Светлана (Все сообщения пользователя) , Публикация №560611

Коллеги, здравствуйте!
Не можем найти с бухгалтером инфу - есть ли правило, как рассчитывать стоимость часа работы (для расчеты доплаты за ночные) при обычной пятидневке и окладной системе. Оклад делим на количество часов про производственному календарю в этом месяце или можно на среднемесячное количество часов в году.? Для сменных графиков и суммированного учета работодатель сам может локалкой установить методику расчета (мы установили, что делим на среднемесячное количество). А вот для несуммированного учета можно ли делить на среднемесячное? Или обязательно применять ту же логику, что при расчете сверхурочки - делить оклад на количество часов в конкретном месяце?

Коллеги, здравствуйте!
Столкнулись с ситуацией - принимаем нового сотрудника без снилс. С одной стороны - обязаны зарегать его в ПФР (обычно снилс присваивают в течение нескольких дней), с другой - обязаны сдать сзв-тд не позднее второго дня, который без снилс подать невозможно. Представитель ПФР по телефону посоветовала - "отправляйте самого получать снилс, потом принимайте. Давно уже все сами должны получать" На мой вопрос - каким НА это было установлено - ответить не смогла.
В этот раз договорились с новеньким, что сам получит. Но это же не правильно... Были ли у вас такие ситуации и как решали?