удаленная работа в связи с коронавирусом , Публикация №111589

А зачем Вы прописываете конкретный адрес при дистанционной работе?
У меня в допике написано четко как в статье 312.1 ТК, где ни слова не говорится о месте, адресе, где должен работать дистанционник. Я, как работник, посчитала бы, что нарушаются мои права и свободы. А как кадровик, не стала бы так рисковать и прописывать дистанционнику конкретный адрес.

Ключевое здесь "у вас". ТК к этому не обязывает.
В чемто это может помочь работодателю, а в чем-то помешать.
Вы противоречите себе и ТК: дистанционная работа и надомная разные режимы. А вы это в один ТД пихаете.
Совершенно верно - нарушаете ТК РФ.
А у нас (в России ) есть ТК РФ. и еще есть КоАП РФ - со штрафами))))
Ну ничего, еще не вечер, проверки ГИТ и в полной тишине никто не отменял))))

Какие права и свободы нарушаются? Никто на удаленку на аркане не тащит... Желающие могут ездить на работу. Доп. соглашение заключается на основании заявления работника с указанием адреса места работы. У нас желающих работать на удаленке гораздо больше, чем мы можем перевести Какие проверки ГИТ

Вот не согласна, простите.
Границы размываются. Из офиса в 18.00 встал и ушел. Работа закончилась.
А дома... "ну сейчас еще чуть-чуть", "это только доделаю", "ну попросили же...".
Даже те дела, которые можно сделать завтра, делаешь сегодня.

Но это у меня так. У кого-то может по-другому.

Угу. Единственный плюс: встать позже и не ехать в толпе кашляющих людей.... Вернее, два плюса получаем

Я-Татьяна, дистанционщикам нельзя устанавливать конкретный адрес работы. Они должны трудиться вне рабочего места работодателя. А где они это будут делать - это их дело. Можно в кафе, а может в парке на скамейке. Прописав адрес Вы нарушите ТК РФ.

Другое дело - надомники. Это работники, которые выполняют труд из дома. Результат их труда - товар, продукция, которую потом реализует работодатель. В этом случае рабочее место именно дом. Работодатель обеспечивает оборудованием (станок, швейная машинка и др.).

Я-Татьяна,Неверно. При пандемии переводят, чтобы у работников была возможность исполнить Указ Мэра о дистанцировании. Если у него есть возможность дистанцироваться от всех в парке, или на море в Турции и работать при этом - его право. Мы не можем ограничивать это право.

Я-Татьяна, Единственное, что Вы можете, попросить работника в заявлении о переводе на дистанционку указать адрес ("прошу перевести меня.... Свою трудовую функцию буду выполнять по адресу...). Но такое заявление тоже не будет основанием для внесения адреса в трудовой договор при дистанционной работе. Поэтому смысла в этом тоже не вижу...

1. Это НЕ перевод
2. ТК не предусмотрены никакие заявления в части изменения условий ТД - только ДС.
3. Если это условие для ДС является незаконным \(а это так - это ограничение, не предусмотренное ТК), то и в любых других документах оно будет незаконным. Это все равно, что работник напишет заявление "Прошу зарплату выплачивать один раз в месяц" - его согласие и желание ни на что не влияют.

tutta, прочитав Ваше сообщение, тоже зашла на мос.ру. Была удивлена, действительно, сведений нет. Приняли решение с юристом: загрузили заново списки и сделали скриншот.

tutta,спасибо за позитив)))) я хоть улыбнулась после соседней темы, где можно заразиться полоумием.