tutta,извините, пожалуйста, но мне кажется, что с таким уровнем понимания работы с иностранцами следует на время воздержаться от советов другим пользователям...
| Цитата |
|---|
tutta написал:
У меня был иностранец с РВП и с патентом. Вид на жительство вроде уже предполагает наличие разрешения на работу. При РВП все равно патент нужен... |
А вот если открыть закон, то можно увидеть, что:
| Цитата |
|---|
4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
1) постоянно или временно проживающих в Российской Федерации; |
| Цитата |
|---|
tutta написал:
В миграционной карте цель въезда должна быть указана "Работа". |
Работодатель вообще не имеет право требовать от работника миграционную карту. Напоминаю Вам, что на иностранцев в полной мере распространяется ст. 65 ТК РФ в части запрета для работодателя требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Ни один НПА не требует представления иностранцем миграционной карты при трудоустройстве. Миграционная карта нужна для получения разрешения на работу. Однако этот документ УЖЕ должен быть у работника при приеме на работу, поэтому сама миграционная карта работодателю не нужна. Цель визита имела бы значение при получении патента, но, как уже указывалось выше, временно проживающий гражданин осуществляет трудовую деятельность на основании разрешения на временное проживание, а не патента. А для получения разрешения на временное проживание требований к цели визита в миграционной карте нет. См. п. 42.1 Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на временное проживание в Российской Федерации, утв. к приказом МВД России от 08.06.2020 N 407.
Раньше миграционная карта нужна была работодателю как принимающей стороне для целей постановки иностранного гражданина на миграционный учет. Однако теперь такая обязанность на работодателе лежит только в случаях, когда иностранец проживает в помещении работодателя или направляется на вахтовую работу.
Но даже если бы речь шла о временно # Удалено # иностранцах, Вы бы все равно вводили людей в заблуждение, потому что:
| Цитата |
|---|
2.1. Установить, что в период с 16 июня 2020 г. по 15 июня 2021 г. включительно:
а) иностранные граждане и лица без гражданства, прибывшие в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, вправе обратиться с заявлением о выдаче (переоформлении) патента без учета требований к установленному сроку подачи документов для его оформления, к заявленной цели визита; |
Указ Президента РФ от 18 апреля 2020 г. N 274
| Цитата |
|---|
| Полис должен быть (либо ОМС, либо ДМС). Есть часто случаи, когда иностранец не оформляет ОМС (по разным причинам). |
Открывайте все-таки закон, пожалуйста.
| Цитата |
|---|
Наряду с документами, предусмотренными статьей 65 настоящего Кодекса, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю:
договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно # Удалено # в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме; |
ст. 327.3 ТК РФ
Для временно проживающих в РФ граждан обязанности по наличию полиса ДМС, а равно полиса ОМС, законом не установлено. И напоминаю еще раз:
| Цитата |
|---|
| Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. |
ст. 65 ТК РФ
Поэтому наличие или отсутствие у временно проживающего иностранца полисов - это его дело и Вас не касается.
| Цитата |
|---|
| и в течение 90 дней после въезда он должен быть трудоустроен, иначе обратно на родину возвращается |
Да вы издеваетесь все...((
и могу теперь сказать совершенно точно, что ОНИ именно это и подразумевали! 
Вот оно где в регламенте об этом написано: