График отпусков: как считать дни отпуска , Публикация №315626

Гость,сможет, если так запланирует, хоть полный отпуск в ноябре-декабре

Вы можете включить часть этого отпуска тоже в график, также работник может заявление написать с просьбой разделить отпуск и предоставить часть.

Это в идеале хорошо бы отгулять до 31.10.2023 года.

Не в идеале - отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. (Статья 124 ТК РФ, часть 3).

да, так можно)

Добрый день Специалисты!

Пожалуйста помогите разобраться с произощедшей ситуацией не с моей организации. Конфликт с новым кадровиком у работника.
до этого не было проблемы с отпуском.

Организация бюджетная.
В утвержденном директором графике отпусков у работника стоит отпуск 28 дней в июне 2022,
рабочий период работника 01.12.2021-30.11.2022 г.

Кадровик не хочет оформлять отпуск на 28 дней, говорит только на 14 дн., так как остальные 14 дней авансом, вдруг работник уволится и не сможет возместить отпускные, поэтому на остальные дни пишите отпуск без сохранения.
У работника путевка в санаторий, работает в организации 20 лет и не собирается увольняться. Директор отпуск согласовал и не возражает.
Кадровик сама принимает решения сколько дней можно давать или нет и заменяет дни ежегодного отпуска на дни отпуска без сохранения ЗП, заставляя переписывать заявления.

Причем это касается и отпусков других работников, кадровик дает писать заявление на отпуск столько дней сколько есть заработанных дней на дату отпуска.

С моей точки зрения - утвержденный график отпусков обязательный как для работника, так и для работодателя.
и в данном случае идет самоуправство кадровика.

А как вы считаете? Какие аргументы можно применить для возражения кадровика.

сейчас идет согласование графика отпусков на 2023 год, кадровик рулит в том же направлении.

Например такие: трудовым законодательством не предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени (смотрите письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). В связи с этим отпуск (независимо от времени, проработанного в рабочем году) должен предоставляться полным, т.е. установленной продолжительности, если по соглашению между работником и работодателем он не был разделен на части в соответствии со ст125 ТК РФ. Если график утвержден, и в нем написано 28 дней, т.е. межу работником и работодателем не достигнуто соглашение о его разделении на части, то он должен быть предоставлен в полном объеме- как написано в графике, так как график отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника.

Спасибо. Мне поставлено в укор, что я как кадровик не знаю таких элементарных вещей. Но я не могу нигде найти этому подтверждение.

, разделение отпуска на части происходит по соглашению сторон. Одна из частей должна быть не менее 14 дней. Других уточнений в ст.125 ТК РФ нет. Проставляйте отпуск в графике на столько дней сколько просит работник ( с согласия работодателя).
Однако в вашем случае (14+5+5+4) работник будет отсутствовать 24 рабочих дня.
Если бы работник пошел в отпуск 14+7+7 или 14+14 - он отсутствует 20 рабочих дней.
Если работник, например, возьмет 5,5,4 дней с учетом выходных, это приведет к увеличению ФОТ.
Разные работодатели по разному смотрят на этот вопрос.