График отпусков: как считать дни отпуска , Публикация №959250

Ну не надо вообще-то, но если в вашей организации так принято или хотите - то не вопрос. Только опять же: можете себя подставить, если эти "уведомления№ увидеть проверяющие.

Так например у человека рабочий год с 1.06.19 по 31.05.20. Он использовал предположим 14 дней.
По закону вы ему обязаны предоставить (запланировать) до конца мая 14 дней и после мая - он МОЖЕТ использовать еще 28 дней, а может и в 21 году их использовать. Если Вы напишете именно так - вопросов не будет, но если Вы не дай Бог укажете пропорциональную цифру типа

, то это будет нарушение со стороны работодателя.


Поэтому я считаю не нужным оставлять "следы" - то есть, оформлять письменно такие вещи как это уведомление. На пальцах, на графике напишите, но на руки ничего не выдавайте.
Я всегда составляю табличку: обычную форму ГО, в примечаниях пишу у кого сколько осталось за какой рабочий год - вот в этих рамках человек видит до какой даты сколько и записываю. Если часть отпуска планируете - естественно заявление от работника на разделение.

ОСТАТКИ считаются на конец рабочего года - вот до этой даты положены ОСТАТКИ. А в целом отпуск положен ПОЛНЫЙ в течение рабочего года - именно это я Вам и попыталась объяснить своим ответом.

Не путайте "остатки отпусков" для подсчетов бухгалтерии с нормами по трудовому законодательству.

А где Вы здесь увидели какую-то пропорциональность? Речь шла о том, что до начала рабочего года в следующем рабочем году работник может использовать остаток его отпуска за текущий год, а после начала нового рабочего в следующем рабочем году может использовать отпуск за следующий рабочий год.

Если у сотрудника на начало нового календарного года есть 43 дня неиспользованного отпуска, то его необходимо использовать до начала следующего рабочего года. То есть до 03.04.2020. Начиная с 03.04.2020 работник приобретает право еще на 28 дней отпуска. Эти дни он может использовать как в 2020 году, так и в 2021, но не позднее 02.04. Соответственно, в графике отпусков на 2020 год у такого работника обязательно должно быть запланировано 43 дня отпуска до 03.04.2019, а вопрос о еще 28 днях с 03.04.2020 решайте как-нибудь сами.

Пропорциональность в словах "столько-то"

Сейчас Вы написали правильно - по другому
отпуск, а не "столько-то".

Ну извините, не поняла.


На мой взгляд все же правильнее писать слово ОТПУСК, без указания каких-либо цифр (если это не отпуск за прошлый год), а работник сам решает сколько (имеет право делить на части).

Затем, что разделение на части просит работник, а не работодатель решил разделить.Да, не обязаны.
Обязаны только для льготников.

а подписи работника в графике отпусков будет не достаточно? подписью он заверяет свое согласие на разделение отпуска на части, "по согласованию".

то вы говорите что разделение на части отпуска просит работник и надо заявление, то пишите что не обязаны учитывать мнение работников, кроме льготников. Так какая ваша позиция?

Законодательством не установлено как надо учитывать мнение работников, а следовательно организация решает самостоятельно. Либо заявление (как в вашем варианте) если маленькая численность, либо ведомости с отделов, которые сводятся в единый ГО (при большой численности компании. и или в ГО расписываются сотрудники либо делается приложение к ГО - лист ознакомления. в котором расписываются сотрудники
А если в ГО был запланирован отпуск 28, а работник передумал и просит частями, тогда и пишет заявление на новые периоды.

Можно вообще не спрашивать пожелания (если не льготники).
Все верно - заявление не предусмотрено. Предусмотрено соглашение. И как это соглашение будет оформлено (1. заявление работника и согласительная виза работодателя. 2. Предложение работодателя и согласительная запись работника. 3. Оформленное непосредственно соглашение между сторонами) - роли не играет. Важен лишь факт подтверждения соглашения.
Что такое ГО? Это ЛНА, который утвержден работодателем. И все ЛНА подлежат выполнению - согласен работник или нет. И подпись как раз об ОЗНАКОМЛЕНИИ с ГО, а не о соглашении деления на части.
PROкадры, Вы с нами можете спорить сколько угодно, главное, что потом придется спорить с проверяющими органами и доказывать им об отсутствии "дословности", когда работник напишет заявление в ГИТ и скажет, что его принудили разделить отпуск на части. У Вас потом спросят : а где ДОСЛОВНО написано, что работник согласился разделить отпуск на части?
ЕСЛИ конечно Вы придумаете какой-то документ типа ГО, где в шапке напишете "с делением на запланированные части отпусков согласен, то МОЖЕТ БЫТЬ и поддержат Ваши действия проверяющие, но не понимаю зачем пытаться получать какой-то экстрим и ходить по краю?

В ГО вносим всех РАБОТНИКОВ, Совместитель - это другой работник. И в ГО он вносится дважды, и приказ издается на каждого работника отдельно (или как по форме Т-6а , но так же в две строки - два работника).

Да
Если не льготник, никто его спрашивать не должен - ГО обязателен для исполнения работником и работодателем. Выдаете уведомление, делаете приказ и вперед отдыхать.
1. Перенос заявления в пределах рабочего года возможен по заявлению работника только ЕСЛИ это прописано в ЛНА.

2. Перенос на следующий рг возможен в исключительных случаях (читаем ТК) и ТОЛЬКО с согласия (а не по желанию) работника. То есть - работодатель указывает "исключительную причину).

Буквально с утра в соседней теме все это писала. Такое чувство, что никто не читает что написано, а только задает свой вопрос и все. Так ведь не научиться ничему.