написал: что с первой организации хотят именно переводом..
только, если они не работают во второй организации
Цитата
написал: Совместителей 100% переведут как основных.
если работник в первой организации работает основным и совместителем во второй, и во второй будет продолжать работать основным или совместителем, то оно не должно и не будет считаться переводом.
Понял, спасибо! Я еще поговорила с теми, кто хочет только перевод. Решили, что когда будут увольнять в первой организации, то сперва уволим с совместительства, а потом сделаем увольние/прием по переводу. Это как исключение. С остальными тогда, как вы и сказали, будет стандартная процедура увольнения.
SOS!!! перевод внешнего совместителя, перевод внешнего совместителя на основное место работы на полную ставку
Новичок
Сообщений: Баллов: 2Регистрация: 15.11.2017
24.10.2018 09:51:12
Совместителей 100% переведут как основных. Затырка в том, что с первой организации хотят именно переводом... Но да, скорее всего надо просто переговорить с людьми.
Спасибо!
SOS!!! перевод внешнего совместителя, перевод внешнего совместителя на основное место работы на полную ставку
Новичок
Сообщений: Баллов: 2Регистрация: 15.11.2017
24.10.2018 08:08:29
Вот и я голову ломаю. Наверное, ещё раз с ними придется оговаривать( Либо же делать переоформление совместителя на основного работника через увольнение, и там уже процедура перевода будет соблюдаться, верно?
Спасибо за ответ!
SOS!!! перевод внешнего совместителя, перевод внешнего совместителя на основное место работы на полную ставку
Новичок
Сообщений: Баллов: 2Регистрация: 15.11.2017
23.10.2018 16:37:04
Добрый день!
У меня похожая ситуация, прям почти 100%: - В кадрах год=)) - Нужно перевести внешнего совместителя с 0.5 ставки на полную, оформить как на основное место работы - С основного места работы будет увольнение по переводу (можно сказать уже решеный вопрос - не моя инициатива, решение начальства).
Важный момент: кадровик в обеих организациях - это всё Я)) У нас создают новую фирму на месте старой и всех работников туда переводят, старую ликвидируют. Некоторых, таких как я, взяли в новую на первое время на условиях внешнего совместительства. Так что вопросы к одной и другой фирме - это всё ко мне.
Столкнулась с проблемой записи в ТК. На новое место работы хотят перевести именно увольнением через ПЕРЕВОД (п.5ч.1ст.77), чтобы "сохранилась история рабочей деятельности, а не просто он так захотел и уволился" (это всё наши юристы =_=). С тем, какие документы, от кого и кому мы определили, но как мне сделать записи в ТК, если по основному месту работы записи о совместительстве не будут делать (не хотят сами работники)?
У меня такая схема получается:
АО "Ромашка" 1. 01.01.2017. Принят на должность бухгалтера 2. 10.10.2018. Уволен в порядке перевода с согласия работника в ООО "Боярышник"
ООО "Боярышник" (ВОТ ТУТ-ТО я и ЗАСТРЯЛА!!!!) 3. 05.07.2018. (дата по приказу или по хронологии - 11.10.2018???) Принят на должность бухгалтера. С 05.07.2018 по 10.10.2018 работал по совместительству. Продолжает работать как основной работник в порядке перевода из АО "Ромашка" (Основание 2 приказа - прием и перевод)
Писать в приеме, что в порядке перевода, или нет? Или объяснить начальству, что бредятина выходит и просто по п.3 ч.1 ст.77 уволить?
Заранее спасибо!
ПВТР, как правильно внедрить ПВТР в учреждении
Новичок
Сообщений: Баллов: 2Регистрация: 15.11.2017
30.05.2018 15:44:23
Добрый день! На форуме впервые, ещё не разобралась где чего писать) Разрешите обратиться))
Вот акая ситуэйшен: вводят новое подразделение с режимом работы, отличающимся от остальных. Делают дополнение к ПВТР. Сотрудников набирают не переводом существующих, а новых.
Вопрос: нужно ли знакомить ВСЕХ сотрудников с этими изменениями, а не только вновь прибывших?
Никого из работающего персонала в это подразделение переводить точно не будут.
