Длительный прогул , Публикация №532882

Если так и написали, то увы - направляйте новое. Нужно требовать не ЯВИТЬСЯ, а ПРЕДОСТАВИТЬ ОБЪЯСНЕНИЕ - это разные вещи и именно второе предусмотрено законом.


Первые несколько актов делаются каждый день.

Пока никак. Только имея его объяснение или подпись на требовании.

Что Вы еще пытались предпринять? Если ничего, то пора действовать.

Добрый день, коллеги! Тоже есть на работе прогульщик. НО: письмо с уведомлением я отправила и уведомление вернулось с датой получения и подписью не сотрудника(если сравнивать подписи в трудовом договоре и уведомлении). Буду ещё раз отправлять. Нюанс в том, что прописан данный сотрудник не в нашем городе и съёмные квартиры менял очень часто. На телефонные звонки не отвечает. Вот и где его искать-не знаю.

А нам сегодня пришло письмо по электронной почте секретарю от прогульщика, в котором он пишет, что письмо наше о необходимости предоставить объяснения получил, но не понимает какие должен давать объяснения. Расписывает, что заявление об увольнении писал уже давно и передал его своему начальнику (только у нас в Управлении его не видели и не регистрировали, а само подразделение, где работал прогульщик, находится в другом городе). Грозится, что идет в Трудовую за консультацией.
Насколько я понимаю, что на данное письмо по ЭЛЕКТРОНКЕ не реагируем (т.к. электронный документооборот не предусмотрен. Тем более письмо пришло с электронной почты неизвестного нам человека), ждем уведомление с подписью прогульщика и увольняем. Я не ошибаюсь?

В анкете указан только отец. А он умер в прошлом году(выделяли мат. помощь на похороны). Значит остаются только соц. сети...Данный работник боится гнева сослуживцев,т.к. стали исчезать деньги у сотрудников и через камеры отследили, что именно он брал деньги. Полицию мы не привлекали.

а к нему домой не ездили? Я всегда стараюсь убедить руководителя таких работников навестить его дома.

И все таки, Как правильно и на законных основаниях уволить работника за длительный прогул. Уведомления отправляются, на почте письма "зависают", а потом возвращаются обратно. Поездки по месту жительства безрезультатны.

Неоднократно обсуждали. В том числе и совсем недавно. Старайтесь читать и другие темы.

НЕКОТОРЫЕ юристы считают, что при увольнении за прогул можно идти по пути, предусмотренному ГК РФ, в том числе нормами, которыми руководствуются суды: достаточно направить правильно оформленное требование о предоставлении объяснения и не важно получил его работник или нет, можно увольнять.

Это мнение очень рискованное. Работник может лежать в больнице и по этой причине не получить требование. Почему не сообщает - в коме. Или например арестован. Тоже в этом случае не сообщить не может, ни получить. Но увольнение за прогул в таком случае будет незаконным.
Поэтому увольнять таким способом работника, который отсутствует менее например полугода, я бы не рискнула. Кроме того, одного направления такого требования точно недостаточно. Нужно приложить максимальные усилия для поиска. Как выше уже писала в том числе через соцсети.
Домой ездили? Если другой город, а еще лучше село, можно поискать через администрацию - сама так находила родственников работника за тысячу километров.

Проще простого отправить одну писульку и говорить, что найти не можем. Нужно приложить усилия, задействовать свою сообразительность и потратить время. Очень маленький процент работников, которых невозможно найти или от которых невозможно получить заявление на увольнение по собственному.