Кадровое дело с нуля , Публикация №718051

Добрый день всем.
Прочитал информацию, что сейчас можно отказаться отведения Т-2 и даже от приказов о приме на работу.
Только нужно издать приказ об отказе.
Коллеги, так ли это на самом деле?

Татьяна,я из кадров выпал ровно на два года. Был "жеский" подбор персонала и массовый и региональный.
Наверстаем))))).

Скажите, как прописать адрес в трудовом договоре с Индивидуальным предпринимателем.
Интересует именно сторона ИП.
Как я понимаю адрес место жительства самого ИП прописываем (типо юридического), а фактический уже собственно адрес где зарегистрировано само ИП или где трудиться работник.

И можно ли так прописать: Индивидуальный предприниматель Иван Иван Иванович г. Москва

Коллеги! Есть просьба личного характера))))
Я подыскиваю кадровика, разработала тест, хочу понять насколько он сложный для уровня рядового кадровика.
Кому интересно и хочет просто помочь понять уровень сложности (то есть - пройти без ТК, без помощи инета - вот ты пришла, села и пишешь) - напишите мне в личку адрес электронки, я сброшу. И себя проверите, и мне поможете.
Еще раз: проходить по честному без посторонней помощи - просто как знаете на текущий момент. Ответы потом так же обратным письмом сброшу.



Просто сейчас была тетенька, но она думает что Правила ведения трудовых утверждены в 70 году. О том, что есть новые она слыхом не слыхивала. Не говорю уже про все остальное(((((

Заранее благодарна!!!

Пришли пожалуйста. Заодно и вспомню все).

не нашла где личные сообщения, но тоже хочу тест))

Кстати, как оказалось, не все форумчане в курсе, что у нас на сайте много тестов))))
https://www.kadrovik-praktik.ru/test_site/
Они все с ответами - со ссылками на нормы. Проходите, разминайте мозги и не бойтесь)))) Прохождение неограниченное количество раз - совершенно бесплатно)))) Даже если чего-то не знали - узнаете и наверняка в мозгу это отложится)))

Добрый день.
Вопрос в следующем.
В компании работают 20 продавцов, работают они в магазинах Москвы или Подмосковья.
Организация зарегистрирована в Москве.
Какой адрес указать в трудовом договоре (адрес р-дателя или адрес магазина)?
Давно не работал с магазинами и торговыми сетями)

Еще вопрос, как правильно прописать в трудовых договорах и в Положении об оплате труда доплату 20 процентов, за работу в Ночное время (с 22.00 до 06.00).

Работала раньше с филиальной системой, указывали всегда юридический и фактический адрес головной организации (в реквизитах сторон).
А вот в теле ТД прописывали место работы (место выполнения трудовой функции) с указанием наименования филиала и его фактическим адресом нахождения.
Проверки проходили неоднократно, претензий не было

Не путаем АДРЕС в реквизитах (это юридический и фактический адрес работодателя ) и МЕСТО РАБОТЫ - это просто название работодателя (о чем нам сказал и ВС). Но что касается продавцов и вообще работников, у которых разные рабочие места: если указать просто работодателя, то и наказать невозможно, когда работника не откажется на месте. Но если прописать адрес работы (магазин Ромашка по ул. Ленина 50), то потом и не перекинуть на другой магазин - откажется подписывать соглашение.
Поэтому лучше всего указываем место работы ИП Иванов, но при этом отдельным пунктом пишем, что конкретный адрес (магазин) работодатель определяет в приказе, которому работник обязан подчиняться и что работник может перемещаться приказом работодателя из одного магазина в другой. После подписания ТД издаем приказ, что с 1 марта Иванова работает в магазине по Ленина 50. Возникла необходимость изменить магазин - так же приказом утвердили и все - никаких согласий от нее не нужно.