Переход на электронные Трудовые книжки , Публикация №806676

Ну нет конечно. Работодатель подает отчет только о работе У НЕГО.

ААААААА. Так всего-то А я ведь решила, что мы должны будем полностью внести в базу всю трудовую работника. Уф, прямо легче стало

А у нас (общеобразовательная школа) ещё интереснее: у нас обязательны ДИ, плюс в трудовом договоре в обязательном порядке прописываются те же самые обязанности, так как у нас ( у работников бюджетной сферы) должны быть не просто ТД, а эффективные контракты.

Это не это просто обязанности работника в трудовых отношениях.

Потому что раньше были просто ТД отдельно и ДИ как обязательные, а потом сделали эти ЭК, а ДИ убрать забыли - все как всегда.


Что удивительного, если у нас даже ФЗ противоречат друг другу и никого это не волнует: один ФЗ говорит о том, что стаж работы считается только в календарном исчислении во всех случаях, а другой ФЗ - что год службы считается за два в стаж. Вот люди и мечутся, требуют непонятно чего....

Снеженка,

В трудовом кодексе написано (статья 65 абзац 3) "трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые..."
В 439-ФЗ написано "трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые"

Я сейчас меняю ПВТР. Есть какая-то разница, что я поставлю?

Коллеги, только с семинара!
Итак)))) попытаюсь телеграфно перечислить основные моменты, которые озвучил представитель ПФР в моем регионе:
1. Форм отчетов еще нет-ориентировочный срок их утверждения-январь 2020+ технической возможности передачи в ПФР с различных платформ также нет, срок-январь 2020 (кто работает в 1С-форма отчета появится примерно 30.01.2020)
2. Вносим изменения во все ЛНА, в которых есть упоминание "трудовая книжка"
3. Первый отчет СЗВ-ТД-15 февраля 2020, указываем информацию ТОЛЬКО про тех сотрудников, которых: приняли, перевели, уволили в январе 2020! +если у вас было переименование.
- При заполнении отчета обращаем внимание на пункт: было или не было заявление от работника о переходе на ЭТК, указываем дату. Если Вы ошиблись в отчете, будет еще корректирующая форма, в которой можно будет все исправить-формы, напоминаю еще нет.
- Далее, в графе ВИД ПОРУЧАЕМОЙ РАБОТЫ-будет указан КОД, из классификатора, какого?-НЕ ЗНАЮТ ЕЩЕ!!!! -ждем января.
- Если у вас увольнение и это первое сведение, которые вы передаете по новому отчету, то перед ним указывает последнее действие в ТК (например прием или перевод)
- Вопрос про внешних совместителей-отчет подаем, как и на основного.
- Нулевые отчеты не подаются!!!!
4. Готовим уведомление, по рекомендации представителя НЕ СПЕШИМ!!!! до 30.06.2020, в уведомлении обязательно рассказываем обо всех изменениях+ОБЯЗАТЕЛЬНО разжевываем, последствия выбора!
5. Заявления принимаем до 31.12.2020-НЕ СПЕШИМ!!!!, как только у вас появится заявление Вы обязаны об этом уведомить ПФР, а учитывая, что сами работники ПФР не знают, когда все устаканится, РЕКОМЕНДУЮТ оттянуть все эти действия до второй половины 2020! Все разъяснения даст Роструд, когда-неизвестно!
- Если человек подает заявление о ведении ТК в бумажном носителе, то он в течение 2020 года имеет право передумать и переписать заявление на ЭТК!
6. Формы записи в ТК о выдаче ТК на руки-нет, либо сами сочиняем, либо ждем Роструд
7. При увольнении выдаем отчет по форме СЗИ-ТД-ОБЯЗАТЕЛЬНО, ну естественно, как только ее утвердят.
8. Что делать с больничными???? При прием на работы, работник ОБЯЗАН принести вам ТК в бумажном носителе+справку СЗИ-ТД с последнего места работы. Если ТК у него нет-выписку из лицевого счета ПФР-топает ногами в МФЦ, ПФР, и берет!!!! Хочет работать-пойдет! Сами работодатели НИЧЕГО, НИ У КОГО не запрашиваем.
9. Вновь принятых работников до 30.06.2020 также уведомляем о возможности перехода на ЭТК.

Ну как-то так.

если работник не откажется от бумажной, зачем предъявлять при приеме трудовую и сведения о трудовой деятельности ?

... Писать нужно в соответствии с ТК. Если утверждаете ПВТР с 1.01.20 и формулировка должна быть соответствующая.

Я начну с ПВТР и других ЛНА, уведомления выдам в январе, а заявления буду собирать позже, с весны может, а может и вообще с 01.07.2020, когда уже будет "стопятьсот" писем-разъяснений Роструда.
По отчетности будут разъяснения ПФР, как только утвердят формы, тоже думаю январь, не раньше. Ну, а сейчас максимально постараюсь всех уволить и принять в декабре, для того чтобы за январь не отчитываться. Но у меня есть такая возможность, у многих нет, конечно...

Я как-то не так поняла это - первый отчет должен быть про ВСЕХ сотрудников, с указаниями их периодов работы. А последующие отчеты уже будут так, как Вы и написали. Иначе в ПФР просто не окажется сведений по нашим работникам.

Здесь тоже не может быть ИЛИ - если не указать дату приема, а только перевод и увольнение, не будет полной информации про работника.
Насколько я поняла - решение об этом еще не принято, Роструд настаивает на ином.

Не в течение 2020 года, а ВООБЩЕ - это регламентировано в п.5 статьи 2 ФЗ, подписанного президентом.
Прекрасный совет
Это все только слова. Обязанность прописывается в нормах - а ее нет.
Так можем мы между собой говорить, а не представитель официальный на семинаре! Жесть просто.....

Ну короче, ничего толкового вам не рассказали - что и следовало ожидать, ибо разъяснений нет - все личные понимания, мы с вами вчера рассуждали точно в таком же ключе.

Ждем-с дальше...

Вы меня убиваете)))) Для чего тогда законы пишут, если Вы собираетесь плевать на них и верить своему разуму?)))))

Чем дальше в лес, тем больше дров