Сменный график работы , Публикация №94756

А вот и не стога .

Ну пожалуйста!!!!! Помогите!!

Работаю в аэропорту. График день/ночь - отсыпной, выходной. По 2 человека в смену!
Женская норма - 149 часов месяц.
Смена с 8 до 20, в ночь - с 20 до 8 утра. Когда выпадает дневная смена постоянно заставляют выходить на работу не с 8 утра, а с 6!
Много работы в это время суток. Получается постоянная переработка, даже если бы не было выходов к 6-ти утра, если начинаешь работать по графику с первых дней месяца - и так выходит переработка. Ее не оплачивают. Отгулы тоже почти не дают - некому работать будет!
Просто, что называется переработку "держат в уме" и подписывают карандашиком возле каждой фамилии - сколько часов в плюсе у работника на начало месяца. Спустя 2 месяца, когда в плюсе уже приличное кол-во часов (+70 и больше) график умышленно строится таким образом, чтобы была недоработка, а именно - день/ночь, отсыпной, 2 дня выходных. Ставят в день работать не по 2 человека, а по одному. Одному успеть невозможно, приходиться носиться и обслуживать рейсы как электровеник. Фактически обрабатываешь еще как минимум 1 человека, пока он отдыхает. А потом эту переработку плюсуют к недоработке и выходит - норма! Вот и всё. Законно ли это? Умышленно не давать работать положенное кол-во часов в месяц, если работа есть?! Или отправляют в принудительные отгулы, при чем не тогда когда мне надо, а когда захочет начальник, тогда и дает выходной. Согласий никаких на отгулы не спрашивают, просто выгоняют в отгул и всё. Можно ли написать заявление на имя ген.директора, что прошу переработку оплачивать, а не предоставлять отгулы?
Спасибо заранее всем, кто ответит!!

учётный период - месяц!
Да и делать умышленную недоработку путем того, что один человек на смене вместо положенных двух, (а в летний период и трех сотрудников) - это ненормально! Физически успеть невозможно всё. Вот и носишься там, извиняюсь за выражение, как в %опу раненый.... А ответ один - если вы не справляетесь - увольняйтесь. А если сделаете серьёзный косяк из-за того, что не успеваете всё вовремя - то значит вы не соответствуете занимаемой должности и не обладаете необходимыми навыками!!
Это как называется??!!! У меня уже возникла мысль пригласить к нам охрану труда и пусть делают хронометраж рабочего времени и фотографию рабочего дня. А потом узнаем, кто успевает, а кто нет... Потому, что один человек никак не должен тащить на себе работу за троих, чтоб не было большой переработки.

И что, все с таким графиком согласны у Вас?

В организации 2 вахтера, работают по 12 часов через день:
1- понедельник, среда, пятница;
2 - вторник, четверг, суббота.
11 июня переносится на 09 июня. Как должны работать вахтеры? 11.06. для вахтера рабочий или выходной день?

Организация работает по 5-дневной рабочей неделе, а вахтеры по 6-дневке.

Снеженка, большое спасибо.

Голова кругом! Подскажите, может я что то не до понимаю. Вводим СУРВ. график 2/2 11 раб. часов., учетный период квартал. вот составили график работника А и В. а работник А в отпуск например в июле, получается дыра, как её закрыть? работника В ставить на график работника В? тогда получается он будет работать например 2 недели подряд без выходных ( а по ТКРФ продолжительность еженедельного отдыха не менее 42 часов).

А некого перевести на время отсутствия основного?

Ничего не делать. Работник отработал все свои часы, предусмотренные нормой.
Работник получает заработную плату за отработанное время, на период отпуска за ним сохраняется средняя зп.
Оснований для применения ст.155 ТК РФ я лично не вижу, т.к. ни вины работника, ни вины работодателя, ни обоих одновременно, в невыполнении норм труда я не вижу.

Хорошо, а если составлен график так что при всех рабочих днях у работника кол-во часов меньше нормы, что тогда? как з.п. ему будет платиться? (у них оклад).
И еще - 2 работника в смене, оклад один, а по графику получается что один больше часов отработал, другой меньше. Получается нарушение ТКРФ о равной оплате за равный труд