Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №950772

Доброго дня!
Помогите разобраться в следующей ситуации:
ООО, учредитель один, генеральный директор - другой.
Обнаруживаю, что с генеральным нет договора, только приказ о вступлении в должность и решение о назначении. Как мне сейчас быть? Он уже ген директор как 2 года, можно ли составить договор "задним" числом? и приказ? В трудовой так же никаких записей
Второй момент - в скором времени будем менять учредителя - им станет нынешний ген дир. Всё таки, нужно оформлять с единственным учредителем договор на ген директора, или нет?
Спасибо!)

Спасибо, а в таком случае запись об увольнении из ООО "И" вносит ООО "Г" и никаких печатей не ставится?
т.е получается от ООО "И" в трудовой печати вообще не будет?

Конечно же нет, только работодатель "закрывает" свой блок записей.
ИRИNА, как уже выше говорила: правильного варианта не может быть. Вариант, предлагаемые Еленой, лишь меньшего объема, но вопросов вызовет не меньше ни у грамотных, ни у безграмотных специалистов)))) В предлагаемой мною записи хотя бы понятно , что где-то он был совместителем. В предлагаемой записи Еленой это не видно и вполне может быть , что одновременно был основным работником (поверьте мне, так бывает - только что разгребала: директор в 6 организациях основной работник и везде по 8 часов в табеле)))
Опять же: для стажа это роли не играет, при наложении стажей учитывается период один раз - это четко прописано в ФЗ.


Поэтому тут уже от Вас зависит, какой вариант Вам по душе. Все равно оба не правильные)))) Можно еще парочку предложить))))

ТД можно заключать на неопределенный срок.
В ч. 5 ст. 327.1 Трудового кодекса теперь прямо закреплено, что с иностранным работником заключается трудовой договор на неопределенный срок. Срочный трудовой договор с иностранцем может быть заключен только при наличии общих оснований, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса. Это правило касается всех иностранных работников. С РВП , с ВНЖ и тд.

Нет, "Г" не вносит записи об увольнении из "И". Каждая организация вносит только свои записи. 01.11.2014 Иванов И.И. принят ген директором в ООО "И".Это его основная работа, в трудовую книжку и ему вносят запись о приеме:
Далее, 17.02.2016 принят ген директором по совместительству в ООО "Г". Работодатель "И" запись об этом приеме в тк не вносит, так как работник не обращался к нему с такой просьбой(ст. 66). 15.01.2017 работник уволился из "И". Работодатель "И" вносит в тк запись:
После увольнения из "И" у работника остается только одно место работы в "Т" и оно уже не является совместительством по смыслу статьи п.1 ст. 282. Работник передает трудовую книжку работодателю "Г" . ООО "Г", в соответствии с требованиями действующего законодательства, вносит свою запись о приеме:Теперь о записях, которых в трудовой книжке быть не должно.

1. Вот эти записи нельзя вносить по двум причинам. Во-первых, нет Перевода, так трудовая функция не изменялась. (ст. 72.1).
Во-вторых, работник во время работы в "И" не изъявлял желания о внесении записи о работе по совместительству.(ст.66)

2. В записи о приеме в ООО "Г", которую вы предполагали внестине надо указывать вид работы "по совместительству". Внесение в трудовую книжку таких сведений, как характер и вид работы не разрешено - (п. 4. ст. 66.).

PS:ИRИNА, не ведитесь на советы разных "знатоков", которые любят писать в трудовых все что взбредет им в голову. Не забывайте, что Трудовая книжка- это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, а не книжка для пояснительных записок для безграмотных специалистов, которые падают в обморок, увидев, что работник принят в организацию раньше, чем уволен из предыдущей. Повторяю еще раз, перечень сведений, которые вносятся в тк определен в п.4.ст.66 вполне конкретно
Этот перечень не подлежит расширительному толкованию.

Снеженка, вы когда-нибудь начнете пользоваться своими советами?!
Совет про "не делать свои неправильные выводы, да еще и советовать другим", мне особенно понравился! Я считаю его очень актуальным, своевременным и рекомендую ВАМ взять его на вооружение.

А еще, Снеженка, я вам очень рекомендую любой документ , в том числе и Инструкцию, которую вы процитировали,полностью, а не выхватывать из нее предложения, к которых, как вам кажется, есть противоречие тому, что я написала.

Если бы вы читали документы правильно, то в первую очередь поинтересовались бы какие задачи решает тот НПА, который вы изучаете. Об этом пишут в начале каждого документа, если вы не знали.
Вот что написано в преамбуле Инструкции:
Надеюсь, вы понимаете, что Порядок заполнения трудовых книжек и Перечень сведений, которые вносятся в трудовую книжку , устанавливаемый статьей 66, - это не одно и то же?

Почему вы считаете, что это так важно?
А если вид работы важно указывать, то почему тогда вы не указываете в трудовой книжке остальных работников, что у них работа основная?!

Повторяю еще раз, Любой уважающий себя специалист по кадровому делопроизводству обязан знать, что :
Здесь нет требования вносить в трудовую книжку сведения о характере работы или о том, какой вид работы! А знаете почему? Потому что никакой информации "о трудовой деятельности и трудовом стаже работника" эти сведения не дают!

Елена, не вижу смысла дискуссии с Вами, ибо Ваше мнение всегда отличается от мнения СПЕЦИАЛИСТОВ и Вы никогда видимо не читаете никаких разъяснений и рекомендаций, которое могло бы Вам помочь (я говорю не про наш форум). У Вас свое понимание НПА, о чем Вы говорили только придя на этот форум и с тех пор ничего не изменилось. Думаю, что 99% форумчан Ваше вот это
просто ввело в ступор))). Ну да главное, чтобы они не прибегали к "интересным" советам, а так, для развлечения, почитать можно.
Хорошего дня.

Спасибо большое! Да, работник принят с 23.03.2014г. за все периоды до декретного отпуска(с 23.03.14-22.03.15 и с 23.03.15по 22.03.16) отпуска были использованы. За "новый" период с 23.03.2016г. по 15.12.2019г. положен отпуск 36 дней (28 +8 северных).Я ПРАВИЛЬНО МЫСЛЮ?... Я пересчитала и у меня тоже получилось по 14.12. ЕЩЕ РАЗ СПАСИБО ЗА ОТВЕТ!

Добрый день! Подскажите как правильно оформить приказ, какая формулировка должна быть в случае, когда совместитель просит рабочие часы перенести на другой день? Совместитель работает по вторникам 2 часа в неделю. Просит перенести эти два часа с 14.05 на 21.05.

Спасибо! А просто приказ на основании его заявления нельзя сделать?

Подскажите, пожалуйста, если работник проходит курсы повышения квалификации в городе, где работает, но в другом здании, в рабочее время, как мне его правильно оформить? Это считается командировка? ИЛи просто сделать приказ о направлении на курсы повышения квалификации и что тогда ставить в табеле?

Снеженка,спасибо!!!