели говорить "да гоните его и без снилса, который приснился нехай даже к порогу не приближается!"

ну так его и нет! одно противоречит другому. получи сначала все документы, потом приходи. Хотя и имеешь право получить в течении определённого времени через своего работодателя. Право имеешь, но сделать так не можешь!
а кого теперь это интересует? если во главу угла оперативную ежесекундную отчётность поставили?
до появления этого г р ё б а н о г о отчёта были в постоянном режиме. а теперь.... а теперь, значит , будем гнать. и ждать что за это сами же и получим хороших люлей. ибо прогнав - получишь или нет зависит от пожалуется человек или нет, а не сдав отчёт - получишь однозначно гарантированно

т.к. до 15 числа следующего месяца после издания приказа)

Снеженка,ух, по событию уже считаем? Мы так сразу передаем, не ждем ничего)так гарантированно передадим вовремя)

Снеженка, спасибо!