Сменный график работы , Публикация №620478

Здравствуйте Дайте пожалуйста хорошую ссылку на разные варианты сменных графиков работы. Спасибо!

Это не так просто сделать. Наверняка, у работников в ТД прописан их режим работы (во всяком случае- должен быть прописан). Изменение режима работы - это изменение условий ТД, а следовательно уведомление должно быть не менее чем за 2 месяца. А у Вас уже сроков таких нет.

Единственный вариант - заявления от работников, что они ХОТЯТ и просят у работодателя вот такой режим работы.

Но в нормальных ПВТР обязательно должна быть оговорка, что режим работы, отличающийся от общего по организации, определяется условиями ТД .

Вы хотите получить два документа, противоположных по значению))))))
Заявление - воля РАБОТНИКА
Служебка - воля РАБОТОДАТЕЛЯ, а тут применима только ст. 74 - с уведомлением.

Добрые добрые люди!
Очень нужна ваша помощь! В розничный магазин требуется рабочий график по след.условиям:
1. График на 4 человек; (в одну рабочую смену выходят по 2-ое)
2. Смены 2/2
3. Суббота рабочая должна быть у всех 4-ых менеджеров, причем у первой пары полная рабочая смена, а у второй с 11-00 до 17-00;
4. Рабочий день с 9-00 до 21-00;
И как потом просчитывать их рабочее время при выплате зп!?
Может у кого-то в фирмах/производствах/магазинах такое же график? Поделитесь опытом! Буду очень благодарна!
Спасибо

Да я сама это прекрасно понимаю, но мой директор- нет к сожалению может какой ни будь есть оптимальный вариант хотя бы чуток близкий к вышеизложенному?

Добрый день. Подскажите пожалуйста. кто в организации имеет право (или должен) составлять положение по оплате труда. Тот кто начисляет зарплату? Где об этом прочитать?

Подскажите в каком документе посмотреть продолжительность рабочего дня для официантов?

Добрый день!
руководитель решил увеличить на пол-часа рабочий день некоторым должностям. Начало работы по одной из должностей теперь станет не с 6:00 утра, а с 5:30.
Рабочая смена - 15 часов. Подпадают ли эти пол часа под понятие - "Ночное время работы"? как производить оплату труда за месяц ( с учетом ночным часов за месяц?

Снеженка, спасибо! с 13.05 сотрудники (чье время увеличили на пол-часа) уже работают по новому графику. по факту получается, что все согласны. Соглашения видимо буду оформлять задним числом. (((

SvIv,а Вы просчитывали например пятидневку? При графике работы с 8 до 17 перерыв получается 15 часов. Да это и логично. Он никак не может быть в 2 раза больше, как ни крути при 8 часовом рабочем дней)))) 8 часов работы плюс час на обед - это уже 9 часов. В сутках 24 часа. 24 минус 9 равно - вау, как неожиданно - 15 часов))))) Вывод делайте сами))))

Нет. Это работа с предоставлением выходных по скользящему графику.
Нет, но
При введении суммированного учета как раз меньше переработок оплачивается. Без суммированного учета обязаны оплачивать переработку в двойном размере.
Вернее, и при суммированном переработка оплачивается в двойном размере, но там переработки практически не бывает, потому что переработка в одном месяце "перекрывает" недароботку в другом. А без суммированного - нужно и переработку оплачивать и недоработку!!!
Так например в мае норма часов 143. Ваши работники отрабатываю двое по 180 часов - им положена доплата за 2 часа в полуторном размере, за 35 часов - в двойном (то есть как за 70 часов). Другие двое отрабатывают 16 дней по 12 часов - это 192 часа, 2 в полуторном, 47 в двойном.

Бухи считать умеют ?

Год, ЕСЛИ они не вредники (для вредников можно не более квартала).
Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику.