Vellary (Все сообщения пользователя) , Публикация №531542

Так вот я и спрашиваю где их взять? ))) В разделе отчетности за месяц я вижу где и как это формировать. А вот как это делать индивидуально при каждом увольнении мне не понятно. И можно ли их притянуть во вкладку увольнение где и приказ. Если можно, то пойду смело мучать админов. Вот и спрашиваю где люди их берут, формируют как то или печатную форму заполняют каждый раз?

С 1 января работодатель обязан выдавать при увольнении:

Вместо СЗВ-М - Персонифицированные сведения о ФЛ (выписка) за мес. увольнения
Форма утверждена Приказом ФНС России от 29.09.2022 № ЕД-7-11/878 в приложении № 2

Вместо СЗВ-СТАЖ - ЕФС-1 Раздел 1 Подраздел 1.2 (выписка за год увольнения)
Форма утверждена постановлением Правления ПФ РФ от 31.10.2022 № 245п

Добрый вечер, коллеги.

Подскажите при увольнении вместо СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ выписки у Вас выгружаются из 1 С или скачали где то формы и руками заполняете?

Коллеги, подскажите, кто уже сталкивался.
Когда увольняются сотрудники по которым я подавала отказ от бумажной ТК, у них в 1С вылезает автоматом помимо приказа и справок еще СТД-Р. Логично - потому что создано было заявление об отказе.
Сейчас у меня увольняется парень, у которого мы первое место работы. Устроился он в феврале. То есть выбора у него уже не было, я по нему только формировала СЗВ-ТД. И вот у него при оформлении увольнения СТД-Р не появляется. И вот я думаю, может нужно было что то завести тоже, какой то документ дополнительный, типа заявления или нужно формировать СТД-Р саму отдельно просто? Вы как делаете?

Это моя огромная боль! Мы ФАУ, по идее обязаны применять эти профстандарты. Мне вообще не понятно что это за ерунда, как ей пользоваться и в общем то никто не знает.....и что делать тоже не знаю. Нашла какой документ протокол о внедрении на 5-6 должностей пару лет назад и все. И что делать теперь с этим....у нас сотни всяких должностей. Так что тоже бы подискутировала на эту тему конкретно....

tutta, спасибо)) Вероятно это были рекомендации к старой форме, наткнулась просто. Решила перестраховаться)) Спасибо.

А вы какое образование указывали? Любое или только то, что соответствует деятельности компании? В инструкции ан консультанте про это ничего не нашла, а вот в инете наткнулась что нужно смотреть только профильное образование и повышение квалификаций...Я вообще уже посчитала этот отчет, но вот закралось на финише подозрения, не пересчитать ли....

А вот сотрудники которые в 2020 году получили высшее профильное образование, но не работали в тот момент, а были только студентами. Их нужно включать в отчет или нет? В инструкции просто так написано, что "принятые в отчетном году и представившие в кадры документы об образовании полученные в отчетном году на прежнем месте работы "....

tutta, а Вы возраст расписывали по всем строкам или только по строке 01 и 0,2?

О! У меня тот же вопрос. Из статистики прислали письмо напоминалку сдать отчет, форму приложили, но никакой справки там не было. Форму же обновили вроде, может справку отменили?
И вопрос тех, кто обучался в 2020, но уволился в 2020г включать все же или нет? Кто то включает, кто то нет....

)))))))))))))))))))) не, но там штамп в мае только поставлен очень качественный)))

Я работала с моб. предписаниями. Ну то есть они были у моих военнообязанных. В отчетности есть графа "количество человек с моб. предписаниями" и вот у меня встал вопрос этого товарища включать туда или нет. Потому что я не знаю что это за зверь такой это мед.предписание....

Добрый день. Вопроса два по ВУР.
1. В военном билете офицера на странице "отметки о выдаче мобпредписаний" стоит штамп "выдано медпредписание. К-22222" - я такое впервые вижу. Это же не моб. предписание?
2. Мне нужно отчитаться в военкомат а у меня есть такие люди, которым за 30 лет, но у них нет военника. Я предполагаю, что в военкомат уведомление о приеме этих сотрудников не посылалось вовсе. У меня на прошлой работе таких не было безбилетников. Так вот вопрос - таких вот включать в отчетность вообще?

Снеженка,спасибо. Может кто другой подскажет. Запись о переименовании всегда выглядит как самостоятельная. Я не понимаю как эта запись в бумажной трудовой книжке отражает именно переименование а не обычный перевод? Я вижу это как то что у вас есть бухгалтерия и есть плановый отдел в котором есть вакантная должность экономист вот вы и переводите. А вот если будет запись "отдел бухгалтерия переименован в плановый отдел - приказ по ОД" и следующая "переведен на должность экономист планового отдела - приказ по ЛС" мне понятно, что произошло переименование отдела.

Снеженка, у меня есть такие у которых переименовалось только название отдела.(делаю СЗВ-ТД с одним мероприятием перевод в новый отдел) Есть те у кого переименовалось и отдел и должность(делаю СЗВ-ТД с 1 мероприятием перевод отдел + должность) - это все приказ об изменении в ШР. А есть те у кого переименовалось название отдела и в эту же дату их перевели на другую должность уже существующую ранее в этом отделе. Эта должность не имеет отношения к изменению ШР.
Две записи потому что одна "департамент переименован" а вторая "переведен на должность".
И приказы разные у этих двух событий. На счет СЗВ-ТД склоняюсь к тому что их должно быть два мероприятия

Коллеги, ох наверно не успею уже получить оперативный ответ от Вас....
У меня переименование отдела и перевод в этом же отделе на другую должность. То есть на деле две записи в трудовой и два разных приказа. Сколько мероприятий я должна отразить в СЗВ-ТД? Один перевод или два одинаковых получается перевода (программа так формирует)? Или первый перевод должен содержать новое название отдела и старую должность. а второй перевод и новое название отдела и уже новую должность?

Arhimed.,преогромнейшее спасибо Вам от меня!!!!

Вот он этот святой комментарий! Жаль я поздно его увидела. Но уже разобралась. Я не знала, что в контуре можно править. Мне сказали, что туда надо вставлять файл особого формата и все. Я и вставляла, никогда не ошибалась и проблем не было соответственно. Но теперь вот открываю Америку)) А скажите, я просто пока тоже не лазила, не пробовала, чтобы мне не накосячить, а там можно создать отчет вообще с нуля без привязки к 1 С? Вот прям открыть контур, создать новый отчет и все внести руками? Мне сейчас переименование должностей надо будет сдать, я вот думаю можно ли там все создать, чтобы в 1С вообще не создавать документ "перевод" для выгрузки?

general, спасибо за ответы!
Ого. А какая у Вас численность?)) У меня 400 человек и точно знаю я только про своих, кого я успела обработать за месяц.

Интересно а как они узнают о том, что у Вас есть сотрудники по которым Вы "забыли" сообщить, что они у есть вообще)) Но попытаться обратиться именно с этим вопросом стоит. Хотя вчера я спросила и мне сказали "вот вам пришло что у вас косяк у 4 человек, у остальных значит нормально все".

Коллеги, привет.
Такой вопрос. Устроилась в новое место работы, то есть с СЗВ-ТД до меня тут чудили весь год. Сейчас пришло письмо устранить ошибку по сотрудникам у кого не указали первоначальное мероприятие. Позвонила в ПФР говорят просто представить первое событие и отправить новый отчет. Полезла смотреть что и как, возникли вопросы. В ПФР не смогли ответить.
Отчет формируем в 1 С отправляем через контур.
1. Отчеты с ошибкой были весенние, за какой месяц мне их формировать сейчас? Ноябрем?
2. Можно ли в 1 С сформировать отчет "руками". То есть я обычно делаю так: вот приняла 3 человека, нажимаю в отчетности "заполнить" и выпадают эти три человека, провожу, выгружаю и отправляю этот файл в контуре. Но это было на прошлом месте. А тут не все так просто. У меня уволенные, по которым нужно прием теперь отправить не выпадают в отчет вообще, а у одного в 1С вообще обе галочки "отправлено в ПФР" стоят и на прием и на увольнение, а ПФР заявляет нет, приема не было, пришлите. Могу я как то сама сформировать эти отчеты? Регистрация трудовой деятельности для этого существует?
3. И как раз ввиду обнаруженной путаницы с этими "галочками" я не могу втыкнуть как навести порядок. При формировании отчета СЗВ-ТД у меня вываливается длинный список, а не только последние мероприятия, я смотрю в первой половине года у сформированных отчетов в 1 С не стоят галочки "принято". Но не все люди падают в нынешний список В контуре их вообще нет. Как они подавали эти данные в первой половине года узнать не представляется возможным. Но данные в ПФР как то попадали. Вот думаю возможно ли как то проверить по кому отчеты переданы а по кому еще надо передать?

Коллеги, доброе утро.
Может кто подсказать, конкретные варианты в Москве для повышения квалификации по кадровому делопроизводству? Может кто получал недавно дополнительный диплом?
Вариантов много, хочется что то проверенное.
Спасибо.

Вопрос снят.

То есть это будет реально так: приходит сотрудница в 2020 году первый раз на работу и пишет заявление "прошу мне завести трудовую в связи с заключением трудового договора впервые" и следом второе заявление "прошу вести мне только ЭТК, а бумажную выдать на руки" и я ей вписываю в бумажную прием на работу и следом запись "выдана на руки...." и отправляю СЗВ-ТД с приемом и заявлением о выборе?
Ксения Вишнева, Туристка, Маришка М, девочки спасибо за разъяснения по 1 С

Я, конечно, понимаю, что надо всё прочесть мне, но я не могу тут не следить за этими темами, вот и подвякиваю))
Просто, это, что сейчас реально прям можно делать? В другой теме недавно кто то спрашивал можно ли при приеме на работу в первые не заводить вообще бумажную в 2020 году, а сразу взять заявление на электронную и все. Но сказали там что нельзя - надо заводить. Это называется испортить бланк просто и все на мой взгляд. Раз его оформить и тут же выдать на руки.

Надеюсь об этом тоже где то написано. Прием, увольнение, перевод сами выпадают в 1С. А это то как.....не могу жить....

Не знаю пока. Поэтому и спросила. Может там порядок такой что пишут они в течение года, но переход то будет в след году и дата не играет роли. А Вы спросили в первом сообщении про 3 дня. Это о какой дате речь? Сейчас уже выдаете бумажные раз они заявление пишут и сразу надо действовать...

general, ведение трудовых книжек на меня. А отчеты сдавала бух, без доп приказов. Она тут работала долго, я пришла недавно, а она уволилась, поэтому я их просто взяла и разбираюсь.