batysvetlana (Все сообщения пользователя) , Публикация №918580

Спасибо!!!! Теперь все понятно!

По его словам, мы - последний работодатель. Уволен он в 2010 году, переименовано учреждение в 2011г.

То есть : Принят в гос.учреждение, уволен оттуда же, третьим пунктом - тогда-то переименовано в казенное. А где подпись работника? После уволен или после записи о переименовании? Спасибо, огромное!!!!!

Подскажите, пожалуйста! Обратился сотрудник, работавший с 2006 по 2010. Название организации поменялось после его увольнения. Справок о подтверждении стажа он предоставлять не собирается. Правильно ли я сделаю, если не буду писать общий стаж со слов, а сразу напишу 1)Действующее название организации (или то, что было тогда?) принят тогда-то, основание Пр.№... ; 2)уволен тогда-то, основание Пр.№...

Пожалуйста, помогите правильно все оформить! Работают Отец, дочь. Дочь умерла 02 июля. Приказом быстро оформили ему материальную помощь. Теперь надо оформить пособие на погребение и выплату причитающейся з/п и компенсацию за неиспользованный отпуск. Все документы отец принес. Нужны ли приказы? Или он просто пишет заявление и с резолюцией директора идет в бухгалтерию?

Помогите, пожалуйста!!! Директор попросил сделать приказ о назначении ответственного по стирке белья в стиральных машинах. Этим лицом будет лаборант. Что мне нужно сделать?????? Приказ, доп соглашение, новая ДИ....

Здравствуйте. скиньте мне тоже, пожалуйста, формы №6 и 18. спасибо!!! batysvetlana@mail.ru

Спасибо!

Дана, а сделать можно сейчас или задним числом надо?

Здравствуйте! Как исправить ситуацию. С работником заключен договор на определенный срок с 01.01.2006г. по 31.12.2006г. Работник работает по сей день. все дело перерыла, но не нашла ДС о продлении или ТД бессрочного, хотя ДС о переименовании организации, об увеличении з.п есть. что делать?

а если в трудовом договоре есть вот такой пункт:

Мы - казенное учреждение, скажите, пожалуйста, какие документы должны быть в личных делах?

Поняла. Спасибо!

У меня та же проблема. Сделала приказ об индексации, теперь всем доп соглашения?

Предыдущий кадровик заключил доп соглашение на совмещение следущим образом:
(______рублей – за исполнение обязанностей уборщика служебных помещений 0,5 ставки)

Отлично! Спасибо!!!!!!

Спасибо, огромное, за помощь!!!!
Позволю себе наглость задать другой вопрос - по командировочным. В приказе и в командировочном удостоверении совпадает ли время командировки. Или мы в удост. пишем без учета времени в пути, а в приказе пишем с учетом времени в пути?
Спасибо, еще раз!!!

к сожалению, по незнанию сделала я это только сегодня.
по графику у него 70 дней. получается до 23 января он должен отгулять 140 дней?

СТ.124
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Не является ли ошибкой то, что работник не отгулял прошлогодний отпуск? Ему же все-таки надо и эти 70 дней отгулять? как это сделать правильно? на что ссылаться?

Опять прошу помощи. Работник занят на работе с вредными условиями труда с 24 января 2011 года. основной отпуск 28 дней и дополнительный 42 дня. По сей день у работника не отгулян отпуск за период с 24.01.11 по 23.01.12г. с 01 октября по графику надо в отпуск. Он категорически отказывается. знаю, что надо отправить. на сколько дней надо отправлять в отпуск, чтобы исправить ошибку предыдущего кадровика. И надо ли уточнять в приказе, что отпуск основной или дополнительный.

спасибо!

работник работает с 13 февраля 2012 года. с 17 сентября идет в отпуск на все 42 дня (вредные условия). что пишу в личной карточке: период с 13.02.2012 по 12.02.2013?????

я-кадровик, без опыта:cry:. табель делаю я. так значит все верно?
к бухам подошла, толком ничего не ответили, говорят, делайте как до вас делали.
еще вопрос. у нас есть внутренный совместитель, и по основному и по совместительству 18 часов в неделю. смотрю по табелю, одно время ставили 3.40 потом начали по 3, 4 часа ставить, чтобы в неделю в сумме получилось 18 часов. как будет правильно?
Первый месяц работаю, голова кругом, но хотелось бы, чтобы правильно

стыдно, но не знаю. работаю первый месяц. у работников ежедневно по 7.15 рабочего времени

Прошу совета, По трудовому договору продолжительность рабочей недели 36 часов, по табелю получается 36,15. так было задолго до меня. как быть?