Майские выходные , Публикация №270086

Не "привлекать" его, а издать приказ с ук4азанием работников, которые будут работать. У меня например все - я просто издаю приказ, что такие-то дни для всех работников являются рабочими.
Но сложность в том, что он должен быть ознакомлен с этим приказом. Если не ознакомить - лучше не рисковать с увольнением.
А на какой он должности? Не проводится в отношении него медкомиссия? Может с этой стороны попытаться найти слабое место? Это тоже не просто, но как минимум его можно припугнуть.

Ольга, так Вы у специалиста по охране труда спросите, должность данного работника подразумевает прохождение медкомиссии или нет. Если подразумевает, то сообщите работнику, что при выходе на работу будет отправлен на основании больняков на внеплановый медицинский осмотр.

Ольга,ну и Бог с ним - быстрее уйдет, вам легче.

вот какая же двояка формулировка в указе (п.2) то ли нужно согласие, то ли не нужно,

или работодатель имеет право в одностороннем порядке определить кто работает (без согласия) , но с др стороны по указу дни НЕРАБОЧИЕ и почему без моего согласия мне объявляют, что я работаю

пункт 2 дает волю работодателю.

Практически нНикак. Он на больничном. Домой может вас не пустить. На почту не пойти - да через почту уже и не успеть.
ЕСЛИ у вас в организации есть ЛНА и от работника получено заявление, что обмен инфой по электронной почте или вацапу например является официальным источником обмена информацией, тогда можете. А так - ...

те все таки согласие не требуется?

а вопрос по оплате так и остается открытым ( в одинарном, двойном или предоставлении выходного)

и тут умные головы
поэтому нам ли бороться с ветряными мельницами....

Сейчас есть шанс, что придет в офис на этой недели, чтобы очередной больничный принести. Соответственно хотим дать приказ на подпись....вопрос, а если он его не подпишет. Мы сделаем акт, что он отказался подписывать....мы же хрен потом докажем, да? что он приходил и не подписал. Или показания свидетелей достаточно для этого.


Да ему прям козни никто не строит, это больше с его стороны агрессия. У нас сменился его непосредственный руководитель, старый тюфяк был и сотрудники этим пользовались. А тут назначили нового, а он работать заставил.....вот на следующий день и образовался этот больничный......

Просто сидеть сложа ручки. платить ему не за что...тоже как то-не вариант...

не соглашусь. Он последние время приносит больничные по 5 дней. Соответственно....3 дня с нас. Плюс копится компенсация отпуска.

Ладно, закрываю тему со своим "вечно болеющим".

Всем спасибо за советы.

Тоже, Ходатайствую. Поделитесь вариантом своего приказа о работе 4-7 мая. Собираемся работать.

Доброе утро! тоже просьба поделиться приказом о работе с 4-7.) А еще момент, сотрудникам, которым срочно необходимо уехать на пару дней в период с 4-7 мая оформлять отпуск за свой счет? в организации решили, что все будут трудиться. и в связи с этим всем резко "нужно отпроситься на пару дней"...