Здравствуйте.
У нас работник не выходит на работу с 18.05.2020 г.
02.06.2020г. в отдел кадров поступил акт об отсутствии работника на рабочем месте с 18.05.2020г. Мы этот акт зарегистрировали и 03 июня 2020 г. направили работнику официальное уведомление (ценным письмом с описью и уведомлением) о необходимости явиться для предоставления объяснений. Но отслеживая по РПО письмо будет храниться на почте еще до 05.08.2020 г. и работник его не забирает до сих пор и навряд ли заберет.
Сегодня направим еще одно уведомление, только, думаю, что оно также пролежит на почте.
Как правильно уволить работника за длительный прогул?
У нас работник не выходит на работу с 18.05.2020 г.
02.06.2020г. в отдел кадров поступил акт об отсутствии работника на рабочем месте с 18.05.2020г. Мы этот акт зарегистрировали и 03 июня 2020 г. направили работнику официальное уведомление (ценным письмом с описью и уведомлением) о необходимости явиться для предоставления объяснений. Но отслеживая по РПО письмо будет храниться на почте еще до 05.08.2020 г. и работник его не забирает до сих пор и навряд ли заберет.
Сегодня направим еще одно уведомление, только, думаю, что оно также пролежит на почте.
Как правильно уволить работника за длительный прогул?