Цитата |
---|
Туристка пишет: если отпуск по графику, то изменить его в связи с увольнением не представляется возможным, да? Значитза три дня до отпуска выплачиваем отпускные за 56 к.дней, а в пятницу (перед началом отпуска) выплачиваем окончательные расчет и пытаемся удержать оттуда излишне выплаченные отпускные. Если нет, то плакали наши денежки. |
Туристка, если не путать отпуск с последующим увольнением и ежегодный оплачиваемый отпуск, то все не так печально.
Ваши денежки "плакали " только в том случае, если работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск по графику, а за две недели до выхода из отпуска неожиданно подал заявление на увольнение. Тут уж действительно, хоть смейся, хоть плачь, а удерживать оплату за авансированный отпуск будет не из чего.
Другое дело - отпуск с последующим увольнением, потому что тут работодатель ничем не рискует.
По общему правилу при увольнении работник получает компенсацию неиспользованного отпуска - об этом говорится в части 1 ст.127:
Цитата |
---|
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. |
Компенсация выплачивается безоговорочно, т.е. работнику не надо просить работодателя о ее выплате. Но если работник захочет реализовать свое право на отпуск , то согласно ч. 2 ст. 127 он должен обратиться к работодателю с заявлением:
Цитата |
---|
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. |
Я выделила шрифтом и еще раз обращаю ваше внимание на то, что при увольнении предоставляются только неиспользованные отпуска, предоставление не заработанного отпуска, т.е. "авансом", законодательство не предполагает.
Поэтому Работник в заявлении на отпуск с последующим увольнением вправе просить только о предоставлении ему тех дней отпуска, которое он уже заработал, но не использовал на последний день работы.
Продолжительность отпуска с п/у равно количеству дней неиспользованного отпуска, подлежащего компенсации при увольнении.
Обратите внимание, что графиком , согласно ст. 123 ТК РФ, устанавливается очередность предоставления только
ежегодных оплачиваемых отпусков. Очередность предоставления отпусков с последующим увольнением установить невозможно. Этот отпуск с графиком отпусков никак не связан, время его предоставления определяется только увольнением работника. Поэтому разговоры о том, что отпуск с п/у работодатель якобы имеет право не давать на том основании, что у работника по графику отпуск еще не скоро - это полный абсурд.
И даже, если увольнение случайно совпало с очередностью по графику отпусков, то это не накладывает на работодателя обязанность предоставить работнику при увольнении полноценный ежегодный отпуск .
Еще один важный момент: Право работника на отдых гарантировано Конституцией и статьей 21 Трудового кодекса РФ. Поэтому, если работник увольняется НЕ за виновные действия и обратился с просьбой о предоставлении неиспользованного отпуска при увольнении - отказать ему работодатель не имеет права.