Оформление отпуска , Публикация №805613

Составите график в декабре на будущий календарный год. Сейчас по заявлению.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

123 Ст. потому что речь шла про график.

Теперь про то и другое.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. [I]Если работник хочет этим правом воспользоваться он пишет заявление.[/I]

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.


Вот эта очередность и устанавливается ежегодно в декабре.

Да ничего не мешает, если нет другой действительно необходимой работы.

У меня в правилах внутреннего трудового распорядка прописано, что заявление на отпуск или на перенос даты запланированного по графику отпуска предоставляется не позднее чем за 5 дней до его начала.
Требование о двухнедельном предупреждении относится к предоставлению отпуска по графику.

Если у работника вдруг жизненно важная ситуация и он просит отпуск с завтрашнего дня, а руководитель готов пойти ему навстречу, то ничего страшного не случается. Дата написания работником заявления некоторым образом оправдывает бухгалтерию в плане нарушения порядка выплаты отпускных. Но интересы работника в данном случае дороже. Расчитать отпуск - 15 мин. Заработную плату мы перечисляем на банковскую карточку. Претензии работника на получение отпускных не позднее чем за три дня до наступления отпуска в данном случае ничтожны.

- компенсация отпуска при увольнении
- по собственному желанию, ст.80ТК

Я составляю график отпусков два раза в год. В декабре - само собой, и в июне, т.к. работники, принятые до июня, имеют право на отпуск в текущем году, а на принятых после июня - уже в декабре.

Ну да.

Подскажите пожалуйста!
Сотрудник работает с 4 мая 2012 года. С 6 ноября идет в отпуск на 2 недели. В приказе на отпуск за период работы ставить с 04.05.2012 по 04.11.2012 или с 04.05.2012 по 03.05.2013?

Спасибо!