неужто
| Цитата |
|---|
Малышк@ пишет:
мальчика |
так одарен,что уже готовый глав бух??? а образование у него хоть какое то есть?
Порядок приема главного бухгалтера на работу
Согласно п. 1 ст. 7 Федерального закона от 21.11.96 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» главный бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности руководителем организации. Таким образом, выбор кандидата на занятие вакантной должности главного бухгалтера остается за первым лицом организации.
Пунктом 5 Положения о главных бухгалтерах устанавливаются требования к кандидатуре на должность главного бухгалтера. На данную должность назначаются лица, имеющие высшее специальное образование. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда России от 21.08.98 № 37 (далее – Квалификационный справочник) уточняет требования к квалификации главного бухгалтера: соискатель должен иметь стаж финансово-бухгалтерской работы, в том числе на руководящих должностях, не менее пяти лет. Вместе с тем законодательством России могут уточняться требования к образованию, опыту работы и квалификации.
Так, п. 2 ст. 32.1 Закона РФ от 27.11.92 № 4015-1 «Об организации страхового дела в Российской Федерации» определяет, что главный бухгалтер страховщика или страхового брокера должен иметь не только высшее экономическое или финансовое образование, подтвержденное документально, но и стаж работы по специальности не менее двух лет в страховой, перестраховочной организации и (или) брокерской организации, зарегистрированных на территории РФ. А наличие у соискателя неснятой или непогашенной судимости влечет правомерный отказ в выдаче лицензии (подп. «б» п. 1 ст. 32.3 вышеуказанного Закона).
При подборе кандидата на вакансию главного бухгалтера целесообразно учитывать объем знаний, умений и навыков соискателя. Так, квалифицированный главный бухгалтер должен знать1:
— законодательство о бухгалтерском учете, в том числе нормативно-правовые акты по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности;
— порядок приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей;
— правила расчетов с # Удалено # и кредиторами;
— условия налогообложения юридических и физических лиц;
— порядок списания со счетов бухгалтерского учета недостач, # Удалено # задолженности и других потерь;
— правила проведения инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей;
— порядок и сроки составления бухгалтерских балансов и отчетности;
— правила проведения проверок и документальных ревизий.
Кроме подобных специализированных знаний главный бухгалтер должен также иметь навыки применения норм различных отраслей права (гражданского, финансового, налогового, хозяйственного, трудового).
Устанавливаемые для кандидатов на должность главного бухгалтера ограничения по возрасту, полу и т. п. противоречат ст. 64 ТК РФ. Правомерными будут только те ограничения, которые установлены законом. Например, п. 3 ст. 6 Закона «Об организации страхового дела в Российской Федерации» выдвигает обязательное требование к кандидатуре главного бухгалтера страховой организации с иностранными инвестициями: это лицо обязательно должно постоянно проживать на территории Российской Федерации.
Статья 67 ТК РФ не случайно содержит оговорку, что при заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников законодательством может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам.
Действительно, в отношении оформления приема на работу главного бухгалтера законодательством РФ в ряде случаев могут быть установлены особые требования и процедуры. Например, об особенностях приема на работу главного бухгалтера кредитной организации указано в ст. 11.1 Федерального закона от 02.12.90 № 395-1 «О банках и банковской деятельности».
Кредитная организация обязана в письменной форме уведомить Банк России обо всех предполагаемых назначениях на должности главного бухгалтера, заместителей главного бухгалтера кредитной организации, а также на должности главного бухгалтера, заместителей главного бухгалтера филиала кредитной организации. Банк России в месячный срок со дня получения указанного уведомления дает согласие на указанные назначения или представляет мотивированный отказ.
Письменное уведомление Банка России кредитной организацией предусматривается также в случае освобождения от должностей главного бухгалтера, заместителей главного бухгалтера, а также главного бухгалтера, заместителей главного бухгалтера филиала кредитной организации.
Согласование кандидатуры главного бухгалтера с собственником имущества унитарного предприятия предусматривается Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях». Собственник имущества МУПа и ГУПа согласовывает прием на работу главного бухгалтера унитарного предприятия, заключение, изменение и прекращение с ним трудового договора.
При составлении должностной инструкции главного бухгалтера целесообразно руководствоваться перечнем обязанностей, установленным Квалификационным справочником. Вместе с тем не следует переносить все перечисленные в этом документе обязанности в должностную инструкцию. Данный документ должен учитывать специфику работы организации и особенности работы главного бухгалтера на конкретном предприятии. То есть в должностную инструкцию должны быть включены лишь те обязанности, которые в действительности выполняет главный бухгалтер.
Если штатным расписанием предусмотрена должность заместителя главного бухгалтера, то целесообразно провести разграничение обязанностей этого специалиста с обязанностями главного бухгалтера, особенно в части компетенции в принятии решений и подписании документации.
К заместителю главного бухгалтера Квалификационный справочник выдвигает такие же требования по уровню образования, опыта работы и квалификации, что и в отношении специалиста, претендующего на занятие должности главного бухгалтера.
На небольших предприятиях главный бухгалтер нередко решает и юридические вопросы: регистрирует изменения в учредительных документах, создает и анализирует договоры, готовит документы для судебных дел и т. п.
Кроме того, на бухгалтера очень часто возлагают обязанности кадровика, мотивируя это тем, что в отсутствие отдела кадров только бухгалтер может квалифицированно оформлять документы по личному составу.
