Utka (Все сообщения пользователя) , Публикация №350418

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, какие локально-нормативные акты обязательно надо иметь в области обработки и защиты персональных данных. Достаточно ли положения об обработке и защите персональных данных работников? Спасибо!

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какую информацию Вы указываете в согласиях на передачу ПД третьим лицам. Например, при передачи в страховую компанию при оформлении полиса ДМС и при оформлении пропуска для прохода в офисное здание? Я не могу понять, надо ли указывать, каким образом будет производиться обработка третьим лицом (автоматизированная, неавтоматизированная, смешанная) и на какие действия мы даем разрешение третьему лицу (обработка, сбор, уничтожение и т.д.).
Примеры согласий на передачу в консультанте довольно краткие, не уверена, что в них отражена вся необходимая информация.

Спасибо!

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, в трудовом договоре с дистанционным работником мы же также указываем место работы - АО "Ромашка", г.Москва? Я запуталась. А дальше указываем, что работник выполняет свою трудовую функцию дистанционно и т.д. Место выполнения трудовой функции выбирает самостоятельно (или указываем город, где он проживает и работает)?

Большое спасибо!

Добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе подписания документов с дистанционными работниками...
У нас нет электронных подписей, не используем их. Трудовые договора, договора о мат ответственности и доп соглашения подписываем в оригинале (отправляем на подпись работнику курьерской почтой, подписанные работодателем).
Я не могу понять, как поступить с остальными документами (приказ на прием, увольнение, приказ на отпуск, командировку и пр.). Мы можем остальные документы отправлять на подпись по эл почте (образы подписанных документов)? Я так понимаю, можем, если зафиксируем это в ЛГА (что взаимодействие осуществляем по эл почте путем обмена образами документов). Должен ли при этом работник подписать отправленный ему на ознакомление документ и также отправить нам образ подписанного документа по эл почте? Или достаточно написать в ответном письме - ознакомлен? если все это зафиксировать в локальном акте. Должен ли потом отправлять оригинал подписанного документа? и надо ли нам хранить эти документы (копии, подписанные работником и работодателем или оригиналы, подписанные только работодателем).
Огромное спасибо!

Снеженка, да уж)) ГИТ как скажет, так скажет...))

Снеженка, большое спасибо!

Снеженка, у нас работники (торговые представители) в городах, где нет обособленных подразделений у организации. Но я так поняла, что они могут быть признаны дистанционными работниками, раз организация находится в другом городе. Верно, Снеженка?

Спасибо!

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, как правильно указать информацию о месте выполнения трудовой функции дистанционного работника с разъездным характером работы в трудовом договоре.
Работник работает в Казани, организация в Москве. У него в трудовом договоре указано, что работа имеет разъездной характер, территория выполнения обязанностей - город Казань.
Никак не могу понять, надо ли при этом указывать информацию о месте выполнения трудовой функции. Например, что он выбирает его самостоятельно. Или в данном случае это территория выполнения обязанностей работника?
Большое спасибо!

Снеженка, огромное спасибо!!!

Я, действительно, постоянно что-то обнаруживаю, что было сделано до меня и пытаюсь исправить....)
вот сейчас делаю доп соглашения к договорам - указываю место расположения организации, которое указано не было. Думала заодно и должность добавить.
Но не буду тогда.

Снеженка, написано, как я писала выше, перевести на должность, но нет ссылки на меняемый пункт договора.
Хотела привести к корректному виду, но не уверена, стоит ли вообще переформулировать, если точная форма не задана....))

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, стоит ли заключить с работниками доп соглашения к трудовым договорам, если изначально при переводах на другие должности соглашения были заключены без ссылки на изменяемый пункт трудового договора?
Правильной ли будет формулировка:
Изложить п.1.1. Трудового договора в следующей редакции:
1.1. Работник занимает должность ___ в ___? (учитывая то, что перевод уже состоялся почти год назад...).
Стоит ли вообще заключать такие соглашения сейчас?
Огромное спасибо!

Снеженка, как всегда огромное спасибо!))

Добрый день, уважаемые форумчане!

Посоветуйте, пожалуйста, как правильно указать в доп соглашениях место работы. В настоящий момент договор выглядит так:
1.1. Работодатель принимает работника на должность бухгалтера в бухгалтерию.
1.5. Место работы - АО Ромашка.

Я не могу определиться, как лучше составить соглашения.
изменить только пункт 1.5. и изложить его так:
1.5. Место работы - АО Ромашка, место нахождения г. Москва.
или изменить два пункта 1.1. и 1.5 и изложить так:
1.1. Ратотодатель принимает Работника в АО Ромашка (местонахождение г. Москва) на должность бухгалтера в бухгалетертю.
1.5. Место работы- АО Ромашка (место нахождения г. Москва).

Помогите, пожалуйста, определить как лучше сформулировать.... Всю голову сломала)) стоит ли менять пункт 1.1. или достаточно поменять пункт 1.5? Я склоняюсь к изменению только пункта 1.5. иначе дублирование получается.

Спасибо!

маша82, в 1С чтобы исправить буду просить программистов, знаю, что в Контуре, через который мы подаем отчеты, можно вручную добавлять информацию. Пока что будем добавлять так, пока не исправили...

маша82, аналогично. Отчеты приняты в ПФР, ошибок не обнаружено) не уверена, стоит ли сдавать корректировочные.
Следующие буду сдавать с указанием кода и должности.

маша82, аналогично. При обновлении загружена такая форма, говорят, что верная. В ПФР дозвониться пытаюсь, но очень сложно))

Ирина, спасибо!

Снеженка, спасибо)

general, спасибо)) ладно, не одни мы такие, не указываем, уже легче) но странно, что в примерах заполнения есть и то и то....

general, должность начали указывать в отчете при увольнении с 01 августа? посмотрела, мы вообще никогда в отчетах при увольнении должность не указывали.

general, а код при этом не указываете?

general, смотрю в Консультанте примеры заполнения при увольнении, там код есть...))
и ответ из ПФР приводится, что коды надо заполнять всегда...
А должность в отчете при увольнении указываете?

У меня тоже вопросик по СЗВ-ТД. Вы указываете коды, когда сдаете СЗВ-ТД об увольнении? Мы сдали без кода и отчет приняли без ошибок. У нас форма формируется в соответствии с обновлением 1С и там нет кода.
В итоге, как я понимаю, код все-таки нужен...

Снеженка, столько уже всего доказывать если что придется, что страшно становится)))
спасибо Вам огромное!)

А в реквизитах так и указано - адрес места нахождения ООО такой-то...