cailins (Все сообщения пользователя) , Публикация №394471

У нас кредитный потребительский кооператив! Встала проблема с охраной! Отказались от услг ЧОПа! Директор хочет ввести в штатку к себе этих охранников! Но есть ли какая-то особенность? Наверно они должны учиться, у них должны быть соответствующие документы????? Или проще принять их контролерами! Чтобы не учились они!

Спасибо, Снеженка! Возьму на заметку!!! :handshake:Действительно, очень удобно! Но где-то это просано или нет? ! В любом случае не будет лишним этот документ!!

ммммм......я бы, честно говоря, тоже вносила все сведения! Но и здесь вот что писано-написано:
ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
(в ред. Постановления Правительства РФ от 06.02.2004 № 51)

VI. Учет и хранение трудовых книжек

В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

наверно опираются на главу V. Вкладыш в трудовую книжку этого же документа, где написано, что:

39. При выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке ставится штамп с надписью «Выдан вкладыш» и указывается серия и номер вкладыша.

Вообщем, смысл в том, что, если выдала сама, то и фиксируешь всё (и ТК и вкладыш), а если работник пришел уже "готовенький" , то достаточно и надписи "Выдан вкладыш такой-то". МММда.!

Кажется, я нашла ответ на свой вопрос! Вот- из

Рекомендации по ведению книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
В книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них вносятся: трудовые книжки, переданные в кадровую службу работниками при оформлении приема на работу; книжки, впервые оформленные работникам в данной организации, а также вкладыши в трудовые книжки, выданные работникам в период работы в данной организации. При получении от работника трудовой книжки с вкладышем, оформленным в другой организации, регистрации подлежит только книжка (т. е. вкладыш отдельной строкой в книгу учета не вносится).

График отпусков утверждается один раз, не позже 15 декабря. Поэтому новых работников вписывать и переделывать график не нужно, отпуска им будут предоставлены по согласованию с администрацией не раньше, чем через 6 месяцев, т.е. они уйдут вне графика! А также график не переделывается при увольнении работников.

Добрый день! Подскажите, если трудовая книжка идёт вместе с уже заполненным вкладышем - в Книге движения ТК нужно регистрировать только серию и номер ТК? а вкладыша нет! ?
И ещё вопрос! Если ТД старового образца, но опять же с заполненным вкладышем, то я пишу "без серии и номера", а вкладыш????????????? вообщем у меня вопрос по этим вкладышем, писать их серию и номер в Книгу или нет? Очень буду благодарна за ответ! Спасибо!

Добрый день! Подскажите, каким числом вы закрывали табель за апрель 2012 года! Как правильно? Заранее спасбо!

ура! Спасибо, Снеженка!

Ну пожалуйста!!!!! Помогите!!

Подскажите, я правильно подсчитала сдвиг рабочего года!
Работник был принят 03.03.2011 и сразу же взял отпуск без сохранения з/п на 30 дней (с 03.03.2011 по 01.04.2011). И значит расчетный год у него с 03.03.2011 по 18.03.2012, так? так как 30-14=16 дней прибавляем к расчетному периоду! Заранее спасибо.

Спасибо за помощь!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

а если в графе №4 стоит 0,5 ставки (оклада), в графе № 5 сумма 7500 (так как указывается сумма для целой ставки), что нужно ставить в графе № 9 ? 7500 или 3750???

Производство вредное,да! Но официальных документов на это пока нет! Грядет аттестация рабочих мест - чувствую будет весело! График 16,8, выходной, 16, 8 выходной и т.д. В смене по 3 человека (ст. аппаратчик, аппаратчик и аппаратчик гранулирования). По этому графику получается , что выходит всего 3 смены , а у работников только 1 выходной после 24-часовой смены!!!! КАК ТАК!!! и всех всё устраивает, работники не жалуются! Но это же нарушение!!!

Большое спасибо за разъяснения!!!! У меня именно совмещение должностей, а не совместительство!!!! А и ещё, кстати вопрос, в эту же тему.......а если эти сотрудники работают неполный день по основной работе (4 часа) - они же могут иметь совмещение (также получится в этот же временной отрезок на 4 часа). Ограничений нет в этом плане на работающих неполный раб. день? а то, может, они и не могут совмещать? Почему такой дурацкий вопрос, потому что, бухгалтерия оформляет большинство работников на 0, 5 ставки (для неуплаты налогов) и руководство платит чёрно/белую з/п.

Скажите, нужно ли указывать в табеле раб. времени должности по совмещению и расписывать часы? Или это делается только при совместительстве, т.к. существует отдельный табельный номер, начисления и пр.

Ну, пожалуйста, помогите разобраться!!!!

Скажите, может ли быть рабочая смена у аппаратчиков на химическом производстве 24 часа ( это производство нефтеполимерной смолы)? Начальник производства прописывает в табеле 16 и 8 часов !! и перерыв для отдыха с 12:00 до 12:30 и в ночное время с 00:00 до 00:30! Начало работы - 08:00! Благодарю тех, кто откликнется!