ПВТР , Публикация №982398

ПВТР, как правильно внедрить ПВТР в учреждении

Свои люди

Баллов: 113Регистрация: 16.04.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

11.05.2018 12:33:10

Добрый день, извините, пожалуйста, не нашла этой темы, поэтому сделала новую.
Подскажите, пожалуйста, как правильно внедрить Правила внутреннего трудового распорядка (профсоюза у нас нет)? коллективного договора тоже нет. ПВТР будет самостоятельным документом.

Была на учебе мне сказали - делаете проект, директор утверждает и проходит процесс ознакомления сотрудников.
В других источниках пишут, что нужно обязательно согласовывать с сотрудниками, это значит нужно распечатать проект, раздать всем сотрудникам и у каждого спрашивать, а потом собрание собирать и голосовать?

Цитировать Имя

ksenia***

Заслуженный

Сообщений: 807Баллов: 1310Регистрация: 08.08.2014

11.05.2018 12:48:12

Цитата
Ася Asa пишет: собрание собирать и голосовать

это скорее касается коллективного договора. А ПТВР - утверждается руководителем, и,если у вас такой порядок, вводятся приказом по предприятию. Работники ознакамливаются. Вроде бы всё.

Цитировать Имя

Ася Asa

Свои люди

Баллов: 113Регистрация: 16.04.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

14.05.2018 10:36:24

Добрый день, подскажите, пожалуйста, как правильно сделать, очень-очень-очень нужно по ПВТР? Уже нужно утверждать и не знаю как по закону правильно? Создавать какую-то группу или по факту - директор утвердил и на ознакомление сотрудникам?

Цитировать Имя

# # Удалено # # Свои люди Сообщений: 126Баллов: 100Регистрация: 31.07.2014 Пользователь "ИКС-2018"	#4 14.05.2018 10:48:48 Ася Asa, я подготовила макет ПВТР, директор ознакомился и подписал. А затем был издан приказ об утверждении ПВТР и ознакомлении с ним сотрудниками.
	Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

14.05.2018 11:05:16

Цитата
Ася Asa пишет: по факту - директор утвердил и на ознакомление сотрудникам?

именно так, а остальная "демократия" это бред.

Цитировать Имя

Ася Asa

Свои люди

Баллов: 113Регистрация: 16.04.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

14.05.2018 11:24:26

и еще такой наболевший вопрос, что можно сделать с сотрудником, который постоянно хамит, грубит и матом может послать? На него докладные пишут, но у нас нет в ПВТР ничего по этому поводу, в законах я тоже не нашла ничего? Подскажите, могу ли я ему объявить выговор?

Цитировать Имя

Ася Asa Свои люди Баллов: 113Регистрация: 16.04.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#7 15.05.2018 09:36:26 Коллеги, добрый день, пожалуйста, помогите, наверняка ведь сталкивались с такими обстоятельствами????
	Цитировать Имя

nuhaa515

Новичок

Сообщений: 21Баллов: 10Регистрация: 03.04.2015

15.05.2018 09:58:59

Цитата

Ася Asa пишет:
и еще такой наболевший вопрос, что можно сделать с сотрудником, который постоянно хамит, грубит и матом может послать? На него докладные пишут, но у нас нет в ПВТР ничего по этому поводу, в законах я тоже не нашла ничего? Подскажите, могу ли я ему объявить выговор?

Добавьте пункт в пвтр или ТД :

соблюдать этику делового общения, деловой этикет, корпоративную культуру.

Корпоративная этика - это совокупность всех параметров, которыми определяется поведение работников компании в их отношениях между собой, с клиентами компании, сотрудниками других компаний, представителями органов власти и субъектами гражданского общества.

Деловой этикет - порядок поведения работников компании в различных ситуациях, в том числе при деловой переписке, деловом общении, приеме на работу, при общении с сотрудниками.

Основные принципы корпоративного поведения:

- доброжелательность и открытость работников компании;

- честность и порядочность;

- взаимоуважение и корректность;

- уважение к индивидуальности и правам сотрудников;

- недопущение бранных, нецензурных выражений и жаргонизмов;

- недопущение при общении с коллегами, клиентами, партнерами компании, унижения чести и достоинства;

и если соблюдать не будет пишите приказы сначала предупреждение за несоблюдение этого пункта потом выговор, мож одумается сотрудник

Изменено: nuhaa515 - 15.05.2018 10:01:18

Цитировать Имя

Belka05

Заслуженный

Сообщений: 320Баллов: 511Регистрация: 21.02.2017

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

15.05.2018 10:16:30

Цитата

nuhaa515 пишет:
Добавьте пункт в пвтр или ТД :

соблюдать этику делового общения, деловой этикет, корпоративную культуру. Корпоративная этика - это совокупность всех параметров, которыми определяется поведение работников компании в их отношениях между собой, с клиентами компании, сотрудниками других компаний, представителями органов власти и субъектами гражданского общества. Деловой этикет - порядок поведения работников компании в различных ситуациях, в том числе при деловой переписке, деловом общении, приеме на работу, при общении с сотрудниками.
Основные принципы корпоративного поведения: - доброжелательность и открытость работников компании; - честность и порядочность; - взаимоуважение и корректность; - уважение к индивидуальности и правам сотрудников; - недопущение бранных, нецензурных выражений и жаргонизмов; - недопущение при общении с коллегами, клиентами, партнерами компании, унижения чести и достоинства;

и если соблюдать не будет пишите приказы сначала предупреждение за несоблюдение этого пункта потом выговор, мож одумается сотрудник

Действительно, добавьте эти пункты в ваш ПВТР, ознакомьте для начала с ним сотрудника под роспись, и если он так и будет продолжать оскорблять, значит действуем по ст.193 ТК РФ.
Или привлечь его к административке по ст.5.61 КоАп, заранее собрав, все доказательства на основании ст. 152 ГК РФ

Цитировать Имя

# Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 1189Баллов: 1970Регистрация: 01.09.2016

#10

15.05.2018 10:29:02

Поймите, это очень тонкие материи: хамство, грубость. Даже в судах толком не могут дать критерии. Вот мат - уже проще, это определенная лексика. Можно внести в ПВТР запрет на употребление ненормативной лексики, можно в положение о премировании указать, что при дисциплинарном взыскании за употребление ненормативной лексики премия не начисляется (если у Вас вообще есть такое). Но увольнять за такие проступки я бы точно не стала. Особенно если по работе претензий нет.
Мне кажется тут больше межличностный вопрос, чем кадровый. Со мной никто на работе матом или грубо не разговаривает. Я просто не буду слушать. А с кем-то разговаривают, громко и грубо. Те же самые люди, которые мило мне улыбаются и вежливо о чем-то просят.

Цитировать Имя

Ася Asa Свои люди Баллов: 113Регистрация: 16.04.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#11 15.05.2018 11:21:03 ОГРОМНОЕ ВСЕМ СПАСИБО за информацию!!! А то я читала, что даже, если прописано в локальных актах, то делать выговор за хамство "чревато", сотрудник подает в суд и выигрывает.
	Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#12

15.05.2018 11:59:53

Цитата
Ася Asa пишет: А то я читала, что даже, если прописано в локальных актах, то делать выговор за хамство "чревато", сотрудник подает в суд и выигрывает.

Правильно, т.к. "хамство" понятие не определённое и у каждого своё.
Как правильно замечено выше, мат это уже совсем другое, это уже унижение личного достоинства. Тут уже можно притянуть и УК РФ легко.

Цитата

Туристка пишет:
Можно внести в ПВТР запрет на употребление ненормативной лексики, можно в положение о премировании указать, что при дисциплинарном взыскании за употребление ненормативной лексики премия не начисляется (если у Вас вообще есть такое).

Так это и так очевидно, хотя конечно будет не лишним указать в ПВТР. Так же легко оформляется дисциплинарка. Главное всё грамотно задокументировать.

Цитата
Туристка пишет: Но увольнять за такие проступки я бы точно не стала. Особенно если по работе претензий нет.

В первый раз конечно нет. А на второй или третий легко, за неоднократное ......

Цитировать Имя

Ася Asa Свои люди Баллов: 113Регистрация: 16.04.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#13 16.05.2018 07:09:26 Спасибо большое, как раз сейчас делаю новый проект ПВТР, запишу все, что вы советуете
	Цитировать Имя

rjhiey

Новичок

Сообщений: 5Баллов: 2Регистрация: 15.11.2017

#14

30.05.2018 15:44:23

Добрый день! На форуме впервые, ещё не разобралась где чего писать) Разрешите обратиться))

Вот акая ситуэйшен: вводят новое подразделение с режимом работы, отличающимся от остальных. Делают дополнение к ПВТР. Сотрудников набирают не переводом существующих, а новых.

Вопрос: нужно ли знакомить ВСЕХ сотрудников с этими изменениями, а не только вновь прибывших?

Никого из работающего персонала в это подразделение переводить точно не будут.

Цитировать Имя

Валентина+Валентина

V.I.P.

Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014

Пользователь "ИКС-2018"

#15

31.05.2018 06:14:49

Цитата
rjhiey пишет: нужно ли знакомить ВСЕХ сотрудников с этими изменениями, а не только вновь прибывших

да

Цитата
rjhiey пишет: Никого из работающего персонала в это подразделение переводить точно не будут

это сейчас не будут, а потом, может быть, будут изменения

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

ПВТР , Публикация №982398

Последние публикации

Новости