nuhaa515 (Все сообщения пользователя) , Публикация №545876

очень тяжело уволить человека как не прошедшим испытательный срок, нужно писать докладные и с сотрудника брать объяснительные по факту нарушений, если их нет вот так просто нельзя уволить

Добрый день, подскажите пожалуйста нет ли нарушения, на предприятии есть должность с графиком 2/2 11,5 часов, ввели суммированный учет рабочего времени период календарный месяц, каждый раз в новом месяце выходит разное количество смен (например в октябре у кого то 15 и 16) вопрос: если в октябре норма 184 часа, те у кого 15 смен будет 172 часа, не будет ли нарушения в норме часов в этом случае? и нужно ли соблюдать норму рабочего времени при почасовой оплате труда?

Добрый день, подскажите пожалуйста нет ли нарушения, на предприятии есть должность с графиком 2/2 11,5 часов, ввели суммированный учет рабочего времени период календарный месяц, каждый раз в новом месяце выходит разное количество смен (например в октябре у кого то 15 и 16) вопрос: если в октябре норма 184 часа, те у кого 15 смен будет 172 часа, не будет ли нарушения в норме часов в этом случае? и нужно ли соблюдать норму рабочего времени при почасовой оплате труда?

Добрый день, подскажите пожалуйста нет ли нарушения, на предприятии есть должность с графиком 2/2 11,5 часов, ввели суммированный учет рабочего времени период календарный месяц, каждый раз в новом месяце выходит разное количество смен (например в октябре у кого то 15 и 16) вопрос: если в октябре норма 184 часа, те у кого 15 смен будет 172 часа, не будет ли нарушения в норме часов в этом случае? и нужно ли соблюдать норму рабочего времени при почасовой оплате труда?

Добрый день, подскажите пожалуйста с вопросом как поступить... в штате есть должность фитнес- врач у которой скользящий график работы 1/1, в будние дни работает с 18:00 до 21:00 (3 часа) в выходные дни с 9 до 21:00 (11 часов), в месяц выходит норма часов 80-85.. Всегда брали на эту должность совместителей, сейчас хотят оформить на основное место, но на пол ставки, я так поняла норма рабочего времени в некоторых месяцах все равно будет не соблюдена[IMG] например в октябре 92 часа, в сентябре 80 часов вроде в норму входим.. Вопрос как быть в такой ситуации? Оформлять человека на не 0,5 ставки а меньше? Тогда какую ставку можно подобрать с нормой часов в 80-85 в месяц?? Спасибо за ответ

Добрый день, подскажите пожалуйста с вопросом как поступить... в штате есть должность фитнес- врач у которой скользящий график работы 1/1, в будние дни работает с 18:00 до 21:00 (3 часа) в выходные дни с 9 до 21:00 (11 часов), в месяц выходит норма часов 80-85.. Всегда брали на эту должность совместителей, сейчас хотят оформить на основное место, но на пол ставки, я так поняла норма рабочего времени в некоторых месяцах все равно будет не соблюдена например в октябре 92 часа, в сентябре 80 часов вроде в норму входим.. Вопрос как быть в такой ситуации? Оформлять человека на не 0,5 ставки а меньше? Тогда какую ставку можно подобрать с нормой часов в 80-85 в месяц?? Спасибо за ответ

спасибо

Добрый день, подскажите пожалуйста: на предприятии трудоустроены на полную ставку тренера с почасовой оплатой труда, у нескольких сотрудников не выходит норма рабочего времени, бывает что совсем половина месячной нормы (70-80часов).. (Сколько тренировок проведут столько часов и поставят) У меня вопрос несет ли ответственность работодатель за невыполнение нормы труда при исполнении трудовых обязанностей этих работников? можно ли их оставить на полной ставке с такой не выработкой нормы или обязательно нужно переводить на 0,5 ?

Не совсем понятна ситуация вы какую должность занимаете? и кто тогда будет вести личные дела на сотрудников?

Добавьте пункт в пвтр или ТД :

Очень интересно) а как она оформляла тогда единовременное пособие и ежемесячное)) неужели они там не пробивают нигде инф-ю

Тоже сейчас столкнулась с этой ситуацией и тоже с бухами))) есть два варианта это ГПХ и ввод временной должности, но вам точно второй вариант не подойдет т.к ставка декретная...
На время передачи дел с новым сотрудником можно заключить гражданско-правовой договор, а после увольнения прежнего сотрудника – принять его на работу на освободившуюся должность. 2. Временно ввести в штатное расписание еще одну единицу по данной должности или аналогичную должность, далее (после завершения процедуры передачи дел и увольнения прежнего сотрудника) оформить перевод на освободившуюся должность.
Источник: ***kdelo.ru/qa/128599-qqkss6-kak-oformit-sotrudnika-na-period-peredachi-del?ustp=W
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.

Ребят подскажите, на предприятии работает сотрудник по внутреннему совместительству и у него не выходит норма часов в месяц, выходит 34 часа всего а то и меньше.. (взяли ее на подмену администратором-кассиром) вопрос: можно ли в табеле ставить эти часы на весь месяц? и считается ли нарушением несоблюдение нормы часов у совместителя 1/2ставки?

Я указывала так: Для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником по вопросам, связанным с ее выполнением, Стороны используют информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сети Интернет.

я тож из Хабаровска интересная тема... попробуй такой вопрос задать на трудинспекция онлайн, мое мнение не нужно доплачивать т.к зп составляет и так выше мрот с надбавками.. и по ст.133 тк рф мрот это месячная зп при полной отработанной норме в месяц

Дальний Восток Хабаровск зп 37тыс на руки штат 120чел примерно

Девочки а за иностранцев отдельно должны платить?

подскажите пож. вопрос такой, работник ушел в отпуск и во время него приходил на работу и проводил персональные тренировки и занятия ( по работе) поставил в табель часы свои отработанные.. ген.дир. сейчас отказывается оплачивать ему эти часы т.к сотрудник не имел право выходить в отпуск.. Работники сейчас возмущены, просят что то придумать.. можно ли при этой ситуации сделать гражданско прав. договор? и как его делать?))) попросили образец договора и заявления к нему:unknown я новичек опыта можно сказать не какого:wall