Кадровое дело с нуля , Публикация №183589

Любовь, я так понимаю она рассчитывает, что получит выплату за 2 месяца с ее оклада. Но это так думаю, а что ей подсказали еще я не знаю. С момента выхода на работу уже прошло 2 недели, и она все никак не определится, как она будет работать или не будет. Но, уже и наши с таким работником не хотят работать. Все в подвешенном состоянии и на работе ее нет. Я понимаю, что мама двух детей, дети маленькие, но а работодателю то, что делать. Работу то делать надо.

А компенсация - это не обязательное условие соглашения. Может быть, а может и не быть. Но да - соглашение обязательно должно быть, именно оно и является основанием для приказа, а без соглашения не может быть приказа - нет основания.
Ну мало ли на что она рассчитывает. А руководство хочет ей выплачивать такую сумму? Если абстрагироваться от детей и забыть о человеческой жалости, а действовать чисто в рамках закона: не пришла на работу - оформили акт, затребовали объяснение, оправдательных документов нет - прогул и увольнение. И она должна это понимать, а не требовать мифических сумм. Так ей и объясните, Пусть думает головой, а не слушает вредные советы.

Не оформляли, пока условия договора прежние.

Снеженка, у нас руководитель лояльный пока ставим 8. Это его распоряжение. Но, иногда сотрудники этим и пользуются, увы.

Ну так и объясните работнику, что любая лояльность имеет свои пределы и по факту она прогуливает, что грозит увольнением по статье. Попробуйте подсветить эти моменты, плавно перейдя на увольнение по собственному желанию. Если же лояльность Вашего руководителя безгранична и он готов расстаться с работником по соглашению сторон с выплатой, согласуйте размер выплаты и увольняйте по данному основанию. Но не забудьте, что сначала - соглашение, и только затем приказ и увольнение.

Спасибо, поняла.

так это причем главный бухгалтер говорит.

Я надеюсь, что сотрудница одумается все таки. Тем более если она уйдет красиво, то ей предложили хороший вариант, от которого именно ей не стоит сейчас отказываться. Но, если будет требовать выплаты, то руководство уже думаю не будет столь лояльным.

я попробую, аж самой стало интересно)))

Ага, щазззз)

Достаточно. Вкладыш не действителен без трудовой.

Муж есть.
Ой, говорила с гл. бухом, она опять ее защищает. Что надо бы выплатить. Я говорю основание назови, в ответ ну она же мама двух детей. Директор другого мнения. Я руководству все объяснила, со мной они согласны. Еще последний раз с ней поговорят, надеюсь все решится.

она же главный бухгалтер. Она всегда считает себя правой. И не важно, что написано в ТК)))