Ослик (Все сообщения пользователя) , Публикация №766388

Уважаемые коллеги!
В данном вопросе абсолютно с Вами не соглашусь. ТК не содержит ограничений ни по времени, ни по тому какой по счету работодатель должен предоставить день отдыха для донора.
По закону сотруднице положен день отдыха. Вы обязаны ей его предоставить.

1) Пусть в своем ООО он уволится как совместитель и оформится по основному месту работы в свое ООО.
2) Затем внести запись о приеме на основное место работы в трудовую книжку и сделать запись о периоде работы в качестве совместителя.

Гость, тогда бухгалтерия забрала бы эти справки, и у сотрудника не было бы их на руках.

Т@НЮШКА, компенсация за отпуск за период с 01.04.2009 по 20.02.2010. Отпуска без сохранения заработной платы повлияли бы только на следующий период.

zvezdaxxi, Вы не правы. Никаких ограничений нет в данном случае. В том числе и по сроку давности.
По закону обязаны предоставить.

Афина Паллада, когда начала писать, предыдущего поста не было еще:) Долго отправляла сообщение Отвлекают...
Про совместительство кстати забыла...

Это обязанность гражданина - менять паспорт. За такую просрочку на него наложат штраф. Вписывайте данные из этого паспорта. А потом когда он поменяет паспорт и принесет его, то внесите в его документы исправления надлежащим образом.

А почему никто не говорит о том, что можно заключить с этим мальчиком срочный трудоговор по соглашению сторон на основании статьи 59 часть вторая пункт 8 ТК РФ "с лицами, обучающимися по очной форме обучения" .

День добрый!
Работаю в данный момент менеджером по персоналу. Предыдущий опыт работы не был связан с данной областью, но образование профильное. Предыдущий работодатель не внес изменения на титульный лист моей трудовой. Хочу сейчас исправить образование и специльность. Но кто должен заверить на внутренней обложке? могу ли я сама заверить такую запись в собственной трудовой? Слышала, что, например, копию своей трудовой я не могу заверять, нужна подпись директора?
Подскажите, пожалуйста