Тема форума: Соглашение с ПФР | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 158115
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Соглашение с ПФР

Соглашение с ПФР , Публикация №158115

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
Страницы:1
Ответить
RSS
Соглашение с ПФР
 
#1
22.03.2019 15:44:04
Добрый день уважаемые коллеги. В нашу организацию пришло письмо от ПФР, о заключении соглашения об информационном взаимодействии между территориальным органом пенсионного фонда Российской Федерации и Работодателем. Целью данного соглашения является организация защищенного электронного документооборота между территориальным органом ПФР и Работодателем, целях предоставления права на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением места работы (должности) и среднего заработка работникам, предпенсионного возраста, и работникам, являющимися получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством РФ в сфере охраны здоровья.

Дело в том, что наша компания не хочет подписывать данное соглашение, вопрос вот в чем. Может кто уже сталкивался с данным соглашением и писали отказ в ПФР, какой можно указать текст письма в отказе? Какую правильную причину можно указать в ответном письме?
Изменено: Evgeni161rus - 22.03.2019 15:44:25
 
   Цитировать   Имя
 
#2
22.03.2019 15:52:58
А почему не хотите? Дорого? В принципе не будете предоставлять работникам дни на диспансеризацию, нарушая их права?
 
Цитировать   Имя
 
#3
22.03.2019 16:00:42
Цитата
Чехонь написал:
А почему не хотите? Дорого? В принципе не будете предоставлять работникам дни на диспансеризацию, нарушая их права?
Как написал наш генеральный директор, что некогда и некому заниматься дополнительно (необязательной) работой.
 
Цитировать   Имя
 
#4
25.03.2019 10:53:25
Цитата
Evgeni161rus написал:
Цитата
Чехонь написал:
А почему не хотите? Дорого? В принципе не будете предоставлять работникам дни на диспансеризацию, нарушая их права?
Как написал наш генеральный директор, что некогда и некому заниматься дополнительно (необязательной) работ
Что значит "необязательной"? с 1 января 2019 г работодатель обязан предоставить по заявлению дни на прохождение диспансеризации. Федеральный закон от 03.10.2018 № 353-ФЗ. Это прописано теперь в Трудовом кодексе. Это не право, это обязанность.
 
Цитировать   Имя
 
#5
28.03.2019 17:06:50
Добрый день, подскажите, пожалуйста, а если работник не хочет проходить диспансеризацию (не пишет заявление на доп.отпуск) как быть в этой ситуации работодателю?
 
Цитировать   Имя
 
#6
28.03.2019 20:14:34
Цитата
Lu-Lok написал:
работник не хочет проходить диспансеризацию
если не хочет,то пусть не проходит.
 
Цитировать   Имя
 
#7
02.04.2019 14:23:26
Цитата
Чехонь написал:
А почему не хотите? Дорого? В принципе не будете предоставлять работникам дни на диспансеризацию, нарушая их права?
Объясните почему не могу без ПФ предоставить работнику пенсионеру 2 дня на диспансеризацию?
 
Цитировать   Имя
 
#8
03.04.2019 09:57:08
Цитата
Людмила П написал:
Цитата
Чехонь написал:
А почему не хотите? Дорого? В принципе не будете предоставлять работникам дни на диспансеризацию, нарушая их права?
Объясните почему не могу без ПФ предоставить работнику пенсионеру 2 дня на диспансеризацию?
зачем соглашение подписывать?
 
Цитировать   Имя
 
#9
04.04.2019 13:24:16
Цитата
Evgeni161rus написал:
Целью данного соглашения является организация защищенного электронного документооборота между территориальным органом ПФР и Работодателем,
Вот о чем соглашение, а не о предоставлении работнику дней на диспансеризацию. Это разные вещи. А подписывать или нет работодателю такое соглашение - это лишь его дело. Потому что действительно ПФР зачастую не хочет взаимодействовать с работником, а хочет делать это только через работодателя. А работодателю действительно лишняя нагрузка не нужна.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#10
04.04.2019 16:27:28
Цитата
Людмила П написал:
Цитата
Чехонь написал:
А почему не хотите? Дорого? В принципе не будете предоставлять работникам дни на диспансеризацию, нарушая их права?
Объясните почему не могу без ПФ предоставить работнику пенсионеру 2 дня на диспансеризацию?
А вы точно знаете, кто у вас предпенсионеры? Есть же льготные категории. У нас в образовательной организации фиг угадаешь, кто не пенсионер, а кто предпенсионер. Особенно с манерой ПФ считать льготный стаж. Дашь такому два дня, а он не имеет права - бац, перерасход бюджетных средств, пожалте на расправу. Вот, видимо, ПФ и предлагает за дополнительные деньги поделиться информацией. У коммерческих - не знаю, за счет чего они отправляют на диспансеризацию, но тоже могут быть тонкости с налогом на прибыль, например.
 
Цитировать   Имя
 
#11
04.04.2019 17:20:16
Чехонь, да, по этим соображениям и заключают такие соглашения.
 
Цитировать   Имя
 
#12
05.04.2019 06:45:06
Цитата
Чехонь написал:
Цитата
Людмила П написал:
Цитата
Чехонь написал:
А почему не хотите? Дорого? В принципе не будете предоставлять работникам дни на диспансеризацию, нарушая их права?
Объясните почему не могу без ПФ предоставить работнику пенсионеру 2 дня на диспансеризацию?
А вы точно знаете, кто у вас предпенсионеры? Есть же льготные категории. У нас в образовательной организации фиг угадаешь, кто не пенсионер, а кто предпенсионер. Особенно с манерой ПФ считать льготный стаж. Дашь такому два дня, а он не имеет права - бац, перерасход бюджетных средств, пожалте на расправу. Вот, видимо, ПФ и предлагает за дополнительные деньги поделиться информацией. У коммерческих - не знаю, за счет чего они отправляют на диспансеризацию, но тоже могут быть тонкости с налогом на прибыль, например.
а как вы отчитываетесь в центр занятости по предпенсионерам? кадровик должен знать сколько у него пенсионеров и предпенсионеров, вести учет и в 1С помечаем, чтобы быстро собрать список в случае надобности, а кто нибудь уже делал запросы? поделитесь как происходит внутренний процесс от согласия до справок - они сдаются в бух? или как?
 
Цитировать   Имя
 
#13
05.04.2019 06:48:19
Цитата
Людмила П написал:
Цитата
Чехонь написал:
Цитата
Людмила П написал:
Цитата
Чехонь написал:
А почему не хотите? Дорого? В принципе не будете предоставлять работникам дни на диспансеризацию, нарушая их права?
Объясните почему не могу без ПФ предоставить работнику пенсионеру 2 дня на диспансеризацию?
А вы точно знаете, кто у вас предпенсионеры? Есть же льготные категории. У нас в образовательной организации фиг угадаешь, кто не пенсионер, а кто предпенсионер. Особенно с манерой ПФ считать льготный стаж. Дашь такому два дня, а он не имеет права - бац, перерасход бюджетных средств, пожалте на расправу. Вот, видимо, ПФ и предлагает за дополнительные деньги поделиться информацией. У коммерческих - не знаю, за счет чего они отправляют на диспансеризацию, но тоже могут быть тонкости с налогом на прибыль, например.
а как вы отчитываетесь в центр занятости по предпенсионерам? кадровик должен знать сколько у него пенсионеров и предпенсионеров, вести учет и в 1С помечаем, чтобы быстро собрать список в случае надобности, а кто нибудь уже делал запросы? поделитесь как происходит внутренний процесс от согласия до справок - они сдаются в бух? или как?
я незнаю правильно или нет, но я поняла что к предпенсионерам относятся только по возрасту, а те кто по льготе они сюда не считаются, а как вы думаете?
 
Цитировать   Имя
 
#14
05.04.2019 06:50:22
Цитата
Чехонь написал:
Цитата
Людмила П написал:
Цитата
Чехонь написал:
А почему не хотите? Дорого? В принципе не будете предоставлять работникам дни на диспансеризацию, нарушая их права?
Объясните почему не могу без ПФ предоставить работнику пенсионеру 2 дня на диспансеризацию?
А вы точно знаете, кто у вас предпенсионеры? Есть же льготные категории. У нас в образовательной организации фиг угадаешь, кто не пенсионер, а кто предпенсионер. Особенно с манерой ПФ считать льготный стаж. Дашь такому два дня, а он не имеет права - бац, перерасход бюджетных средств, пожалте на расправу. Вот, видимо, ПФ и предлагает за дополнительные деньги поделиться информацией. У коммерческих - не знаю, за счет чего они отправляют на диспансеризацию, но тоже могут быть тонкости с налогом на прибыль, например.
ПФ бесплатно оказывает эту услугу
 
Цитировать   Имя
 
#15
05.04.2019 07:04:27
Цитата
Людмила П написал:
к предпенсионерам относятся только по возрасту, а те кто по льготе они сюда не считаются, а как вы думаете?
да, у нас есть на пенсии по льготному стажу, сказали, что не включать.
 
Цитировать   Имя
 
#16
05.04.2019 14:39:05
Людмила П, у нас отменили этот отчет
Цитата
Людмила П написал:
ПФ бесплатно оказывает эту услугу
О, здорово.
Цитата
Валентина+Валентина написал:
на пенсии по льготному стажу, сказали, что не включать.
А кто сказал? А то нашим все равно, наши горластые, на всякий случай все равно будут требовать.
 
Цитировать   Имя
 
#17
05.04.2019 14:44:47
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.


Разве не о льготниках речь?
 
Цитировать   Имя
 
#18
06.04.2019 16:24:14
Цитата
Людмила П написал:
как вы отчитываетесь в центр занятости по предпенсионерам?
Цитата
А кто сказал? А то нашим все равно, наши горластые, на всякий случай все равно будут требовать
Из центра занятости сказали не включать

Цитата
sankold написал:
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.Разве не о льготниках речь
а для диспансеризации -входят
 
Цитировать   Имя
 
#19
08.04.2019 06:12:06
Цитата
sankold написал:
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.


Разве не о льготниках речь?
конкретный пример, машинист крана в 50 лет идти на пенсию, сейчас ей 49 - она не предпенсионник, я это имела ввиду
 
Цитировать   Имя
 
#20
08.04.2019 06:57:36
Людмила П, вы уверены, что не предпенсионник? Или мы о разном? Тут как раз сказано, что в том числе досрочная пенсия.
 
Цитировать   Имя
 
#21
08.04.2019 08:58:23
Цитата
Валентина+Валентина написал:
Из центра занятости сказали не включать
А, в отчет мы льготных предпенсионеров не включали, там же в форме года рождения были указаны. Так это центр занятости для себя отчет собирал, им на диспансеризацию плевать. Они, по-моему, переобучением в основном интересовались.
 
Цитировать   Имя
 
#22
08.04.2019 09:12:19
Цитата
Evgeni161rus написал:
Добрый день уважаемые коллеги. В нашу организацию пришло письмо от ПФР, о заключении соглашения об информационном взаимодействии между территориальным органом пенсионного фонда Российской Федерации и Работодателем. Целью данного соглашения является организация защищенного электронного документооборота между территориальным органом ПФР и Работодателем, целях предоставления права на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением места работы (должности) и среднего заработка работникам, предпенсионного возраста, и работникам, являющимися получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством РФ в сфере охраны здоровья.

Дело в том, что наша компания не хочет подписывать данное соглашение, вопрос вот в чем. Может кто уже сталкивался с данным соглашением и писали отказ в ПФР, какой можно указать текст письма в отказе? Какую правильную причину можно указать в ответном письме?
мы сначала написали отказ в связи с отсутствием обязательных требований по заключению данного соглашения, а когда нас вызвали на комиссию в пф - пришлось оформить, т.к. нам сказали что именно на основании справок подтверждений присылаемых пф будет производиться возмещение денежных ср-в работодателю. При этом обзвонили все фонды - никто ничего не знает об этом, т.е. ничего не отработано, а закон есть и люди желающие есть, нужно теперь завести журнал регистрации предоставления таких дней.
 
Цитировать   Имя
 
#23
08.04.2019 09:16:52
Цитата
sankold написал:
Людмила П, вы уверены, что не предпенсионник? Или мы о разном? Тут как раз сказано, что в том числе досрочная пенсия.
досрочная пенсия имеются ввиду например матери многодетные, которые идут не в 60 а в 55, или переходной период, которые не в 60 лет идут а 56,5 лет, т.е. ориентир на возраст в связи с повышением возрастной планки
 
Цитировать   Имя
 
Страницы:1
Ответить
Читают тему
BBCode   Правила
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»