Перевод работника с 0.5 ставки на полную ставку , Публикация №450159

Все правильно, но с учетом что в ШР есть 1,0 тарифная ставка
На счет ДП к ТД пиши на эл.kuzma-72@yandex.ru

Не совсем поняла ответ. Сама нахожусь в такой же ситуации (надо перевести совместителя на основное место работы).
На многих сайтах есть информация о том, что такой перевод осуществляется через увольнение совместителя и прием на основную работу, так как такого основания для перевода нет.

Поддерживаю.

нет, не нужно У вас перевод с режима неполного рабочего времени на основной график (полную ставку) В причине перевода будет стоять основной график и все. Должностной оклад, как таковой, не меняется. Просто раньше была оплата пропорционально отработанному времени, а теперь простая повременная по дням.

а в трудовой как это оформить?

Здравствуйте!!! Коллеги, помогите мне пожалуйста еще в одном вопросе, касаемо той же темы которую задала Залина. В соответствии с законодательством о любом переводе делается запись в трудовую книжку, соответственно если переводить работника на полную ставку по форме Т-5, нужно делать примерно следующую запись: "Переведен с 0,5 ставки на 1,0 ставку" Правильно ли это?
Заранее спасибо!

Запись об увольнении( если была запись о приеме по совместительству) и запись о приеме.

Разве это не одно и то же?

Так же, как и на полной ставке (ст.152, 153 ТК РФ).

Помогите пожалуйста разрешить ситауцию:
У меня есть основное место работы в компании "К", но тут появилась необходимость оформить меня еще и по совместительству в компанию "М". Затем действия следующие: через месяц работы по основному месту работы и совмещения меня увольняют "по собственному желанию" из "К" и переводят в "М" со ставки 0,5 на 1 и по месту основной работы. Дело в том что как говорилось выше, это делается через увольнение-прием. Но при том мне выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск, а я не хочу получать компенсацию. Я хочу что бы в эти дни я могла уйти в отпуск.Более того я не хочу что бы в моей трудовой книжке была запись о том что я уволена из организации "М" (т.к. было необходимо для банка сделать запись о приеме по совместительству) и на следующий день принята в эту же организацию.Посоветовалась с аудиторами, говорят что вроде как просто перевод возможен. Хотелось бы все таки выяснить как правильно меня в дальнейшем должны перевести или "уволить". И можно ли избежать увольнения? И какие риски несет компания оформив перевод а не увольнение-прием.
Заранее благодарна.

Добрый день! Спасите меня! У нас работник учился в аспирантуре, и по совместительству на 0,5 ставки работал у нас. Теперь с аспирантуры его уволили в связи с окончанием оказывается еще в 10м году, но записи в трудовой о том, что он у нас работает на 0,5 нет! Хотя ТД есть! На работу я его на 1,0 ставки приниаю по заявлению и Доп. соглашению. А в трудовой что писть?