MaZaika (Все сообщения пользователя) , Публикация №905909

Тарад., ужас какой. А зачем?

горшочный магазин

кабинетный цветок

носатый директор

Давайте в этом случае можно

Юлия М, это подстава

Сбыточная мечта

Вадим А, почему нельзя переводом?

410734931
Пишите. Кадровые вопросы с точки зрения юриста.
Чем могу - помогу.
Зовут меня Анна.

В трудовом договоре тоже лучше не вдаваться в подробности, на мой взгляд. Достаточно сделать ссылку на Положение об оплате труда, а там уже всё подробно расписать.

Неверный вариант


Верный вариант

перерегистрируя , согласно изменений в законодательстве, ООО, руководители предприятий, пользуясь моментом, вносят изменения не только в уставные документы, но и в названия общества (добавили букву через прочерк и готово!). В результате, вроде бы уже и новое предприятие. Работникам предлагают уволиться из старого предприятия по собственному желанию и написать заявления о приеме в новое. Только вот в трудовом договоре с "новой" организацией должностные оклады, а порой, и рабочее время прописываются уже в сторону уменьшения.[/QUOTE]

Глупости какие! Во-первых, смена наименования организации не влечет за собой никаких последствий для существующих трудовых отношений. Кроме записи в трудовой книжке о переименовании для работников ничего не меняется.
А во-вторых, новый ФЗ об ООО вообще здесь ни при чем. У нас и раньше изменения в учредительные документы, как и переименования, происходили не реже.

svz-82, какие вопросы осталось доделать?

Ксения Владиславовна, а
Татьяна Ос., получит обещанный приз?

svz-82, , так бы сразу и сказали...

Жесть. С чего вдруг "структурное подразделение = работодатель"?????? Работодатель - ваше юридическое лицо. От имени юридического лица все юридически значимые действия совершаются лицом, уполномоченным на то соответствующими документами, в частности, Уставом.

Само собой Весь необходимый комплект документов у меня приложен к договору.

Аха, кандидату в кадровые работники при тестировании на уровень знаний


svz-82, , внесли бы Вы ясность Ну очень любопытно

А какие извращения трудовых отношений, по-вашему, породили изменения в ФЗ об ООО???

У меня просто заключен гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг с этим самым медицинским работником, в котором подробно прописаны его обязанности и ответственность.

svz-82, Уважаемый, это Вы нам тест предлагаете на профпригодность?

Ну а что проверка может предъявить? Какой статьей подкрепить доводы? Никакого нарушения прав здесь нет. Уже не одну проверку пережили аффилированных организаций. Никто еще ни разу не придрался.

ОксанаХ, , ни в коем случае не отрицаю вашей правоты. Но и, как уже говорила, никаких негативных правовых последствий не вижу.

P.S. А вообще, просто обожаю такие живые и осмысленные беседы. Спасибо.

Я понимаю, что так правильнее, НО! Во-первых, ни одним законодательным актом не установлен текст заявления на отпуск. Важен сам факт волеизъявления работника. Во-вторых, иногда бывает сложно отследить текст каждого заявления, если большой штат и территориальный разброс структурных подразделений. Кто-нибудь всё-равно напишет "по-своему", а не по образцу. А в-третьих, я думаю, придирок по этому поводу ни у кого не будет. Нет правовой основы. Ну вот так решил работник выразить свое волеизъявление. Главное, суть ясна.

А у работника логическое объяснение имелось, когда заявление сдавал. Мол, "полгода еще не отработал, авансом отпуск беру".Итак пришел "с претензией на скандал" На заявлении все необходимые визы есть,ОК принял.

Ну что делать. Главное, это не влечет за собой никаких негативных правовых последствий.

Ну а по сути, к кому-нибудь проверяющие органы придирались из-за того, написано "в счет ЕОО" или "часть ЕОО"?