СЗВ-ТД на следующий день после издания приказа , Публикация №819670

Валерия Ткаченко,я не виновата, что программисты 1-С не знают НПА ))))

Валерия Ткаченко,более того : те, кто пишут законы, такие же люди)))) И я не удивлюсь, что этот Вася, который писал данную статью, даже не подозревает о наших проблемах, и не предполагает, что дата приказа и дата увольнения это могут быть разные события))) И возможно даже не догадывается, что работник может отозвать свое заявление)))))

вот так правильно

Вопрос снят.

Это требование нормы было изменено летом в отношении приемов и увольнений. По всем остальным событиям все так и осталось.
В смысле???? В прошлом году (а это не может быть 20 год, если Вы не гостья из будущего)))) такого отчета еще не было!!
Именно так и нужно отправить СЗВ-ТД. А Вы говорите видимо о разных отчетах.
Но делать заранее приказ на увольнение опасно. Работник 3 ноября отзовет свое заявление и Вы получите новую проблему: по отмене отчета.

Нет. Я спрашиваю не о сроках а о технической, что-ли, стороне вопроса. В контуре есть "окошки" 15 октября, 15 ноября, 15 декабря и тд.И связаны они как раз с этим правилом, но после изменения Вы же все равно отправляете данные в период указанный как "до 15 числа". Когда увольнение и приказ 30 октября, например, это данные за октябрь и отправляются в окошко с названием "15 ноября". А у меня приказ октябрьский а увольнение ноябрьское вот я и не уверена отправлять его в "15 ноября" или уже в "15 декабря". Предполагаю что всегда ориентироваться на дату приказа все же...но хотелось уточнить.
Ключевое слово "были БЫ", я месяц назад сменила работу. И вот если бы не сменила и эта ситуация произошла бы на моем старом месте то это увольнение имело бы приказ тоже ноябрьский.Да об одном отчете я говорю. СЗВ ТД. Спрошу по другому: данные за октябрь, нужно отправить в ноябре. Если у приказа дата октябрь и мероприятие ноябрь, то это данные за октябрь или за ноябрь?

Снеженка, ну 1 С это программа, где можно сформировать отчёт. А отправлять то его нужно через какую то информационную систему специальную. У нас это контур. Другие я и не знаю даже. Может ещё чего не знаю. Не могу картинку вставить. Прям вижу, где между нами недопонимание)))) Давайте забудем об увольнении. Допустим речь о переводе.
Вы согласны же что «данные за октябрь нужно сдать до 15 ноября»? Так вот просто ответьте мне на вопрос односложно и я пойму тогда всё))) У меня человек переходит на должность «главный инженер» 3 ноября. А приказ об этом я сделала 29 октября. Отчёт СЗВ ТД я должна сдать до 15 ноября по этому переводу?
А если бы я сделала приказ не 29 октября а 2 ноября то я сдавала бы СЗВ ТД до 15 декабря ? Верно?

Верно. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 08.04.2020 №460, только лишь о приеме и увольнении мы подаем сведения не позднее рабочего дня, следующего за изданием соответствующего приказа. В остальных случаях, не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имело место кадровое мероприятие (в Вашем случае-перевод).

и у вас ПФР принимает такие отчеты??? И если у него в ноябре будет три события - три раза отчет отправите?? Очень сомнительно.

следующего за месяцем кадрового мероприятия. Мероприятие перевод - будет в ноябре. Значит надо подавать до 15 декабря. А Вы говорите «верно». Я запуталась ещё больше. При определении даты отправки СЗВ ТД мы ориентируемся на дату приказа. А при определении вот этого «месяца следующего за месяцем» на что смотреть? На дату приказа или все же на дату мероприятия?

только при приеме и увольнении!!! Но не при переводе.