Дополнительный отпуск за вредные условия труда , Публикация №359748

Так фактически -то они работают целый день, а во вредных условиях - только часть дня. Часто - даже не половину дня.

Давайте порассуждаем...
Предположим, работник работает во вредных условиях целый (8 часов) рабочий день (по Вашему примеру он отработал в год 210 дней и заработал :А другой работник работал столько же рабочих (210) дней, но во вредных условиях он находился не целый день, а половину (или меньше). Но засчитывать мы ему будем ДНИ работы. И он тоже заработает:? Где тут логика???
Работаем целый день -получаем 5 дней отпуска, работаем 2 часа в день - получаем 5 дней отпуска
При этом ТК гласит:
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только ФАКТИЧЕСКИ отработанное в соответствующих условиях ВРЕМЯ.

КАК??? Объясните мне, как это происходит без нарушения законодательства??? Теоретически - написать можно что угодно. И таких формулировок в советских НПА много. Но если ТОГДА это возможно было оформить (часы считать), то что происходит сейчас:
обязательным условием ТД работника является
должность (выполнение им определенной трудовой функции)
условие труда на рабочем месте.
Проведена СОУТ, РАБОЧЕЕ МЕСТО признано вредным. Так на каком основании Вы будете ему ставить 3 часа во вредных условиях, а 5 - не вредные, если СОУТ признало его рабочее место вредным без всяких оговорок. Или получается что - он 3 часа работает на своем вредном месте, а потом идет и выполныет НЕ СВОЮ работу в другом месте??? На каком основании работодатель это допускает? Попытайтесь объяснить с приведениме норм, что это возможно.

Это что касается работников с полным рабочим днем.

С неполным РД уже привела пример: если Вы переводите одну составляющую расчета в часы, то и другую тоже должны перевести в часы. Эта формула принята законодателем и он предусматривает ОДИНАКОВЫЕ составляющие. А у Вас получается, что ежиков Вы складываете с пирожками.
Что касается Почему Вас не смущает, что при неполном рабочем дне ежегодный отпуск 28 дней, а не пропорционально отработанному времени?
и далее ТК не дает расчет, а дает его Инструкция. И вот что означает время
И нигде не написано про перевод часов в дни. Поэтому зачем что-то допридумывать самим и преподносить это как норму (я про мадам из Минтруда) мне непонятно.

Логика только в этом:
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Кто удалил мое вчерашнее сообщение? Что за беспредел и цензура.....

Важное.... Любое мое сообщение - на вес золота...
Снеженка, в общем будете персонально наказаны в жесткой и извращенной форме за недогляд.

Если это в мой адрес, то ответа нет, потому что и ответить-то нечего((( Только теперь я поняла суть спецоценки... Естественно, работник выполняет только СВОЮ работу по ТД. И она ВСЯ признана вредной по СОВОКУПНОСТИ действующих на работника факторов... . Только сейчас пришло осознание... Раньше не особо вникала, т.к. у нас есть специалист по охране труда - он спецоценкой и занимается... К табелям рабочего времени я отношения не имею, их проверяет бухгалтерия. Расчет дней отпуска за вредность мне предоставляет экономист ))) А я только приказы готовлю... А ТД договорах фраза - "за фактически отработанное во вредных условиях время" ))) А как теперь исправлять - и не знаю И услышать меня ни бухгалтерия, ни охрана труда не хочет(((

Добрый день, коллеги! Помогите, пожалуйста, разобраться. Как в графике отпусков отражать отпуск за вредные условия труда в ситуации, когда работник идет в полный отпуск (основной+ вредный) в середине рабочего периода? Отпуск за вредные условия мы же не можем предоставить авансом. Я в график вношу то количество дней вредного отпуска, которое он ПРЕДПОЛОЖИТЕЛЬНО наработает на дату ухода в отпуск?? А что тогда делать с вредным отпуском, который он наработает до КОНЦА РАБОЧЕГО периода? В следующем рабочем периоде его планировать??? Что-то я все-таки не до конца еще с вредниками разобралась

Всем здравствуйте, из всех сообщений я поняла, что дни за вредность дают пропорционально отработанному времени в данных условиях. А подскажите пожалуйста такой момент, когда вы дни отпуска прописываете в карточке Т-2 какой вы указываете период (рабочий год сотрудника или календарный год, а может быть вообще ничего не ставите.) Четкого ответа на просторах интернета я к сожалению не нашла. Всем спасибо за ответы, если будет законодательное обоснование, это будет прекрасно.

Его нужно искать не на просторах инета, а в ТК. ВСЕ отпуска предоставляются ЗА РАБОЧИЙ год. Даже без сохранения заработной платы.

Я с Вами согласна, в первую очередь конечно ищешь в ТК, в консультанте. Но там так же не всегда прописывается четкий и корректный ответ, и как раз на просторах интернета (чат данный в том числе) ищешь ответ как спасение. Я вредность даю своим сотрудникам за рабочий год данного сотрудника (слава Богу) убедилась, что это правильно. Что касается отпусков без сохранения я период не пишу, в законодательстве прописано, что мы не должны делать, на деле конечно нужно наверное, для того что если он в период своего рабочего года берет больше дней понимать как смещать отпускной период. Спасибо Вам за ответ.

В законодательстве много чего не написано)))Поэтому только логикой, форумами и общим разумом приходится руководствоваться. У нас вредники получают по 7 дней. Так закреплено и в приказах и доп. соглашениях. Хотя я понимаю, что это не корректно и человек не вырабатывает столько. Но с другой стороны мы работника не ущемляем, а наоборот.