Мерри (Все сообщения пользователя) , Публикация №23493

Так пятидневщик работает свою работу и еще другого работника, кот на графике. Если я переведу его на место сменщика, то он будет получать только з/п сменщика, а свою-нет. Если я сделаю выход в выходные дни, то ему будет оплачены только выходные, а как быть с рабочими днями, которые выпали на его рабочие, в которых он делал свою работу и работу сменщика?

А вы в программе перевели его с пятидневки на график?

А отпуск программа 1С 8(если стоит график и оплата по часам) будет считать из расчета пятидневки или из расчета графика 11часов (рабочий день11 часов по графику)
И вот работник работающий по пятидневки, решил заменять работника , кот работает по графику. Тогда ему заплатят за замещение исходя из пятидневки или из графика? (бухгалтерия настаивает что вся оплата при замещении и отпуске будет рассчитываться по пятидневке) Может есть какой документ, подтверждающий правильный расчет?

Тоесть, если поставим оплата по окладу, то программа будет смотреть исходя из нормы ? какой нормы?за учетный период или ежемесячной? так у нас в месяц почти ни у кого нет ровно нормы (чтоб работник получил тот оклад, который получал до перехода на суммированный учет)[на СУРВ перешли недавно]

Учетный период квартал. вот считаем з/п за месяц, программа соответственно считает и выдает работнику з/п таким образом - сколько отработал, столько и получил. 2 работника одинаковой должности, но один отработал на один день больше, соответственно другому работнику программа посчитает з/п меньше чем у первого, а это противоречит - за равный труд, равная з/п. Как быть?

У вас действительно не получается 42 часа отдыха за неделю. Но если вы все ваши замены делаете не официально, то ничего страшно, ну а уж если все документально, то такая подмена будет не верна и будет нарушать ТКРФ.

Благодарю всех за советы!!!

а если новый сотрудник принимается? как его в график ставить?

так мы стараемся работниками дыры закрыть кот возникли когда ушел другой. вот заранее и составляем график чтоб было все понятно.

а если утвердить график просто как должно быть строго по сменам, то когда придет время замены, работник согласится замещать напарника и..?? тогда в график не надо вносить изменения? просто приказ на замещение?(не отражая в графике)

мы знаем когда некоторые работники пойдут в отпуск, вот и на это время не ставим им на это время рабочие дни.
все бы ничего елси бы работники работали ровно. но в каждом месяце получается что кто то в отпуске и из за этого происходит корректировка графика получается белеберда

например 2 чел в отделе.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
А 11 11 11 11 о о о о о о о 11 11 11 11 11 11 11 11
В 11 11 11 11 8 8 8 8 8 8 8 11 11 11 11 11 11 11 11


так можно?

система оплаты уже выбрана давно и менять её поздновато (ввели СУРВ с 1 июля). какой бы им уч период не брали например в 3 квартале, ровно 520 никак не получается!!

а если на время отпуска мы заранее в графике не поставили ему рабочие дни, тогда из нормы нечего вычитать получается? он как бы получается и не должен бы работать?

Так вот , если В будет работать вместо а ( они автомеханики), то получается он будет пахать к примеру 14 дней подряд.

Хорошо, а если составлен график так что при всех рабочих днях у работника кол-во часов меньше нормы, что тогда? как з.п. ему будет платиться? (у них оклад).
И еще - 2 работника в смене, оклад один, а по графику получается что один больше часов отработал, другой меньше. Получается нарушение ТКРФ о равной оплате за равный труд

Если работник в отпуске, у него в конце УП получается афигенная недоработка. как быть?

Голова кругом! Подскажите, может я что то не до понимаю. Вводим СУРВ. график 2/2 11 раб. часов., учетный период квартал. вот составили график работника А и В. а работник А в отпуск например в июле, получается дыра, как её закрыть? работника В ставить на график работника В? тогда получается он будет работать например 2 недели подряд без выходных ( а по ТКРФ продолжительность еженедельного отдыха не менее 42 часов).