Кадровое дело с нуля , Публикация №809836

Отпуск без сохранения заработной платы: приказ может быть тем же числом, что и первый день этого отпуска?

general,

Лидия М.,если оформлено как совмещение, то да

1. Если работник пишет заявление о переносе отпуска, то основанием в приказе всё-равно будет график отпусков?

2. Согласие на обработку данных и уведомление о переходе на ЭТК+заявление о выборе ТК уволенных работников как оформить в архив?

Стараюсь! Но времени катастрофически не хватает на чтение((((

А такой вопрос:
со устному согласованию с генеральным, некоторые работники берут отгул, т.е. не появляются на работе. Это кадрово можно как-то оформить? В табеле стоит рабочий день, но по факту работника нет. Я же каждый день отмечаю температуру в журнале и получается, что по табелю работник есть, а в журнале нет. Плюс, если с работником что-то случится вне работы. Как выйти из этой ситуации?

Если и есть, то не официально

мы в собственных формах приказов всяких убрали, а вот в графике отпусков, смотрю, есть. Но думаю и там можно убирать

1. Что вы имеете ввиду "для архива?". Если у Вас есть архив (архив - учреждение или структурное подразделение организации, осуществляющие хранение, комплектование, учёт и использование архивных документов) и ответственное лицо за его ведение, если Вы имеете ввиду "кучу папок" на полке то это не архив, а шкаф для документов. Или Вы готовите документы для сдачи на хранение в Муниципальный (Госархив) на хранение, то у Вас должен быть договор на оказание услуг. Если нет ни того ни другого - 2. Документы помещаются (вшиваются) в ЛД работников (если Вы их ведёте). После увольнения, ЛД закрывается, составляется внутренняя опись документов (это обязательно), заверительный лист, где вы указываете количество листов в деле в том числе литерные, пропущенные + количество листов внутренней описи (в общую цифру не включаются). Листы (не страницы) нумеруются простым карандашом в правом верхнем углу (допускается нумеровать - нумератором). Дело сшивается в 4 прокола, на корке пишете Ф.И.О. даты заведения (приём) - закрытия дела (увольнения). Личные дела формируются по году увольнения в алфавитном порядке Фамилия (3 буквы). Ни в коем случае ЛД нельзя формировать в так называемые "наряды" (такое можно встретить в интернете) (раньше так и делали - но в связи с вступление закона о персональных данных - это запрещено). Срок хранения ЛД 75/50 лет (хранятся в организации - на госхранение не сдаются).

Лидия М.,непосредственно Вам уже неоднократно писали одну и ту же фразу: каждый работодатель сам в своем ЛНА (ИНСТРУКЦИИ ПО КДП например) утверждает весь порядок ведения КДП, в том числе что , где и как хранится. На основании этого разрабатывается номенклатура дел. Сроки хранения утверждены на государственном уровне.

Нет

В ЭТОМ это когда??? в 2020?

Когда предоставляетет отпуск без сохранения зп, указывайте в приказе рабочий год, когда он получает этот отпуск. И тогда все будет понятно.
Он брал отпуск в этот период? Если нет, то следующий период
13.07.19-12.07.20
Если он взял отпуск в ЭТОТ период, то он изменился и стал
13.07.19 - 15.07.20
А следующий период будет
16.07.20-15.07.21

В смысле не переносится???? Текущий рабочий год удлиняется на 3 дня.

Сделала штатное расписание задним числом, утверждаю грифом УТВЕРЖДЕНО Генеральным директором без приказа.

Работнику руководство решило повысить доплату за совмещение. Как это оформить?

Приказ + допик? Или только приказ?