Переход на электронные Трудовые книжки , Публикация №199873

• ..................
  
• Информация о работнике;
  
• Дата (число, месяц, год) приема, перевода, приостановления, увольнения
  
• Место работы;
  
• Вид мероприятия (прием, перевод, приостановление, увольнение) ;
  
• Должность, профессия, специальность, квалификация, структурное подразделение;
  
• Вид поручаемой работы;
  
• Основание кадрового мероприятия (дата, номер и вид документа);
  
• Статья, пункт Трудового кодекса РФ, федерального закона, причины при увольнении
  

Допустим, в феврале 2020 года сотрудник организации Иванов был переведен на другую постоянную работу. Работодатель должен сразу подать по Иванову СЗВ-ТД. Сделать это надо не позднее 15-го марта 2020 года.

До этого работодатель не подавал СЗВ-ТД по Иванову, так как до этого случая работник не устраивался, не переводился, не увольнялся и не писал заявлений о форме трудовой книжки. То есть СЗВ-ТД по Иванову подается впервые.

В этом случае работодатель должен дополнительно представить СЗВ-ТД по состоянию на 1 января 2020 года. Получается, что не позднее 15 марта 2020 работодатель сдает по Иванову 2 отчета по форме СЗВ-ТД: один за февраль 2020, второй — по состоянию на 1 января 2020 года.

Допустим, что в июне 2020 Иванов уволился. Работодатель снова должен подать по нему СЗВ-ТД — не позднее 15 июля 2020. Но поскольку это уже не первая подача СЗВ-ТД по Иванову, сдавать по нему форму по состоянию на 1 января 2020 уже не требуется.