Перенос выходного дня с 28 на 31 декабря , Публикация №215154

Здравствуйте!
Предприятие зарегистрирована в Санкт-Петербурге, часть наших сотрудников работает в Ленинградской области, на территории наших партнеров по договору оказания услуг, это прописано в трудовом договоре наших сотрудников.
В связи с переносом выходного дня с 28.12.19 на 31.12.12.19, как правильно оформить табель для этой части сотрудников, если табель единый для всех работников предприятия, часть которых работаем в Санкт-Петербурге а часть в Ленинградской области?

Я своего начальника вчера спросила, как мы работаем 30 и 31. Сказал, что 30 работаем, а 31 нет. Подарок на новый год сотрудникам))))

Коллеги голова уже не варит... есть у кого правильный образец приказа не работа 31 декабря без отработки оплачиваемый, нам шеф тоже дарит этот день...

Снеженка, это будет приказ по основной деятельности?

Снеженка, а основание для издания приказа? Словесное распоряжение генерального директора?
как изложить основание в приказе?

а законно?

спасибо за информацию.

Если честно, то я не встречала приказов без основания, поэтому и спрашиваю)

точно. Та часть, где обычно пишут: "В целях реализации стратегической концепции... ПРИКАЗЫВАЮ". Это тогда не основание, а преамбула.
А вот основанием может быть какой либо документ, например. И указывается после текста приказа.

Тут мы ничем не поможем.

Да ну, неужели проснулись.


Они видимо специально молчали, чтоб после нового года с дурачков, которые поверили СМИ и кинулись переносить, собрать дань)))))

Это незаконно. Выходной может быть для всей организации. В случае необходимости можно попробовать ПРИВЛЕЧЬ к работе в выходной день работников с их согласия. Но это отдельное оформление: предложение, согласие работника, приказ о привлечении (это уже приказ не по ОД, а по личному составу с длительным сроком хранения.

Лидия М.,фантазия Ваша безгранична....
Даже не понимаю что за формулировка и что она означает.

Обычный лист ознакомления с приказом № от название.