Как правильно составить приказ... , Публикация №970373

Я понимаю, что с точки зрения закона - ДА, мы не правы, но так сложилась ситуация. И рабочие наши это понимают, понимают - что это единичный случай - и ждут, не возмущаются. Но хотелось бы составить документ и огласить его перед народом.

Выход у Вас единственный, перевести всех сотрудников на процентную оплату, без должностных окладов.
Ежемесячно указывать, что ничего не сделалось, соответственно ничего и не получалось (денежные средства) Сработано 0, получено 0, значит и заработной платы тоже 0.
А если серьезно, то ничего у Вас не получится. Ваши сотрудники работают! Организация же не находится в простое? Значит и люди должны получать свои кровные. А примазывание к кризису, это лишь отговорки. Действуйте согласно закона. Нет работы, отправляйте всех в простой. Есть работа - платите!
Это Вы рядовой сотрудник не понимаете, что ваше руководство за счет рядовых прокручивает в банке весь фонд заработной платы, а причину несвоевременных выплат называет сложной ситуацией в стране. Прокрутит полгодика, получит проценты и выплатит зарплату. А рабочие молчат, потому что знают, сейчас кто-нибудь рот раскроет, сразу же вылетит.

- Вы не правы. У нас руководитель глубоко порядочный человек - и человеческий фактор у него на первом месте. Есть много людей, которые работают с ним более 30 лет, что для стройки, согласитесь, случай редкий. Значит людей устраивают и условия труда и оплата. Я сама составляю договора на подрядные работы - и знаю какие невыгодные для нас условия оплаты (сроки расчета) прописаны в этих договорах. И работа есть, и люди работают - но сроки оплаты по договорам отнесены на 2-3 месяца. И происходит это именно из-за сложной ситуации в стране. Постоя нет - работы идут, в "левую" мы не работаем и действительно в данный момент сложилась сложная ситуация. Именно ситуация, единичный случай. И надо пережить буквально пару месяцев. Дай Бог, NataliConFin, что эта ситкация не коснулась Вашего предприятия. А мы хотим сохранить и рабочие места, и людей, да и всю организацию в целом. Ведь сколько строительных организаций сейчас пошло на дно - посмотрите статистику.

ну ежели только в Положении об оплате труда указать:
-Основная часть зар.платы выплачивается не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется зарплата.
-аванс начисляется по желание сотрудника не позднее .....

типа того.

здравствуйте. очень прошу помочь. фирма строительная не работала пару месяцев не принимала заказов и не было проведено никаких работ.как правильно составить приказ о том, что и з/п за этот период не будет начисляться