Право на отпуск , Публикация №631939

Уважаемые коллеги...
Я работаю в учреждении больше года (конкретнее 1 год и 3 месяца)... Вначале, как я проработал пол года мне отпуск на тот момент был не нужен (это было в октябре) поэтому я его не брал... Хотел пойти зимой этого года, но так как у нас была акредитация учебного заведения в котором я работаю мне его не дали - ну я как то и не очень то и хотел...
Теперь я хочу пойти отпуск а начальство опять не дает его мне, мотивирую тем что идет сокращение, люди пойдут в суд а как будем без тебя...
Скажите пожайлуста - законны ли их действия, могу ли я требовать от начальства положеный мне отпуск или только когда они отпстят тогда я смогу пойти (а чувсвтую это будет нескоро)
Нужна правовая консультация...

Но подождите, это же мой первый отпуск в данной организации...

Первый это верно, но есть одно "НО"

В ТК говорится что:

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

И на этом ограничевается всё!

S~N~@~K~E, ради исключения непонимания, следует добавить, что "вне очередь" определяется не только работником.

коллеги, с точки зрения закона Дерек давно имеет право на отпуск...
Но ведь еще есть такое понятие, как реалии жизни, а они, к сожалению, таковы, что если сейчас "упереться рогом" и отстаивать свои права назло всем, то можно и без работы остаться...
Если график отпусков там не ведется, то работодателю даже не нужно доказывать "производственную необходимость" для отказа в предоставлении отпуска. А если ведется, то директор издаст приказ о производственной неоходимости и никто в отпуск не пойдет.
Далеко не вся Россия работает в чистых и белых компаниях с четким определением обязанностей и прав...

Дерек Цеди, "мне в отпуск вообще не ходить никогда..."
Почему же, там же посмотрите - в той же главе ТК, порядок предоставления отпуска в случае переноса в связи с производственной необходимостью. После 2 года не предоставления отпуска наступает административная ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде. Напомните работодателю об этом. Или обратитесь в ГИТ.

В графике у меня отпуск должен был быть в феврале - но я не пошел в него: начальство не отпустило да и мне никак то хотелось...

А если такого нет приказа? то.... как быть Если это учебное заведение и как уже было сказано ранее
то как выйти из такого положения Тут вопрос становится ребром, можно переругаться с начальством из за отпуска и потерять своё место, а можно ждать два года и потом через суд, но и потом не факт, что тебя с работы не найдут как уволить тот же работодатель

P.S. ещё один вопрос возникает из этой ситуации: "Если начальство всё таки предостовляет отпуск, но не весь - а только две недели, можно ли в даной ситуации требовать весь отпуск или только по усмотрению начальства

Здравствуйте)) помогите мне, пожалуйста, разобраться в ситуации. Работаю с марта. Иду в отпуск без содержания с 31 июля по 22 сентября. Далее планирую уволиться. Отпуск с последующим увольнением в этом случае мне предоставлен быть не может, т.к. предоставляется только в случае очередного отпуска. Я права? У меня только один вариант - вернувшись из отпуска написать заявление об увольнении? Чтобы не пришлось отрабатывать 2 недели за 2 недели до окончания отпуска прислать телеграмму? или кто-нибудь может подсказать ещё какие-то варианты?

Почему же если ты конечно не скажешь начальству об увольнении последующем, то отпустят!

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.


До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

P.S. ты по закону обязанна отработать две недели пока работодатель найдёт тебе замену!

Melora_07, "...предоставляется только в случае очередного отпуска. Я права?"
Имею мнение, что правы, т.к. норма права подразумевает возможность реализации права работника на отпуск при увольнении. А безусловное право на отпуск работник имеет только на который нарабатывается стаж и обязателен работодателем в предоставлении.

А в этот отпуск Вас отпускает руководство?