График отпусков: как считать дни отпуска , Публикация №749688

Обязательно. В одной графе сколько дней, во второй начало ЭТОГО отпуска

Какой здесь может быть опыт, если ВЫ добавили эту графу. Для чего добавляли - должны были понимать. Теперь и используйте как задумали.
Про те графы, которые изначально предусмотрены в ГО я Вам ответила уже выше. Вы задаете снова тот же вопрос...

И все остальные отпуска в рамках ТОГО рабочего года, за который он предоставляется.
Да
Нет. Можно смело прочитать статью 124 ТК
И ЕСЛИ такие исключительные случаи имеются, оформить предложение работнику, с которым он согласится либо нет.
То же самое: оформляйте предложение о переносе (в идеале - задним числом, иначе будет нарушение) и включайте в ГО, но уже не на любой месяц, а не позднее окончания 2 рабочего года (например отпуск за период май 18-май 19 - до мая 20 планировать и предоставлять. Все остальное, любые предложения, согласия, заявления работника - недопустимы и будут однозначным нарушением, независимо от оформления).

Главное чтобы начало отпуска находилось в рамках рабочего года.

У кого Вы спрашиваете разрешения? Законодатель четко определил - выше все написала. Все остальные разрешения не устранят ваше нарушение.
Вы прям как дети....

Я думаю, что эти люди только слышали название КНИЖКИ трудовой кодекс, не более того....

Ну то, что у нас процентов 90 вопросов спорные - это однозначно)))) Но достаточно того, чтобы не было однозначного нарушения - предоставление всего отпуска за рамками рабочего года. А так уж поспорить хотя будет о чем)))) Решение одного суда против решения другого)))

А где Вы собрались это писать? В ГО планируются отпуска: есть графа для количества дней и графа дата отпуска.
ЕСЛИ у Вас форма ГО утверждена такая же, как УФ, то читаем внимательно что там написано : графа 6-7 ДАТА. Есть разница между понятиями дата и период? Для меня есть. Соответственно ответ очевиден.
Это говорит о том, что в вашей организации нарушаются нормы трудового права.
Либо не допускать нарушений, либо продолжать в том же духе в ожидании штрафа.
У вас в ЛНА закреплена такая норма? Если да - хорошо. Если нет - законом не предусмотрен такой перенос.

у нас действительно одни и те же вопросы только разные периоды и мы тормозим. что-то ну ни как не доходит... Но я поняла так. например. если период у сотрудника 13.02.19- 12.02.20 и он например отгулял 14. и осталось 14 дней. То мы обязаны отправить его в отпуск до 12.02.20. при этом начало отпуск может быть 11.02.20 (главное чтоб начался он в рабочем периоде).
А если не получается. то срочно дописываем ЛНА, - о заявлениях от работника на перенос отпуска в след рабочий период.
И тогда если это есть в ЛНА. то можно не спешить отправлять 11.02.20 в отпуск. а отправить хоть летом 20г.

При этом не забыть. что мы обязаны еще включить в ГО на 2020 г и часть следующего рабочего года с 13.02.20 по 12.02.21

Итого получаем в ГО на 20 год:
13.02.19 - 12.02.20 =14 отпуск с 11.02.20
13.02.20 - 12.02.21 = 14 отпуск в июле 20 г (но до 01.01.21) (а вторая часть уже будет в ГО на 21 год до 12.02.21)
+ заявления от работника на деление отпуска

Верно?

Тут правильно.

А тут не правильно)))
Читаете невнимательно ни ТК, ни наши тут комментарии.

В ЛНА можно написать норму, что отпуск может быть перенесен по заявлению работника на другую дату (Это часть 1 статьи 124 ТК)
А вот часть 3 этой же статьи говорит о переносе на ДРУГОЙ рабочий год - однозначно и без дополнений
Поэтому уже несчетное количество раз написала
И никакие придумки в ЛНА не дают иного права переноса отпуска на следующий рабочий год.

1. Подчеркнутую часть вообще не поняла. Если отпуск будет запланирован на июль, то естественно это будет до января 21 года, ибо это 6 месяцев между ними

2. Разделить отпуск можно только по желанию работника. А может он хочет взять полный отпуск. Тогда и планируем 28 дней.

Нет, такого "то есть" законом не предусмотрено))))
Предусмотрено лишь две вещи:
1. одна часть должна быть не менее 14 дней
2. нельзя подменять выходной отпуском (по выходным давать отпуска.

А так - 14 дней по 1 дню без проблем, если обе стороны согласны.
Вы имеете право приказ "делать" только в соответствии с ГО или с заявлением - только на те даты, а не по личному усмотрению.

Ну поскольку видели, то должны понимать - там все расписано почему и чем законодательно запрещено. ТК РФ. В "письменах" все разжевано, какой смысл повторяться?

Здравствуйте. Подскажите, как поступить если раб период сотрудника начинается с 01.11.2022?
В графике отпусков на 2023 год отразить так:
раб период 01.11.2022-31.10.2023 - 44 дня (живем на севере)
раб период 01.11.2023-31.10.2024 - может взять 44 дня (или меньше), может перенести их на 2024 год. Или этот период не указывать? Но тогда сотрудник не сможет ходить в отпуск в ноябре-декабре любого года)