limar88 (Все сообщения пользователя) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 272193
  • Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

    Страницы:1
    Название должности отличается от названия в общероссийском классификаторе (ОКПДТР).
     
    Цитата
    написал:
    Гость,ну скачайте общий классификатор занятий и увидите, что там нет ни одной военно-учетной специальности, там только должности (профессии) в мирное время, нет там стрелков, танкистов и матросов))))
    Спасибо.
    Трудовая книжка, Помарки в трудовой книжке. Не поставлены даты внесения записи о переименовании организации.
     
    Добрый день. Вопрос не совсем по теме. Нужно ли вносить запись в трудовую книжку, если лаборатории в которой трудится сотрудник присвоено имя ученого? Ни каких доп соглашений, переводов сделано не было. Заранее благодарю за ответ.
    Отчет П4НЗ, Прошу помощи в разъяснении.
     

    Добрый день. Спасибо за терпение). Смотрите, объясню, почему так получается, все, кто считал до меня этот отчет, делали это по своему, вчера попробовала через программу сделать, вообще другие цифры выдает. Объяснить, как считали они, мне в этом было отказано, просто сказали, что не правильно. До этого на другом форуме кадровиков, мне сказали, что в списочную входят внутренние, но их, мол, считать в отчетном периоде, как единицу. Поэтому я к ним прицепилась. И тех, кто был принят на ставку считать не нужно, ведь отчет то по неполной занятости.
    Поэтому мне и важно было понять, правильно ли я пытаюсь считать.

    Давайте я попробую для себя еще раз подытожить по строчкам, по которым возник вопрос:

    1. СТРОЧКА 2: Считаю сотрудников, за отчетный квартал, тех, кто и до этого работал на неполную ставку (ну и как бы соответственно трудится на неполной ставке), плюс тех сотрудников, кто был переведен или принят на неполную ставку.

    2. СТРОЧКА 4: Здесь буду считать людей, кто трудится как на полной, так и на неполной ставке, но в отчетном квартале были в отпуске за свой счет.

    3. СТРОЧКА 7: Считаю так же и на полной и на неполной ставке, но которые в отчетном квартале уволились.

    4. СТРОЧКА 11: А вот здесь я считаю именно всех сотрудников, и на полную и на неполную.

    Отчет П4НЗ, Прошу помощи в разъяснении.
     
    У меня много приемов было в августе по внутреннему совместительству, на 0,1 ставки например около 20 человек и 3 были приняты по основному на 0,1 и пять на ставку. Вот здесь, я простите туплю, у меня за август получится приемов 28 человек, то есть я считаю и внутренних, как отдельную единицу и основных кто был принят на 0,1 и основных кто был принят на полную ставку.
    Или же у меня получится 23 человека (только внутр. на 0,1 и основные на 0,1)
    Отчет П4НЗ, Прошу помощи в разъяснении.
     
    Добрый день. У меня снова возник вопрос. Мы по всем данным строчкам считаем именно тех кто работает на неполную ставку , это соответственно основные работники и сотрудники которые работают по внутреннему совместительству(их мы считаем как единицу)?
    Отчет П4НЗ, Прошу помощи в разъяснении.
     
    Добрый день. Коллеги, нужна Ваша помощь. Может для кого-то вопрос более чем понятен, мне нет.
    Вопросы по отчету П4 НЗ, правильно ли я понимаю:
    1. По второй строчке: Я показываю сотрудников за отчетный квартал всех, а именно тех, кто заключил за три месяца договор на НРВ, перевелся на НРВ, декретницы (которые работают на неполное рабочее время)? Или все-таки включаются и те, кто заключил за эти три месяца договор на полную ставку, перевелся на полную ставку?
    2. По четвертой строчке: Нужно считать количество сотрудников, которые взяли за отчетный период отпуск без сохранения заработной платы. Сотрудники должны быть те, кто работает на полную? Не полную? Или те и те?
    3. По седьмой строчке: Считаю сотрудников, тех кто уволился в отчетном периоде (за три месяца)? Сотрудники, те кто уволился должны быть на полной ставке или на неполной?
    4. По одиннадцатой строчке: Считаю всех сотрудников, а именно основных, временных, сезонных, тех кто в опух и в бир, соответственно кто работает на полную и неполную ставку? Цифра будет на конец отчетного периода?
    В инструкции мне не совсем понятны разъяснения. Один начальник считал по своему, коллега по своему, в Росстате толком ответа не дали. Хочу разобраться.
    Дополнительный отпуск за вредные условия труда
     
    Цитата
    Снеженка написал:
    Цитата
    limar88 написал:
    в законодательстве прописано, что мы не должны делать
    Ну это не так - в законодательстве как раз НИЧЕГО по этому поводу не написано))) Соответственно прибегаем к логике: поскольку 14 дней в течение рабочего года "сдвиг" периода не дают, ЛУЧШЕ рабочий год указывать.
    Цитата
    В законодательстве много чего не написано)))Поэтому только логикой, форумами и общим разумом приходится руководствоваться. У нас вредники получают по 7 дней. Так закреплено и в приказах и доп. соглашениях. Хотя я понимаю, что это не корректно и человек не вырабатывает столько. Но с другой стороны мы работника не ущемляем, а наоборот.
    Дополнительный отпуск за вредные условия труда
     
    Цитата
    Снеженка написал:
    Цитата
    limar88 написал:
    Четкого ответа на просторах интернета я к сожалению не нашла.
    Его нужно искать не на просторах инета, а в ТК. ВСЕ отпуска предоставляются ЗА РАБОЧИЙ год. Даже без сохранения заработной платы.
    Я с Вами согласна, в первую очередь конечно ищешь в ТК, в консультанте. Но там так же не всегда прописывается четкий и корректный ответ, и как раз на просторах интернета (чат данный в том числе) ищешь ответ как спасение. Я вредность даю своим сотрудникам за рабочий год данного сотрудника (слава Богу) убедилась, что это правильно. Что касается отпусков без сохранения я период не пишу, в законодательстве прописано, что мы не должны делать, на деле конечно нужно наверное, для того что если он в период своего рабочего года берет больше дней понимать как смещать отпускной период. Спасибо Вам за ответ.
    Дополнительный отпуск за вредные условия труда
     
    Всем здравствуйте, из всех сообщений я поняла, что дни за вредность дают пропорционально отработанному времени в данных условиях. А подскажите пожалуйста такой момент, когда вы дни отпуска прописываете в карточке Т-2 какой вы указываете период (рабочий год сотрудника или календарный год, а может быть вообще ничего не ставите.) Четкого ответа на просторах интернета я к сожалению не нашла. Всем спасибо за ответы, если будет законодательное обоснование, это будет прекрасно.
    Страницы:1