Marina Matveeva (Все сообщения пользователя) , Публикация №75962

Подскажите, пожалуйста, руководство попросило разработать документ для водителей о том, что материальная ответственность несет водитель также в том случае когда машина остается около дома водителя.
Если есть какие-то варианты или кто-то с этим сталкивался. Подскажите, пожалуйста, как это прописать правильно, и как назвать этот документ, должностной инструкцией или локально-нормативным актом?
Заранее спасибо!

В индийскую компанию требуется менеджер тендерного отдела с опытом работы в фарм компании (участок гос контракты и спецификация). Обязанности:

- Заключение государственного контракта на электронных площадках;

- Ведение переговоров с Заказчиками

- Расчет спецификации (дозировка, фасовка, объемы), тех задания

- Мониторинг торгов

Требования:

- Опыт работы в фарм компаниях ОБЯЗАТЕЛЬНО

- Опытный пользователь: MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Internet Explorer)

- Знание фармацевтического рынка обязательного!

• Знания в области действующего законодательства по государственным закупкам (ФЗ-44, Постановление Правительства 929, 1289, 1380), Приказа Минздрава РФ от 26.10.2017 N 871н, нормативно-правового регулирования Министерства Здравоохранения РФ,

• Знание 1С, Опытный пользователь: MS Office (Word, Exсel), навыки работы с Интернетом.

• Опыт работы по 44-ФЗ, 223-ФЗ не менее 1 года

• уверенный пользователь 1С, MS Office (Word, Excel, Outlook)

• навыки ведения договорной работы , проведение переговоров с Заказчиками

• знание законодательных и нормативных актов по вопросам закупочной деятельности, а также по специфике заключения договоров на поставку лекарственных препаратов

• высокая стрессоустойчивость, ответственность, внимательность

• способность работать с большим объёмом информации

• Высшее образование

Условия:

- Работа в динамично развивающейся фармацевтической компании, которая более 10 лет на рынке с филиалами по всей России.

• рабочая неделя (суббота и воскресенье – выходные дни)
• Комфортный офис в шаговой доступности от м. Калужская,
• Оформление в соответствии с ТК РФ, оплачиваемые отпуска, больничные,
• График работы: с 9.00 / 9.30 до 18.00 / 18.30,
• 5-ти дневная рабочая неделя (суббота и воскресенье – выходные дни)
• конкурентная заработная плата
• Зарплата 70 000 рублей (на руки)
• Телефон: 8-926-830-79-53 Матвеева Марина
• email: mvmatv2049@gmail.com
• Лучше сразу звонить и записываться на собеседование!!

Добрый день, подскажите пожалуйста, При формировании отдела, я подбирала кандидатов на открытые вакансии.
Я также рассмотрела отклик от кандидата из республики Беларусь, г. Минск. Я связалась с этим кандидатом и он нам подходит. Наша компания официально сделала ему офиц приглашение и я ему его отправила. Это было в начале сентября. Согласно приглашению кандидат из Белоруссии должен выйти на работу 18 октября, но Вопрос: согласно письму гланого санитарного врача, иностранец, прибывший в РФ для трудовой деятельности должен сидеть на кантине 14 дней и также предоставить на территории в РФ тест об отрицательном ПЦР-тесте. Тест он сдаст, но он сичтает, что 14 дневный карнтин не нужен. Как нам оформить такого кандидата? На 15 день после прибытия на территорию РФ?
В письме санитарного врача четко прописано: ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНАМ И ЛИЦАМА БЕЗ ГРАЖДАНСТВА, ПРИБЫВАЮЩИМ В ЦЕЛЯХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ВЫПОЛНЯТЬ ТРЕБОВАНИЯ ПО ИЗОЛЯЦИИ СРОКОМ НА 14 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ СО ДНЯ ПРИБЫТИЯ НА ТЕРРИТОРИЮ РФ.
Порлучется, что сразу после прибытия из Минска в РФ мы его формить не сможем, правильно, а только после 14 дневного карантина?

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста,
сотрудник взял отпуск 21 календарный день.
через четыре дня отправил заявление на увольнение по собственному желанию с 2-х недельной отработкой. Подскажите, пожалуйста, если сотрудник все-равно в отпуск последующие две недели может ли сотрудник увольться без 2-х недельной отработки. Работник интересуется модет ли он переписать заявление на увольнение и увллиться одним днем по собственному желанию, по соглашению сторон он увольняться не хочет.

Перед началом составления графика отпусков я ей позвонила и спросила, какие даты ей ставить, вдруг она захотела бы раньше из отпука выйти.
То есть я так понимаю, что если сотрудница в отпуке по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком уже находится в декабре, то ее в график отпусков не надо включать на следующий год?

Доббрый день!
Сейчас составляю уведомлнния на сотрудников, которые идут по графику в отпуск в августе.
Среди них есть сотрудница, которая находится сейчас в отпуске по уходу за ребенком до апреля 2022 г. ее отпуск тоже был в графике на август. Надо ли ее уведомлять, если она находится в отпуске по уходу за ребенком. Подпись в ознакомлении приказа об отпусках ее не стоит, та как уже находилась в отпуске по уходу за ребенком, но даты в график ставили с учетом ее пожеланий.
Вопрос надо ли ее уведомлять о начале ежегодного отпуска по графику?

Нам прокурор сказал уведомление отправить.

Добрый день!
Ситуация следующая.
В прошлом году в мае месяце, была принята сотрудница на работу.
Сотрудники находились на удаленной работе в период пандемии.
И новую сотрудницу также в период пандемии приняли на условиях удаленной работы.
Документы подписали когда уже вышли с удаленки в офисы: трудовой договор, доп соглашение,
приказ о приеме, должностную инструкцию также сотрудница принесла трудовую книжку. С даты приема и выход с удаленки прошло 1,5 месяца.
Сотрудница оказалась, что работала в налоговой, при приеме этого она не сообщила, она и сама не знала о своем статусе. Я, как кадровый специалист этот момент упустила в прошлом году, так как опыта работы при приеме бывшего государственного служащего не имела. В настоящий момент эта сотрудница уволена по собственному желанию.
Документы пришли с прокуратуры в июне о том, что не сообщили по бывшему месту ее работы. По запросу прокуратуры предоставили все документы, что на у нас работала, а также направили уведомления о приеме бывшего гос. служащего в налоговую где она работала, а также копию приказа о приеме и копию приказа об увольнении. Сейчас суд будет в августе, как вести себя в суде, чтобы сильно не наказали. У нас микропредприятие и этот штраф нанесет сильный урон если выкатят на юридическое лицо. Было ли в практике, что оправдывали в таких случаях, ведь она тоже не предупредила, что о ней надо подавать сообщение о приеме на работу в ее налгговую. Письменного заявления не подавала.

Подскажите, пожалуйста, компания в г. Москве. При выборе организаций для вакцинации учитывается только основной ОКВЭД, или дополнительные ОКВЭДы тоже учитываются. Если по основному ОКВЭДу, то наша компания не попадает под обязательную вакцинацию.

И еще хотелось бы узнать, если мы относимся к этим категориям, где надо обязательно вакцинировать сотрудников, то мы подаем сведения через личный кабинет. А если мы не относимся к категориям, которые указаны в постановлении № 1 от 15.06.2021 г., то надо ли подавать сведения через личный кабинет согласно указу Мэра Москвы 32-УМ от 16.06.2021 г.
ссылка Указа также внизу.

https://www.mos.ru/authority/documents/doc/46633220/

Очень поможите с ответом. Спасибо заранее.

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, наш основной ОКВЭД деятельности предприятия 73.11 - деятельность рекламных агенств.
Нужно ли нам организовывать проведение профилактических прививок согласно постановлению № 1 от 15.06.2021 г. главного санитарного врача.
Ссылка внизу

http://77.rospotrebnadzor.ru/images/Postanovlenie_Andreevoy1506.PDF

Юридический адрес организации в Москве, фактическое местонахождение - Московская область, но хотелось бы понять,
относится ли наш вид деятельности к категориям, перечисленным в постановлении. Мне кажется, что нет. Хотелось бы узнать Ваше мнение.
Спасибо за ответы. Буду очень длагодарна.

Спасибо большое за ответы.

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, сотрудник прии приеме предоставил справку СТД-Р от предыдущего работодателя.
Нужно ли в отчете СЗВ-ТД о приеме указывать, что работником выбрана электронная трудовая книжка?
Ведь он этот выбор сделал у предыдущего работодателя - значит отметку о выборе электронной трудовой делать, как мне кажется не нужно. Или я не так понимаю?
Спасибо за ответы.

Ответы получила. Спасибо большое!!!

Подскажите, пожалуйста, как принимать иностранца с видом на жительство Узбекистана. срок вида на жительство 2018 - 2023 г. Срок трудового договора срочный до 2023 г. или бессрочный?
Уведомления в уфмс знаю как заполнять.
Спасибо за ответ

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, в понедельник буду принимать Иностранца (гражданство Узбекистан) с видом на жительство. Срок вида на жительство с 2018 г. по 2023 г. Срочный трудовой договор будет до 2023 г. или бессрочный?
Как правильно?
Cпасибо за ответы

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста!
с 4 по 7 мая (нерабочие оплачиваемые дни) были
наша организация работала по графику кто-то два дня отдыхал, два работал.
кто-то все четыре дня работал в связи с производственной необходимостью.
В табеле так и проставлять: кто два дня отдыхал - ставим код в табеле ОВ, два дня работал код Я8,
а кто все четеря дня работал, то Я8.
Я правильно поняла. Зраплата же не изменится что ни у кого.
ОВ (оплачиваемые выходные)- также ведь оплачиваются как рабочие?

Подскажите, пожалуйста, уведомление об изменении оклада- это обязательный документ?
Если сотруник уже подписал доп соглашение об изменении оклада.

БОЛЬШОЕ СПАСИБО ЗА ЦЕННЫЕ ОТВЕТЫ

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, у нас на производстве есть сотрудник на должности оператора с окладом 34 000.
Руководитель хочет взять еще на должность операторов несколько человек и уменьшить оклад до минимума по Москве 20589.
То есть мне нужно составить приказ об изменении оклада в связи с уменьшением трудовых обязанностей (например) за 2 месяца предупреждаем об изменении оплаты труда, правильно?
И дополнительное соглашение составляем с действующим сотрудником об изменении оплаты труда, А с новыми доп соглашения уже не делаем, а просто принимаем их уже на измененный оклад.
Я правильно поняла.

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, на производстве есть один оператор у него оклад 34 483.
Директор хочет оформить еще несколько человек на должность оператора с окладом 20 589 ( минимальная по Москве).
Подскажите, пожалуйста, приказ об изменении оплаты труда нужно делать за два месяца, до измений оплаты труда.
Далее интересует, доп соглашение об изменении оплаты труда делаеть только с действующим сотрудником, правильно?
А с новыми которые придут - они ведь будут приниматься уже на измененный оклад.
Какое обоснование можно указать в приказе в связи с чем меняется размер оклада: в связи с уменьшением объема обязанностей. И в приказе указываем только действующего оператора, ведь доп соглашение будет заключаться только с ним. Я коне
Подскажите, я правильно поняла.

И по телефону он мне сказал, что заболел и просто хотел отдохнуть

Эта ситуация возникает на производстве не первый раз, и как правило потом все отсутствия оформляются как отпуск за свой счет , так как сотрудники все-же на связи и они могут дать пояснения по телефону и объяснить причину своего отсутствия. Опять же, сотрудники производства жалуются, что если они выходят в выходные дни, то это тоже никто не отмечает. А когда их нет, то это сразу все заметили. Вроде как переработки их никто не учитывает. Как наладить этот процесс?
Запрпшивать у начальника производства табель реального учета рабочего времени на сотрудников и потом давать им отгулы за переработки?

Доброе утро!
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить. Я, как отдел кадров, работаю удаленно.
Вчера вечером выяснилось от генерального директора, что сотрудник производства отсутствует уже четыре дня.
Об этом было заранее предупрежден начальник производства. При устном согласовании сторон работник был отпущен на неделю. Теперь генеральный директор ко мне обращается с претензиями почему сотрудника нет и мы ничего не делаем. Начальник производства в свою очередь мне сказал, когда я задала ему вопрос, почему он меня не поставил в известность, что у него много своей работы. И он это делать не обязан. Начальник производства мне сказал, чтобы я предупреждала работников о том, что если они отпрашиваются или уходят, то пусть напрямую мне сообщают и пишут соответствующие заявления.

у нас тоже несколько организаций. Спасибо за полноценный ответ.