Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №847428

Туристка, спасибо большое!

Подскажите, пожалуйста, бухгалтер настаивает, чтоб сделала приказа на командировку. Ситуация такая. Сотрудник улетел, мне никто ничего не сказал, что он улетел в другой город. Потом принес чеки, в общем отчет. Чтоб провести авансовый отчет теперь бухгалтер требует от меня приказ задним числом, но факт то, что в какую организацию он ездил, с какой целью ездил, не могу добиться, как будто поездка секретная. Если цель я то укажу, установление контактов с потенциальными заказчиками, а вот в какую организацию не могу добиться. Что мне теперь писать, как оформить не могу понять. А сумму потратил приличную.

В тот то и дело, что нашим сотрудникам и руководителям доказать не возможно, им все равно, захотели уехали, что хотим то и творим, и руководство не считает это нарушением. Записки писать не хотят, устраивают скандал, типа бумажная волокита. И к сожалению, руководство не на моей стороне, отправь так и все тут. Если руководство тоже едет, только потом узнаем, что уехали в командировку. вот как так можно...

Это уже трудовая деятельность. К которой нельзя допускать постороннего человека (не работника). Кроме того - это ДЕТИ. у вас особые требования к приему работников.


В рамках ТК никак. Но возможно оформляете путем заключения договора - на проведение 1 урока.

К сожалению, наша бух, вообще не смотрит на текстовку. А сейчас вообще косяк, мой отпуск оформила 14 дней, хотя приказ был на 28 календарных дней, Делает зарплату, а табель то не сходится, не провела мой отпуск нормально и еще чей-то, а это ндфл и так далее. Вот как так можно вообще вести. Вот и получается все через ........ место.

А не Вы вводите в прогу свои приказы? Почему нет?
Получается , что и отпускные Вам не доплатила. А Вы не заметили чтоль?



ох, самоубийцы
Я забыла - бюджет? Тогда не самоубийцы.

Это хто?

Это ж те, кто не желает видеть кадровиков, а желает, чтобы вокруг одни эйчары

Повторюсь, что это НУЖНО НЕ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА, а для КАДРОВИКА. Что ставить в табеле "К" или прогул? А если его где-то в другом городе, республике, крае лошадь в лоб копытом звезданёт? Следствие-дознание. Вот будет беготня, готовить приказы, как всегда задним числом, а потом в другой город лететь-бежать, в реанимации его рукой водить, как будто он с этим приказом ещё до "удара копытом" ознакомился и согласился на командировку. А Бухгалтеру что, ей этот приказ только основание для оплаты командировочных. А интересно, они что за свой счёт летают-ползают, оплачивают хижину Дяди Сэма? Конечно, можно обойтись без разной бумажной волокиты, там служебные, командировочные задания, но приказ должен быть обязательно.

Доброе утро. Подскажите, пожалуйста, в трудовой книжке у сотрудника не верна запись. Я должна была сделать исправление. Вот под записью должна была написать "Запись за № 16 не действительна", но мало того, что прошлый кадровик не верно внесла (она перед своим увольнением за все годы, делала записи в трудовые книжки, и соответственно у всех сотрудников записи практически не верны). И вот теперь я (самые худшее это исправлять чужие ошибки) чтоб написать Запись не действительна, я просто начинаю писать Принят на должность, и тут я понимаю, что я не внесла Запись за № 16 не верна. И вот теперь не знаю как поступить. Писать Запись за номер № 16, 17 считать не действительной?

я буду исправлять только одну, остальные бывший кадровик исправила сама, но некоторые записи я так и не поняла зачем она признавала их недействительными, вот несколько раз открывала и читала записи, так и не смогла понять, зачем, все тоже самое, но запись выше признана недействительной. В моей трудовой, она меня не уволила с одной организации и не приняла в другую, а сразу стала писать перевод на другую должность. И таких ошибок очень много, но благо, что ее не уволили пока не исправила. А вот две записи не давно заметили и тут я еще накосячила. А в другой трудовой, я пока ее не трогала. Принят в ООО "Феникс" ( к примеру), потом его увольняют переводом и вот она пишет переведен Трудовой договор прекращен в связи с переводом сотрудника в ООО "Феникс" (то есть она приняла в ООО "Феникс" и уволила переводом в ООО "Феникс", а надо перевести в ООО "Сапфир"), уже сделана и запись, что принят переводом в ООО "Сапфир". И как это все сделать не знаю,