Доплаты - включение в трудовой договор , Публикация №680798

Нет, вот такая логика точно не прокатит.))

Да, отменять, что поделать. Но если он согласился, то в чем проблема? Есть документ, который фактически свидетельствует о наличии воли обеих сторон на совершение определенного действия. Воля выражена в письменном виде, как и предусмотрено законом. Когда в ТК говорится о "соглашении сторон", чаще всего имеется в виду соглашение как обстоятельство, а не как отдельный документ. В каком документе это соглашение будет выражено, чаще всего никого не волнует. Может быть заявление с резолюцией, может быть приказ с согласием, а может и отдельный документ, конечно.

У бумагомарателей - возможно. Однако из закона это никак не следует. Никто не обязан обосновывать издание приказа. Другое дело, что приказ не может содержать противоречащих закону положений. Но в рассматрвиаемом случае он и не содержит. Их законность подтверждается подписью работника.

Ага, ага. Вот есть в законе получать согласие работника на привлечение работника к работе к выходной день. И есть общепринятая практика отражать такое согласие с соответствующей подписью работника прямо в тексте приказа. И никто никогда к такому способу получения согласия работника не придирался. Но щас известный практик мирового масштаба нам расскажет, что это неправильно и так низя.)))

Как же забавно после этого слушать Ваши стенания о трудностях для работодателя по исполнению тех норм, которые реально прямо прописаны в законе. Поменьше себе дебильной работы придумываете, тогда и время останется реальные проблемы решать;)

Общепринятая практика , которая позволяет не нарушить закон - оформить предложение, получить согласие работника, в котором он сразу же укажет способ компенсации (оплата или выходной) и на основании всего этого издать приказ, в котором все и прописать.
Nimphelos, я думала в новый год Вы пересмотрите свою манеру общения - но ошибалась. Вот в чем я действительно всегда ошибаюсь - это в своей вере в то, что люди меняются...

Я например это делаю всё одним документом, а именно на бланке приказа о привлечении внизу всё и расписывается и подписывается.Согласен полностью.

Это просто очевидно так же, как день сменяет ночь, как есть на свете девочки и мальчики, как баран блеет, а корова мычит. Конечно, мальчик может поменять пол и стать девочкой, корову можно выдрессировать и она начнет блеять, но мы говорим о нормальном состоянии, так же как и о логическом оформлении: сначала достигается соглашение и только потом издается приказ, который естественно является обязательным для исполнения. Если бы приказы можно было не исполнять - для чего они тогда вообще нужны?
Говорить "мы так делаем, сто раз проверяли", "Роструд допускает" и прочее - так многие вообще ничего не делают: ни привлечения, ни приказа, и а табеле не ставят , и зарплату черным налом платят - мы об этом будем говорить или все-таки стремиться к максимально правильному оформлению? Да, нормы оформления нет, чтоб было четко прописано, но почему мы все издаем приказ о предоставлении отпуска, когда он нормой не предусмотрен?? Тут никого не смущает - надо... А писать на приказе "согласен" считаю верхом глупости. Ну возьмите еще на Указе Президента напишите "не согласен" - дальше что??

Ой, я не могу, это так забавно читать.))) Вот когда Вам говорят, что закон предписывает определять режим рабочего времени трудовым договором или ПВТР, а не ссылкой на какой-то график, и приводят конкретные примеры того, как за невыполнение этого требования работодателей привлекают к ответственности, Вы начинаете скромненько философствовать про трудность буквального исполнения законов, про теорию и практику и прочую чушь. Хотя этот вопрос имеет принципиальное значение: работнику или устанавливается конкретный режим рабочего времени, который он знает и понимает, когда у него будет рабочий день, а когда выходной не только в пределах ближайшей перспективы, но и в течение всего срока действия трудового договора, или установление режима фактически остается на откуп работодателю, который может крутить работником как хочет, ограничиваясь только масштабами собственного волюнтаризма.

Но зато когда речь идет о святом - о бумажках, на которые всем по барабану, то тут нам является такая строгая барышня, преисполненная ответственности перед законом.)) И хотя, если работник распишется о согласии с приказом в самом приказе, а не в отдельном документе, это не повлияет ВООБЩЕ НИ НА ЧТО, никакие права работника не будут нарушены, никаких пороков документооборота не произойдет; хотя никто не придирается к такому оформлению, нет ни одного случая привлечения работодателя за это к ответственности; хотя следование Вашим рекомендациям повлечет за собой лишь создание дополнительной кипы бумажек - вот тут Вы проявляете удивительную принципиальность и начинаете свою извечную проповедь о некоем "правильном оформлении". Ну, правда, "нормы оформления нет", но оно все равно правильное.)))

Просто удивительное двуличие. Я прям так радуюсь каждый раз, когда Вы между этими режимами переключаетесь. Красота)))

Устраивается на работу молодой человек. У него есть корочка мастера спорта. Сказал, что за мастера спорта полагается доплата.
1. Может кто-нибудь подказать нормативный документ, где это прописано?
2. Если всё-таки будет доплата, надо ли прописать в трудовом договоре?