Переход на электронные Трудовые книжки , Публикация №520110

Наш ПФР по этому вопросу, принимая БУМАЖНУЮ сзв-тд, сказал, что они информацию будут в базу переносить руками и внесут только последнее кадровое мероприятия,а не всё, что им работодатели напишут.
В электронном виде может быть будет иначе
Хочу поблагодарить за то, что делитесь тем "как это было", это очень ценно и очень важно

А не было ли у вас внутреннего совместительства в сзв-тд? Делали 2 сзв-тд как по логике или 1 сзв-тд и туда всё как в трудовую книжку: и основную работу, и совместительство?
Наш ПФР сказал, что их программа не пускает внести вторую сзв-тд на один снилс.
Но Роструд прямо написал, что на внутреннего совместителя сзв-тд сдавать надо - https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/trudovye_knizhki/rostrud_o_szv_td_na_vnutrennikh_sovmestiteley/
Да собственно это и в Порядке написано, что на всех совместителей надо...

Предлагаю:
вариант 1) написать мелким убористым шрифтиком с заходом на нижнее поле
вариант 2) завести вкладыш, вшить и в него всё внести - это по закону
Спешат чаще всего не кадровики, а работники.
Поэтому в очередной раз хочется посоветовать проводить "профилактическую" беседу с работниками
Текст беседы примерно такой -https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/trudovye_knizhki/ne_speshite_otkazyvatsya_ot_bumazhnoy_trudovoy_knizhki/

да, в этом месяце чего только ни примут. к мелочам они там не придираются.

а как думаете, если я сдам бумажную сзв-тд на 3 сотрудников 11.02.2020, еще на 3 сотрудников - 12.02.2020 и еще на 3 - 13.02.2020, а не единой датой, как ПФР к этому отнесется?
В программе ПФР в графу 3 нельзя внести ничего кроме вариантов, предусмотренных Порядком (прием,увольнение и т.д.). В графу 4 всякие дополнительные слова вроде "по совместительству" вносить можно ////это точно было на днях в консультациях на сайте или рассылке, уже некогда искать, долго ищу каждый раз, поищите сами/// Поэтому пишем в бумажной сзв-тд совместительство в графе 4, а не 3!

больной вопрос хм как так
а по уволенным последнее кадровое мероприятие то указывать перед увольнением?

Дело в том, что этого представителя давно уже нет в составе и он уехал. Может пусть директор напишет что-то типа распоряжения на отдел кадров - "Отделу кадров продолжить ведение моей бумажной трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации. Дата, подпись" Как думаете?

Нет, это не отпуск , когда можно оформить распоряжением. Нормами предусмотрено именно заявление работника.

ОН - это физическое лицо. Но ведь собственник кто-то есть. А если возникнет необходимость ДС заключить - кто будет подписывать? В любом случае есть такое лицо.
Ну и в крайнем случае сам на себя тоже нет ничего критичного. Он выступает одновременно в роли работника и работодателя.

Постановлением утверждена, весь инет пестрит - качайте.
А это вопрос взаимодействия с ПФР - либо ножками везти, либо через прикрепление У ВАС проходит.

Снеженка,
спасибо.
мой директор не спешит, он еще и уведомления на остальных работников не подписал, ждет чего-то

Спасибо!

на сайте ПФ появилась программа в которой можно делать этот отчет и форматировать в файл для передачи в ПФ.

у меня внутренний совместитель. В программе Контурн-экстерн встали оба приема в одного сотрудника. Еще ответа не получила, пройдет или нет.
А в программе ПДУ-6 с сайта ПФ добавляет двух работников под одной фамилией....

А скажите. пожалуйста, если установить программу Пенсионного фонда, кроме ЭЦП больше ничего не надо устанавливать? Отчет сразу будет отправляться в Пенсионный? Может, кто знает...