NataliConfin (Все сообщения пользователя) , Публикация №522238

Сходите к бывшему работодателю Вашего сына. Пригрозите, что если он не заплатит то, что обещал, Вы обратитесь в прокуратуру. И еще, пусть сын напишет заявление в 2 экземплярах о предоставлении ему копий следующих документов: приказа о приеме на работу, 2-ой экземпляр трудового договора (в заявлении указать, что ранее трудовой договор ему предоставлен не был), приказа об увольнении. В течении 3 дней он должен Вам предоставить все эти документы. Да, чуть не забыла, на 2-ом, вашем экземпляре заявления пусть поставят дату и входящий номер (кто там, секретарша, офис-менеджер). Вот и посмотрите на реакцию работодателя. Если он нагло себя ведет, говорит, что ему все равно идите куда хотите, поверьте, ему совсем не все равно. Берите все документы, которые есть и прямо в прокуратуру. В трудовую ходить бесполезно, они там все продажные, пусть извинят меня инспектора, но это правда! В прокуратуре работают молодые амбициозные выпускники юридических академий, которым надо строить свою карьеру и они с большим удовольствием берутся за такие дела.
Удачи Вам и терпения!

Выход у Вас единственный, перевести всех сотрудников на процентную оплату, без должностных окладов.
Ежемесячно указывать, что ничего не сделалось, соответственно ничего и не получалось (денежные средства) Сработано 0, получено 0, значит и заработной платы тоже 0.
А если серьезно, то ничего у Вас не получится. Ваши сотрудники работают! Организация же не находится в простое? Значит и люди должны получать свои кровные. А примазывание к кризису, это лишь отговорки. Действуйте согласно закона. Нет работы, отправляйте всех в простой. Есть работа - платите!
Это Вы рядовой сотрудник не понимаете, что ваше руководство за счет рядовых прокручивает в банке весь фонд заработной платы, а причину несвоевременных выплат называет сложной ситуацией в стране. Прокрутит полгодика, получит проценты и выплатит зарплату. А рабочие молчат, потому что знают, сейчас кто-нибудь рот раскроет, сразу же вылетит.

Натали, Вы не правильно посчитали использованные дни основного отпуска.
Получается следующее: 5 месяцев и 4 дня, то есть от даты 01.01.2010 (окончание периода, за который использовался отпуск) отнимаем 27.07.2009 (дата увольнения.
Затем 5,4 * (28 дней : 12 месяцев)= 5,4 * 2,33333 = 12,599, округляем до 13. В приказе под строкой об основании увольнения указываете для бухгалтерии: при расчете удержать из заработной платы за 13 дней использованного основного отпуска.