Переход на дистанционную работу , Публикация №899688

А как они перешли на дистанционную работу с 01 апреля, когда это нерабочая неделя оплачиваемая? (Вы не подпадаете под Указ). У меня вот тоже такой вопрос, если мы не подпадаем под Указ, то можем ли мы перевести с 06 апреля офис на дистанционную работу?.

Думаю да, т.к. ограничения вводились именно для избежания контактов между людьми.Без проблем.
Тут много нюансов, но нигде не было запрета на дистанционную или надомную работу.
Не видел ограничений.

огромное спасибо!

Вчера они поменяли своё мнение

Ага

Доброй ночи! Подскажите как правильно оформить.Преподаватели школы работают дома дистанционно на личном оборудовании. Что бы не выплачивать им компенсацию по ст. 188 ТК РФ, могут они написать заявление "От компенсации за использование личного оборудования отказываюсь"?

Нет конечно написать можно, что угодно, но поможет ли?
Если читать статью 188 ТК РФ внимательно, то можно увидеть, что возможность отказа любой из сторон трудовых отношений не предусмотрена, а всего лишь дана возможность согласовать сумму компенсации.
ТК РФ Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника
При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Кстати Вы ещё забыли о компенсации за предоставление доступа к инету. Несомненно, но всё таки разумную.

11. Настоящее Соглашение действует с 18.03.2020 до даты возобновления в Школе занятий в очной форме обучения. С даты возобновления в Школе занятий в очной форме обучения, Работник обязан явиться на свое рабочее место по адресу местонахождения Работодателя, если на выполнение данного пункта не повлияют вновь открывшиеся обстоятельства непреодолимой силы.

olca, Снеженка,спасибо. Не точно сформулировала вопрос. Переводим только троих, т.к. они 65+. Занятия возобновятся, как все понимаем и предполагаем 1 сентября. И с большой вероятностью летом, после окончания отпуска, будут приходить в школу.

Подскажите , пожалуйста, подходит ли работа курьера по доставке он-лайн заказов населению определению дистанционная работа? Он приходит на склад берет заказ и несет/везет покупателю.

А если работадатель обеспечивает работника компьютером, доступом в инет, он же устанавливает это на определенное место? Все равно адрес не прописываем?

Я, наверное, туплю. Но согласно ч.2 ст. 57 место работы является обязательным условием ТД?
И еще. Я верно понимаю, что смешанный характер работы (дистанционная работа 4 дня, офис 1 день) возможен только при временном переводе на дистанционную работу?