S~N~@~K~E (Все сообщения пользователя) , Публикация №904906

Сколько времени между датой востоновления и датой предполагаемого сокращения?

Возможно ли увольнение работника по сокращению числености штата, если этот работник ранее был уволен по этому же основанию, и востоновлен в судебном порядке. При увольнении была нарушенна процедура сокращения. Какой необходим временной промежуток между датой востоновления на работе и датой предупреждения о предстоящем сокращении.

Олег,

Вы не трактуйте статьёй, вы посоветуйте на практике своей, либо чьей то

А если не через суд - если отменяется приказ, на основании "Акта прокурорского реогирования", и востонавливаются все работники: должна ли организация им что - то платить

Золотые слова!

Афина Паллада,

сори я опечатался! при цитате :

Почему же если ты конечно не скажешь начальству об увольнении последующем, то отпустят!

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.


До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

P.S. ты по закону обязанна отработать две недели пока работодатель найдёт тебе замену!

Коллеги в итоге мы так и не решили эту проблему конкретно.... Думаю надо что то посоветовать как именно нужно ему сделать! 8)

P.S. так как я тоже думаю в скором времени пропустить свой первый отпуск на новой работе и потом взять когда надо будет "мне"... Вот тоже не хочу влипнуть в такуюже историю как у него!

А если такого нет приказа? то.... как быть Если это учебное заведение и как уже было сказано ранее
то как выйти из такого положения Тут вопрос становится ребром, можно переругаться с начальством из за отпуска и потерять своё место, а можно ждать два года и потом через суд, но и потом не факт, что тебя с работы не найдут как уволить тот же работодатель

P.S. ещё один вопрос возникает из этой ситуации: "Если начальство всё таки предостовляет отпуск, но не весь - а только две недели, можно ли в даной ситуации требовать весь отпуск или только по усмотрению начальства

Вообще - то если не использовал первый отпуск, в дальнейшем можно его взять вне очереди графика....

Первый это верно, но есть одно "НО"

В ТК говорится что:

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

И на этом ограничевается всё!