Evgeni161rus (Все сообщения пользователя) , Публикация №362647

Как написал наш генеральный директор, что некогда и некому заниматься дополнительно (необязательной) работой.

Добрый день уважаемые коллеги. В нашу организацию пришло письмо от ПФР, о заключении соглашения об информационном взаимодействии между территориальным органом пенсионного фонда Российской Федерации и Работодателем. Целью данного соглашения является организация защищенного электронного документооборота между территориальным органом ПФР и Работодателем, целях предоставления права на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением места работы (должности) и среднего заработка работникам, предпенсионного возраста, и работникам, являющимися получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством РФ в сфере охраны здоровья.

Дело в том, что наша компания не хочет подписывать данное соглашение, вопрос вот в чем. Может кто уже сталкивался с данным соглашением и писали отказ в ПФР, какой можно указать текст письма в отказе? Какую правильную причину можно указать в ответном письме?

Я всегда писал, что не соответствует требованиям вакансии. Интересно бы послушать и других людей, которые сталкивались неоднократно с подобным)))

в других офисах получают больше))) несколько раз делал мониторинг рынка по данной должности, но поднять зарплату отказались

Коллеги добрый день. Помогите пожалуйста, может кто работает в своей компании на мотивации специалиста по кадрам, можете поделиться ею, чтобы посмотреть и показать руководителю. Дело в том что пытаюсь выбить себе повышение заработной платы, а руководитель говорит придумай себе мотивацию. Сижу и мучаюсь что можно добавить специалисту по кадрам в мотивацию, поэтому и решил у вас спросить может кто так работает?

Валентина+Валентина; Серега спасибо большое вам за ответы

Просто я думал что больничный лист ей могут дать, даже если она официально не работает и после окончания б/л он сможет взять этот отпуск по уходу за ребенком, но я ошибался Ну родил бы супруг получил бы нобелевскую премиюи не нуждался бы в отпуске по уходу за ребенком

нет его жена, официально не работает. А с какого числа он может идти в этот отпуск, если они больничный лист не предоставил и говорит, что его нет.

Добрый день коллеги. Попал в такую ситуацию, у нашего сотрудника родила жена, оформил ему пособие при рождении, но после он заявляет, что хочет пойти в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, подскажите какие документы мне с него брать? И с какого числа он может идти в данный отпуск? Просто когда идет мать в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, он начинается после окончания больничного, а вот с таким я первый раз столкнулся, поэтому и прошу у вас помощи.

Спасибо, буду теперь знать

На сколько я знаю, что больничный лист выдается только по основному месту работы. А пособие вы в любом случае сможете получить даже, если вы уволитесь так как платит все ФСС.

так график отпусков есть же можно на это сослаться.

Вадим А, да дело в том, что данная ситуация произошла не у меня на работе))) А я просто хотел узнать у опытных кадровиков, что полагается делать в таком случае, для общего своего развития. Спасибо за информацию.

Добрый день коллеги. Возник у меня такой вопрос. Если сотрудник принимается на работу 15.05.2017г., а потом через 2-3 дня хочет уволиться. А в трудовом договоре прописано что сотрудник оформился без испытательного срока, то возникает вопрос должен ли он отрабатывать 2 недели, или же можно уведомить работодателя за 3 дня до увольнения? Если можно за 3 дня то как и почему. на какую статью ссылаться?

П.С. даты писал для примера.

Всем привет интересует такой вопрос. Кто-нибудь сталкивался с отчетами по форме СЗВ-Стаж (о страховом стаже работников) и ОДВ-1 (о данных персонифицированного учета)? Если сталкивались, то где в какой программе вы их формируете?

Всем привет. Подскажите пожалуйста, может кто сталкивался с такой проблемой. Заявление на увольнение написано 02.05.2017 по собственному желанию, 03.05.17 будет выдан больничный лист на 2 недели. Когда будет дата увольнения? будет ли считаться отработка во время больничного листа???

Добрый день. Подскажите может кто сталкивался, у нас компания перешла на новую программу 1с 8.3. Сотрудники по программе работают по графику 5\2 40ч. неделя, а по факту работают они по скользящему графику (в трудовом договоре так и прописано). Вопрос вот в чем, при составлении табеля учета рабочего времени новая программа ругается, ссылаясь на то что сотрудник оформлен на 5\2. Пробовал создать индивидуальный график, но у бухгалтерии почему то не считается средняя заработная плата. Подскажите может кто сталкивался с такой проблемой и какой выход из такой ситуации?

а в трудовом договоре у старых сотрудников так и прописана пятидневка с выходными суббота и воскресенье?

Платят нормально, просто есть люди которые после первой зарплаты уходят в запой и все потом ходи их и ищи, а когда находишь естественно увольняешь их и генеральный из-за их скорого увольнения задает вопросы. Поэтому он и хочет ввести этот дурацкий ученический договор.

Добрый день. Подскажите пожалуйста, как можно законно оформить ученический договор. У нас сеть строительных магазинов и многие люди приходят 1-2 месяца поработают научатся и увольняются и он хочет чтобы при увольнении у них удерживалась какая-нибудь сумма, якобы мы затратили на него время и деньги и передали ему знания, а он увольняется. Естественно он хочет ввести этот ученический договор. Подскажите может кто сталкивался с такой проблемой?

При получении б\л я делаю следующее:
1. заполняю только инн и страховой номер сотрудника
2. расчитываю стаж и карандашом вписываю в б\л
3. провожу в 1с неявки
4. делаю запись в журнале регистрации больничных листов
5. делаю для бухгалтера копию тк и трудового договора и потом отдаю им.
И дальше уже проблемы бухгалтерии

я сталкивался с такими ситуациями и обычно декретчиц мы не трогали)

а если принести заявление после дня рождения, то чем это может грозить?

Всем спасибо большое за такие развернутые ответы. Просто я с такой процедурой столкнулся впервые, поэтому и решил узнать у более опытных коллег))))

Добрый день. Коллеги прошу Вас помочь с такой проблемой. Никогда не сталкивался с данной ситуацией на практике, поэтому прошу у вас помощи. В общем ситуация такая, сотрудница исполняется 55 лет и ей нужно оформлять пенсию. Подскажите пожалуйста, как работадателю как должна происходить эта процедура и каков порядок действий и что нужно собирать для оформления ей пенсии?

абсолютно со всеми согласен, сколько я с такими госсулужащими сталкивался, но все равно приходил к мнению, что лучше отправить уведомление нежели потом разбираться