Мария2018 (Все сообщения пользователя) , Публикация №691561

Коллеги, подскажите, пжл, как сделать запись в электронной ТК о том, что Принят на работу вахтовым методом и + чтобы эта запись попала в отчет СЗВ-ТД

и если можно, поделись графиком для вахтовиков, который действует в вашей организации (нужен для примера, для разработки собственного графика)

Спасибо

В год не знаю. Только начали работать 2 месяца как)
Хочу сделать учетный период 1 месяц. В конце месяца бух считает переработки, оплачивает. Но раз нельзя оплачивать - будем проводить премию.
Оформляем срочный трудрвой договор на три месяца.
Подскажите,пжл,на что стоит обратить внимание.

За переработки платим. Но тут опять есть нюансы.
"Сама переработка оплате не подлежит, за нее работнику-вахтовику
предоставляется междувахтовый отдых (ст.301 ТК РФ, Определение КС РФ от
29.09.2015 г. №1883-О). Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего
времени в пределах графика работы на вахте (то есть день междувахтового отдыха)
оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада
(должностного оклада) за день работы)"
Я правильно понимаю, что иы не должны оплачивать переработку, а только предоставлять дни отдыха, но в тоже время они должны оплачиваться.
Прошу пояснить знающих коллег)
Спасибо

Коллеги подскажите, пжл, как Вы у себя оформляете продолжительность вахты?
Предыдущий О.К. срок вахты указывал 3/1.
Читаю ТК РФ статья 299
"Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации"
У нас нет профсоюзной организации.
Как поступить правильно? Как оформить в ТД чтоб не было замечании от ГИТ и пр. И в то же время, надо чтобы сотрудники были на вахте 3 месяца и читали это в своем ТД.
Нужна вахта 3/1.
Спасибо.

Иностранный работник САМ меняет профессию в патенте (через УВМД) и так же сам продлевает срок действия патента. Срок 10 дней. Во всяком случае у нас в области.

НЕТ, К СЧАСТЬЮ, ОШИБКА ТОЛЬКО В РАСТОРЖЕНИИ)
СПАСИБО.

ЛЯПНУЛИСЬ-ТО МЫ - ЗАНЕСЯ НЕ ТО ЧТО НАДО В УВЕДОМЛЕНИЕ

НО У МЕНЯ ЕЩЕ ОСТАЕТСЯ ВОПРОС - ОШИБКА БЫЛА СДЕЛАНА 03.10.2019, А ПОЧЕМУ ТОЛЬКО СЕЙЧАС ВОЗНИК ВОПРОС У НИХ И ПРЯМ ВСЕ ТАК СЕРЬЕЗНО, А НА ДВОРЕ 5 МАРТА 2020.+ ПОСЛЕ ЭТОГО УВЕДОМЛЕНИЯ О РАСТОРЖЕНИИ ДОГОВОРА ГПХ, МЫ ЕЕ ОПЯТЬ ПРИНЯЛИ НА РАБОТУ ЧЕРЕЗ КАКОЕ ТО ВРЕМЯ И УВЕДОМЛЕНИЕ ПОДАЛИ ВЕРНОЕ О ЗАКЛЮЧЕНИИ. ЧТО НЕ ТАК?

форма- то у нас правильная от 04.06.2019, только вот не все изменения были внесены корректно, особенно те, что мелким шрифтом. Обратили внимание, что там добавлено после иностранный работник (лицо без гражданства), а так же убрали пол, но если посмотреть в общем целом все верно. Уведомление отправлено во время.Т.е резюмирую: ошибка в основании трудовой деятельности и некоторые неточночти в самом новом уведомлении, НО НИКАКОЙ ВРЕД ГОСУДАРСТВУ МЫ НЕ НАНЕСЛИ)
Что сделать, чтоб ограничиться замечанием или на край штраф на должностное лицо, а не на ЮЛ?

Миграционная служба РЕАЛЬНО прислала телеграмму (СЕГОДНЯ) с просьбой явится в отдел по факту выявления административного правонарушения.
Правонарушение состоит в следующем: в пункте 3.2 Уведомления о расторжения договора с иностранным гражданином было указано что сотрудникработает по ДОГОВОРУ ЕАЭС (ошибочно), а надо было по ПАТЕНТУ
Цитирую пункт 3.2 из Уведомления: "3.2. Трудовая деятельность осуществляется иностранным гражданином (лицом без гражданства) без разрешения на работу или патента на основании (не заполняется в случае осуществления трудовой деятельности на основании разрешения на работу или патента):"

Добрый день, коллеги.

Что посоветуете - принимаем на работу иностранцев (узбекистан, киргизия, таджикистан). В уведомлении о заключении договора ГПХ была допущена ошибка вместо ПАТЕНТ написано ДОГОВОР ЕАЭС. (Кто заполняет подобные Уведомления для Миграционной службы - меня поймет) Иностранный работник работает с нами давно и в зависимости от оплаты патента и регистрации, мы с ней расторгаем или заключаем договора. И вот впервые вышла такая ошибка. Миграционная служба прислала телеграмму о том, что выявлено Административное правонарушения и мы обязаны явится в УМВД...
Вопрос: возможно ли "съехать" на предупреждение...без штрафных санкции?
НО мы пока предприняли действия - написали и вручили Пояснительную записку с просьбой внести корректировку.
НО есть еще нюанс - есть ошибки в оформлении НОВОЙ ФОРМЫ УВЕДОМЛЕНИЯ. Не указано лицо без гражданство в некоторых пунктах.
Приму все ответы, пожелания, сочувствия.

Добрый день, коллеги. Вопрос тем, кто оформляет Иностранных работников (ИР) по договорам оказания услуг (ГПХ)
На какой строк оформляете ГПХ с ИР? Я стараюсь оформить ГПХ на срок регистрации, оплаты патента. При заключении ГПХ заполняю Уведомление в УФМС и при расторжении (на основании окончания регистрации или оплаты патента) так же отношу Уведомление в УФМС.
Как у вас в организации происходит данное деяние?

я бы поступила так: ТД переделала с даты начала выплаты налогов и в ТК сделала запись о приеме на работу с даты выплаты налогов. Это по первому пункту.По второму: до 15 декабря собрала заявления на отпуск, составила бы график отпусков и по факту проводила бы в 1С.

Работодатель ОБЯЗАН в течение 3х дней уведомить УФМС (назовем по старинке) о прекращении/заключении ТД. Опоздание в данном случае - Это большой штраф.

Позвоните на горячую линию УФМС своего города, объясните ситуацию, но не называйте имен и ООО. Рекомендую это сделать НЕ со стационарного рабочего телефона. Удачи.

Нет, это мы обособка, а сотрудник работает в СПБ и туда же отправляли уведомление о приеме.

Что можно придумать в данном случае? Как поступить? ОК должен был отправить уведомление о прекращении в СПБ 7 ноября, но по ошибке в УФМС нашей обособки.

Ваще сотрудник продлил свою регистрацию еще 2 ноября (хотя предыдущая регистрация была до 7 ноября) до августа 19года. Может ничего не делать, пусть работает до августа 19 и УФМС не ставить в известность?

1

Коллеги, помогите советом, пжл.
Ситуация такова: у сотрудника - иностранный гражданин (киргизия)- закончилась регистрация 7 ноября, сотрудник отдела кадров, как положено, уведомил УФМС о прекращении ГПХ (отнес ручками и ножками это уведомление в местное УФМС и дали ему там справку о получении выше указанного уведомления с печатькою и подписью ВОВРЕМЯ 8 ноября). НО, оказалось, что иностранный гражданин работает в Санкт-Петербурге, там же проживает и тп. И уведомление надо было отправить в УФМС СПБ. На дворе 14 ноября, все сроки вышли(((
Звоним в самое то УФМС СПБ, лояльный (на первый взгляд) работник УФМС внимательно выслушал, посоветовал отправить им уведомление, приложить копии справки из нашего УФМС (как доказательство что все было сделано в срок, но не туда отнесено) и сопроводительное письмо с пояснением.
Но другой работник горячей линии УФМС оказался менее лоялен и повернул разговор и объяснения в сторону штрафа.
Вариант работника отдела кадров: расторгнуть ГПХ 14 ноября, а 15 ноября заключить новый, т.к. киргиз уже предоставил новую регистрацию по месту проживания со сроком от 2 ноября до августа 2019г
Коллеги описала всю ситуацию, два варианта решения проблемы. Что делать, советуйте.
Спасибо всем.

Нельзя. Ответственный за производство строительных работ должен находится на объекте все свое рабочее время. т.е на одном объекте, по одному адресу. По второму адресу необходимо назначить другое отв. лицо.

А у меня другой вариант. Уволить с основного места работы (т.е. уволить с должности воспитатель), а с совместителя (логопеда) перевести на 1 ставку, т.е сделать основным местом работы. Разве так не правильнее было бы?

Коллеги, подскажите, пжл., в чем хитрость такой услуги как "Аутстаффинг персонала".

Я так понимаю, некое Кадровое агентство при наличии лицензии дает в "аренду" вашей компании персонал на временную работу (например, на строительство деревянного домика). По окончании работ выше указанное КА выплачивает ЗП данному персоналу, а так же платит налоги и сдает отчетность во все фонды. До начала работ наше ООО заключает договор с КА на услуги, далее переводит туда денежные средства во-первых за услугу, во-вторых ЗП и на налоги?
Интересно, сколько стоит данная услуга?
В чем суть этих манипуляции? И как это связано со ст. 341 ТК

Не проще ли взять сотрудников по договору ГПХ, по срочному ТД или в конце концов в Центре занятости на общественные работы.
Может кто то сталкивался на практике.

Спасибо всем заранее)

Вот и мне подозрительно) Сначала появилось объявление о вакансии ГБ и зам ГБ, теперь Нач ОК.

Ген дир на менялся, задержек по ЗП нет, т.е. нет злобных анонимных писем в интернете, ЗП предлагают хорошую.

Отправила свое резюме. Жду.

Девочки, у меня вопрос. Почему увольняются одновременно из организации ГБ, зам ГБ и начальник ОК. Как вы думаете или может быть у кого то был/есть пример из жизни. Спасибо.

Очень похоже на увольнение за прогулы)

А можно проще, на самом заказе ставить в срок до...., подпись ГенДира и дата. (Как у нас) Сроки контролирует секретарь в журнале, кому-то напоминает о подходе срока, а ГенДиру кладет на стол в особую папку выполненную работу. И никто не нарушает сроков, потому что дорожат своей работой в коммерческой организации с хорошей белой ЗП, а то можно и "уволиться".

А если организация расположена в районе крайнего севера (РКС) и здесь 1 месяц = 4.33, то как рассчитывается компенсация согласно ст. 295 тк рф???

А сам сотрудник может подать заявление с формулировкой
Прошу уволить 5 июля по соглашению сторон. Дата 03 июля.Подпись.